脈脈發佈2022年度“職得去”僱主:多集中在新經濟領域
新京報貝殼財經訊(記者程子姣)12月5日,脈脈發佈2022年度“職得去”僱主評選結果。除了騰訊 、字節跳動、阿里巴巴等科技巨頭外,新能源汽車頭部企業理想汽車,自動駕駛領域元戎啓行、智能家居企業海爾智家等多家企業入選。本年度評選基於脈脈用户在平台上對企業影響力的點評信息選出。
脈脈創始人兼CEO林凡表示,長期以來,勞動力供過於求,很多企業不太需要做僱主品牌就可以招聘人才。隨着技術週期帶來的產業變革持續深化,新經濟領域對中高端人才的需求不斷擴大,企業更加註重挖掘中高端人才給業務增長帶來更強的韌性。
評選中,阿里巴巴集團、字節跳動、小紅書、蔚來、Lazada(來贊達)、元戎啓行等15家企業高票入選僱主品牌建設頂尖僱主。大眾汽車集團(中國)、極氪智能科技、玩吧、雷鳥科技等35家企業入選年度卓越僱主,以及華寶新能等10家企業入選年度人氣僱主。
林凡認為,越是頂尖的人才得到的機會也越多。《2022半導體行業人才戰略調研報告》數據顯示,高端人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源。脈脈稱,脈脈上一位人工智能領域人才一年內收到了700多份職位邀請。因此,中高端人才在面對機遇選擇時也更加慎重,需要打破信息差、通過更多元的信息輔助自己作出正確判斷。基於此,企業更要通過僱主品牌建設提前部署,樹立鮮明的企業標籤、彰顯企業優勢,先人一步搶佔人才的心智,跨圈層吸引人才加入。
脈脈數據顯示,在1.2億註冊用户中,總監及以上管理者約有1500萬人,月薪過萬的用户佔50%以上。有超過3萬家大中型工業企業在脈脈開通了同事圈,覆蓋了通信、電子、智能製造、新能源汽車、人工智能等行業的幾乎所有頭部公司。華為、中興、vivo的同事圈用户滲透率在50%以上,螞蟻集團、阿里巴巴集團、字節跳動的滲透率達80%。
編輯 羅亦丹
校對 趙琳