本文來源：時代週報 作者：齊鑫
一家擬上市的高新技術企業僅有16名本科生？這並非玩笑，而是發生在黃山芯微電子股份有限公司（下稱“芯微電子”）身上的真實案例。
近日，芯微電子向深交所遞交了創業板上市招股書並獲得受理。招股書顯示，截至2021年9月30日，公司在冊員工793人，其中本科生16人，佔員工總數比例的2.02%。
該消息一出，網友們炸開了鍋。“有點意外，不是瞧不起學歷差的，這些高精尖的玩意兒本科生都不一定能快速入手，研究生才真正有專精的方向。至於大專生，連研究氛圍都沒有。”“這種企業哪有研發啊，主要就是製造，不能指望這種企業突破卡脖子產品。”有網友表示。
官網顯示，芯微電子主要從事功率半導體芯片、器件和材料的研發、生產和銷售，產品以晶閘管為主，涵蓋MOSFET、整流二極管和肖特基二極管及上游材料（拋光片、外延片、銅金屬化陶瓷片），公司產品主要應用於工業控制、消費電子、電力傳輸等領域。
有業內人士向時代週報記者解釋，在半導體行業中，功率半導體屬於技術含量相對較低的細分市場，在該領域，行業經驗有時比學歷更重要。
儘管如此，目前芯微電子正遞表深交所，謀求創業板上市，僅16名本科生能闖關成功嗎？針對公司人才構成及發展問題，3月28日時代週報記者聯繫芯微電子，未獲正面回覆。
缺乏高學歷人才
時代週報記者對比發現，即便在同行業中，芯微電子的員工學歷也相對偏低。
芯微電子招股書寫道，“功率半導體行業是技術密集型行業，公司的產品性能、創新能力、新產品開發均依賴於穩定的技術團隊以及自主創新能力”。然而除了16名本科學歷員工，芯微電子793名員工中大專學歷123人，佔員工總數的15.51%；高中及以下654人，佔員工總數的82.47%。此外，芯微電子研發人員共88人，佔員工總數的11.1%，這意味着其大部分研發人員為本科以下學歷。
圖源：芯微電子招股書
在同行業中，江蘇捷捷微電子股份有限公司（下稱“捷捷微電”）（300623.SZ）2020年年度報告顯示，該公司員工共1279人，其中本科229人，碩士15人，博士1人。本科及以上學歷員工佔公司員工總數的19.2%。
杭州立昂微電子股份有限公司（下稱“立昂微”）（605358.SH）2021年年度報告顯示，公司研發人員共423人，佔總人數的18.99%，其中博士研究生7人，碩士研究生77人，本科218人，專科118人，高中及以下僅3人。
不僅員工整體學歷偏低，芯微電子核心技術人員的學歷也不夠亮眼。
招股書顯示，該公司共有5名核心技術人員。其中，公司創始人、董事長王日新於1988年9月-1990年1月在瀋陽工業大學電力半導體專業大專《專業證書班》學習，高級工程師；總工程師、董事饒祖剛為本科學歷，北京大學電子與通信工程專業碩士學位，正高級工程師；董事、總經理、董事會秘書王民安為本科學歷，兩名副總經理葉民強、項建輝均為大專學歷。
更強調工藝和經驗
芯微電子大批低學歷員工，這在行業中正常嗎？
3月29日，捷捷微電董秘辦工作人員向時代週報記者表示，企業對於車間工人沒有高學歷要求，對於研發人員，更看重其經驗和能力。
“這個行業不是學歷越高就證明價值越高，或者説能力越好。其實一個學歷高的，比如博士哪怕博士後，跟一個在產業裏待過有經驗的人相比，我們更願選擇有實踐經驗的。”該工作人員告訴時代週報記者，行業內有經驗的員工年齡偏大，提出高學歷要求對員工而言有難度。本碩畢業的應屆生缺乏經驗但薪資要求高，且大部分不願進車間只想在辦公室搞研發，這使企業難以接受。
談及芯微電子員工學歷問題，該工作人員表示芯微電子生產的不屬於高端產品，這與公司規劃有關。研發高精尖產品投入大，但難以量產盈利，民營企業會從成本、投入產出比等角度綜合考慮，對股東負責。
作為半導體產業的重要分支領域，芯微電子所處的功率半導體產業具有一定特殊性。
“功率半導體很少需要高端人才。”3月29日，芯片行業從業者張強（化名）告訴時代週報記者。
“芯微電子員工的學歷比例，跟我們想象中的半導體企業可能不是特別匹配。”3月28日，創道投資諮詢總經理、北京郵電大學經管學院特聘導師、天津集成電路行業協會顧問步日欣在接受時代週報記者採訪時表示，芯微電子員工學歷與該公司生產產品與所處行業的特殊性有關。功率半導體對技術原理等要求較低，主要涉及晶體管、二極管、三極管等，產品構造和技術原理相對簡單，更強調工藝和經驗。
無高端人才如何創新？
儘管有着行業特殊性，但眼下芯微電子正衝刺創業板，企業的創新及盈利能力是其能否闖關成功的關鍵。
時代週報記者對比發現，芯微電子經營業績與同行公司存在較大差距。2021年1-9月，捷捷微電營收13.46億元，淨利潤3.88億元；立昂微營收17.53億元，淨利潤4.18億元。而芯微電子同期營收為2.75億元，淨利潤為0.79億元。
“我覺得芯微電子應該加大人才和技術方面的儲備投入，如果按現在的人才構成，可能該公司的產品會偏中低端。”步日欣表示，如果未來公司要進軍高端功率半導體器件，還需要研發人員鑽研新的技術趨勢，匹配更高端的產品。
王民安曾在採訪中説道：“現在我們需要做的是，必須堅持技術創新，持續擴大技術研發有效投入，加大新產品研發力度，不斷強化基礎能力提升，聚焦新產品的研發與核心技術攻關，持續開展新產品研發，助力芯微電子產業升級，企業才會迎來一個更加蓬勃有力的新發展階段。”
針對公司未來三年的發展，芯微電子招股書中明確顯示：公司以市場為導向，把握功率半導體行業的技術發展方向，優化資產質量，以高質量、降成本、增效益為重點，以提升基礎管理推動發展，增強公司核心競爭力，有效提高公司可持續發展能力和經營效益，目前和未來三年，致力於成為功率半導體和硅拋光片、硅外延片材料領域的先進企業。
對沖擊創業板的芯微電子而言，缺乏高學歷人才終究是其無法避開的短板，想成為“功率半導體和硅拋光片、硅外延片材料領域的先進企業”，芯微電子需要在人才招引上下更多功夫。