隨着我國保險市場的發展，保險營銷員基數劇增，但從業人員素質參差不齊、大進大出等問題突出。與此同時，市場對營銷員的綜合素質也提出更高要求。險企如何賦能營銷員、培育人才的全面發展，成為實現健康長遠發展的關鍵所在。
近日，友邦人壽保險有限公司(簡稱“友邦人壽”)宣佈推出“卓越主管培育系統”，進一步明確營銷員主管的晉級路徑，並搭建配套的培訓體系，引導和支持卓越人才的全面成長。友邦人壽上個月正式成立，如今再度發力渠道建設，將繼續鞏固其營銷員渠道的核心優勢。
不久前，友邦啓動面向銷售精英的“鉑金人才計劃”，推進卓越渠道優質增員。此次，針對管理人才，友邦人壽推出“卓越主管培育系統”，在培養卓越營銷員的基礎上，進一步培育卓越主管，併為孵化未來“保險企業家”儲備優質人才，實現營銷員渠道的長期健康發展。
“我們始終相信保險服務的核心是人，因此高度重視人才發展和營銷員渠道投入。”友邦人壽首席業務執行官張煒表示，“卓越主管培育系統”是友邦人壽成立以來在渠道上的一項重要舉措，我們希望引導和支持卓越營銷員在為客户提供專業、有温度的服務的同時，也能實現自身的全面發展，成為未來的“保險企業家”’進而打造一支高質量、精英化的人才團隊，為友邦人壽的長遠發展提供不竭動力。
張煒表示，該系統通過更加完善的主管晉升機制、系統化的培育課程和獎勵體系、以及持續性的專屬精英支持計劃，為營銷員規劃更加清晰的職業發展目標和方向，幫助營銷員在增強專業服務能力的同時，也提升自身的領導能力和管理能力，實現個人的全面成長，使他們不僅成為客户的健康及財富管理夥伴，也成為全能型保險人才，迎接更加廣闊的發展機遇。
此外。通過支持和培育更多管理人才向主管和更高級別晉升，“卓越主管培育系統”將進一步擴大營銷員團隊規模，增強渠道綜合實力。此外，友邦還將同步升級綜合業務管理數字化平台Master Planner，協助主管更高效地管理業務績效、人員招募以及團隊經營，利用創新科技賦能渠道建設，進一步落實營銷員團隊經營管理系統化，提高渠道運轉效率。(牛廣文)