本文來源：時代財經 作者：武佩璇 周立
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7月28日晚，網上流傳出一則小紅書的帖子，圖上顯示有博主曬出自己丈夫在中金公司工作的收入證明，上面顯示月收入為82500元。由於金融行業薪酬關注度很高，輿論迅速發酵，中金90後交易員月入超8萬一事登上熱搜。
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7月29日，中金公司方面對時代財經表示，該員工正在被停職調查中。
時代財經發現，目前小紅書上該帖已經被刪除，而同一用户名的博主中並無與網傳發帖人頭像一致的，有部分網友在其中一名同名博主帖子下詢問其是否為事件當事人，博主並未進行回覆。
雖然被掀到了風口浪尖上，但在此事件中，中金公司實屬“躺槍”。畢竟不是自己的員工主動發佈，而是被“家屬”坑了一把。
但值得注意的是，該家屬同樣為一名券商員工。在網傳的帖子中，有好心路人勸告博主“券商合規嚴格，不宜曬出收入”。但該博主表示，自己也是券商民工，公司的合規部門並沒有提到這些。
根據網友後續爆料，該博主來自華創證券。7月29日，時代財經聯繫華創證券多名相關負責人，並未得到有效回覆。
華創證券所屬上市公司華創陽安（600155.SH）證券部門相關工作人員則對時代財經表示，“合規方面是按照證監會的要求對員工有統一的管束，定期也會有培訓，公司已經關注到相關的報道和傳聞。”
但至於該博主是否為華創證券員工，上述工作人員並未明確回答。
實力“坑”家屬
7月28日晚，一條“93年老公收入水平”的帖子在網絡走紅，帖子中顯示一名中金公司員工的月均收入為82500元。
帖子評論內容顯示，有敏鋭的路人提醒其注意合規問題，但該博主表示自己也是券商民工，公司沒有這樣的要求。
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事件發酵的速度遠遠超出了這名博主的想象。根據網友後續爆料，該博主目前為華創證券員工，其丈夫確實在中金工作，二人於7月15日剛剛領證。
時代財經在中國證券業協會發現，若傳聞屬實，該博主2020年曾於興業證券工作，2021年進入華創證券，執業崗位為一般證券業務。
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對於其在博文中所説的“公司合規部門沒提過這些”，7月29日，時代財經致電華創證券所在上市公司華創陽安證券部，其工作人員表示，合規方面是按照證監會的要求對員工有統一的管束，定期也會有培訓。
該工作人員還稱，“哪個公司不是密薪制？所有人在籤合同的時候都有明確這個規定。”
但對於該博主是否為華創證券員工，上述工作人員並未明確回答。為確認該博主身份，時代財經聯繫華創證券多名相關負責人，均未獲取有效回覆。
值得注意的是，華創證券兩年前曾發生過一次“合規危機”。當時在一次電話會議中，華創證券邀請的自稱是某龍頭MCN公司運營總監的專家被當事公司當眾揭穿是“假專家”。後來華創證券方面表示此人是第三方機構平台介紹的，他們事前未能認真核實身份。
“假專家”事件發生後，華創證券公開致歉，表示已經責令研究員停職並啓動問責機制，整頓作風紀律，追究相關人員責任，嚴格盡職調查、會議交流、會議紀要和研究報告的合規審核，強化內控管理。
券商“民工”薪酬敏感
事實上，近年來關於券商員工的薪酬新聞屢出不絕，幾乎都是因為在社交平台“炫富”引發輿論關注。
2022年年初，同樣是一名小紅書博主曬出自己的收入表，稱自己在某券商工作，2021年收入達224萬，最終被網友發現是某券商的首席分析師。
此事發生後不久，便有券商固收部門的一份員工行為準則流出。相關截圖顯示，行為準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規範，多方面禁止員工“炫富”，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。
由於各類“炫富”事件帶來的影響，監管部門對於券商員工的薪酬極為關注。5月份，中證協發佈了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求確保合規底線要求，避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。
上述《指引》還要求證券公司在制定薪酬制度時，應當綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特徵、社會責任及專業責任，完善績效考核體系，將職業操守、廉潔從業情況、社會責任履行情況、服務客户水平等作為重要考量因素，並在考核中對重大合規風控事件實施一票否決，加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用。