北京商報訊（記者 李海媛）最近公募行業人事變動頻頻，在基金經理“離職潮”起時，高管變動也常現。2月18日，就有建信基金、博時基金、德邦基金3家公募發佈高級管理人員變更的公告，其中涉及1位董事長以及3位副總級別高管。整體來看，公開數據顯示，截至2月19日，年初以來已有28家公募旗下高管現變動。在業內人士看來，雖然公募高管適度流動比較正常，但一個穩定的高管團隊更有利於公司發展。頻繁的高管變動，對公司的經營發展、投研建設以及對外合作等都可能產生一定的影響。
新任董事長任職不足7個月又現變動。2月18日，建信基金髮布公告稱，公司董事長劉軍因股東另有工作安排於2月17日離任，且無轉任公司其他工作崗位的説明。在劉軍離任後，由公司總裁張軍紅暫代董事長一職。
公開資料顯示，劉軍於2022年7月26日任建信基金董事長一職，換言之，距離劉軍走馬上任不足7個月，即宣告離任。但建信基金也在公告中直言，劉軍在公司任職期間，為推動公司轉型發展作出了重要貢獻，公司對此給予高度評價並深表感謝。
從近年情況來看，建信基金上一任董事長變更也與股東方安排有關。具體來看，建信基金前一任董事長孫志勇於2018年4月18日-2022年5月11日期間任職，但也因股東另有任用而離任該崗位。
公開資料顯示，建信基金成立於2005年9月，是境內首批成立的銀行系基金公司之一。當前，建信基金的股東分別為中國建設銀行股份有限公司（以下簡稱“中國建設銀行”）、美國信安金融集團、中國華電集團資本控股有限公司，持股比例依次為65%、25%、10%。同花順iFinD數據顯示，截至2022年四季度末，建信基金的非貨基管理規模為2016.06億元，在數據可取得的185家基金管理人中排名第24位。
在董事長變動的同時，也有“新官”上任。2月18日，建信基金宣佈新聘宮永媛為公司副總裁。據悉，宮永媛於2001年7月加入中國建設銀行，先後在總行個人銀行業務部、個人金融部、個人存款與投資部任職，2015年11月起任個人存款與投資部資深副經理；2018年6月起任建信基金紀委書記、黨委委員，2022年12月起任建信基金黨委委員。
除建信基金外，近日還有多家基金管理人旗下有副總級高管現變動。2月18日，博時基金也宣佈公司副總經理邵凱因崗位調動原因於2月17日離任，但繼續擔任公司投資決策委員會委員。同日，德邦基金新聘莫秋琴為公司副總經理。公開資料顯示，莫秋琴於2022年12月5日加入德邦基金，現任德邦基金機構業務部總經理。
從行業情況來看，高管變動並非只是近期個例。同花順iFinD數據顯示，截至2月19日，2月至今已先後有11家基金管理人共計14位高管變動，其中涉及董事長2人、總經理3人、副總經理8人以及督察長2人、首席信息官1人。若拉長時間至年內來看，則有28家公募旗下高管變動共計43人，而2022年同期僅有24家公募共計35位高管變動。
對於當前公募高管變動頻繁的原因，華林證券資管部落董事總經理賈志在接受北京商報記者採訪時表示，公募基金是市場化程度很高的資管機構，公募高管的流動與基金經理的流動一樣，是常態化的現象。整體來看，公募高管變動的主要原因是股東的安排，其次是高管個人的選擇。
但賈志也提到，雖然從當前來看，公募高管適度流動比較正常，但一個穩定的高管團隊會更有利於公司發展。而頻繁的高管變動，對公司的經營發展、投研建設以及對外合作等都可能產生一定的影響。