財聯社（北京，記者 陳靖）訊，33.87萬，這是中證協今日公佈的2019年證券從業人數，較2018年有所減少。但是，根據中證協官網上截至2020年8月12日的最新數據，券業從業人數為32.67萬人，較2018年底減少1.76萬人。
一直以來，證券業“吸金”更“吸人”，但2019年這個趨勢有所改變，8月12日，中國證券業協會發布了《2019年證券行業人力資源管理研究報告》，整體來看，較2018年的34.43萬人，從業人員減少5600人。除了人員的減少變化，最新從業人員結構正發生哪些變化？
財聯社記者梳理近4年數據發現，證券行業從業人員連續四年出現下降。
整體來看，從有數據可查的2018年1月1日的34.15萬人，逐漸降低至最新（2020年8月12日）的32.67萬人。值得注意的事，證券經紀人也在近四年中呈現出逐漸下降的趨勢，從2018年1月1日的90465人，降低到最新（2020年8月12日）的69401人。
同時，證券投資諮詢業務(分析師)、證券投資諮詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者人數近四年全部增長。其中，證券投資諮詢業務(分析師) 從2018年1月1日的2593人，增至最新（2020年8月12日）的3364人；證券投資諮詢業務(投資顧問) 從2018年1月1日的40259人增長至2020年8月12日的56928人；保薦代表人從2018年1月1日的3486人增長至2020年8月12日的4151人。
財聯社記者梳理後發現，2019年證券行業登記從業人員變化情況具有如下幾大看點：
看點一：整體從業人數下降，學歷結構等4大方面有所優化
2019年，證券行業登記從業人員數量為338730人，較2018年下降1.63%，但成熟人才佔比、學歷結構、專業水平、國際化人才儲備等方面均有所優化。
從從業年限來看，具有6年以上從業經歷的人員佔比由2017年的54.14%上升至58.43%；從學歷結構來看，具有研究生學歷的人員佔比較2017年增長1.71%。
從國際化人才結構來看，具備境外留學背景人員及具備2年以上境外工作經驗人員佔比均持續增加。
從證券公司人才引進與人才培養方面來看，自營投資、機構銷售、財富管理、信息技術等人才需求增加，證券公司人力總成本近三年持續提升。
看點二：總部人數增長，個別業務線條人才增長加快
2019年證券公司總部整體人數呈增長趨勢，一半以上的業務線人員數量有所增長。
從具體業務條線來看，隨着行業財富管理轉型步伐不斷加快，財富管理業務人員數量增長最快，增幅高達56.89%；金融與科技進一步融合，信息技術人員數量近三年持續上升。
內控、人力資源、運營（及存管、清算）人員數量增幅均超過7%；投資銀行、資產管理、資產託管、國際業務、戰略發展等業務條線人員數量有所下降；黨羣、工會、團委、紀檢人員的配置得到進一步加強。
看點三：證券公司人才發展須重視六大方面
當前證券行業人才發展主要面臨關鍵人才供給不足、尚未形成以客户為中心的人才體系、國際化高端專業人才及金融科技人才隊伍建設有待加強、人力資源管理機制有待完善等問題。
《研究報告》從六個方面提出了推動證券行業人才發展的建議。
一是加快人才結構性調整，持續推進以客户為中心的組織架構調整和業務流程再造。二是推動人才精細化發展，夯實公司自身特色發展方向。三是加強國際化高端人才儲備與培養，在“業務國際化”進程中實現“人才國際化”先行。四是加快金融科技人才佈局，助力公司及行業科技賦能和信息化轉型。五是優化調整合規風控體系，進一步提高合規風控人才專業化水平。六是完善人力資源管理機制，為人才發展提供有力保障。
廣發國君國信從業人員過萬
從各家券商人員總數來看，可以清楚地看到各家券商不同的戰略發展重點，老牌大型券商的從業人員數穩穩居前，基本上是小型券商的六倍左右。
財聯社記者梳理choice數據發現，2020年證券行業從業人員淨減少491人。但在總人數排名前20的券商中，也有10家券商從業人員增加。從增加人數看來，國信證券（1190人）、中信證券（955人）、東方證券（159人）、廣發證券(153人)、招商證券（102人）、華泰證券（98人）、中國銀河（65人）、長江證券（62人）、長城證券（53人）、中信建投（49人）、光大證券（28人）。
在總人數排名前20的券商中，也有10家券商從業人員有所減少。分別是申萬宏源（-569人）、中泰證券（-399人）、海通證券（-299人）、方正證券（-221人）、天風證券（-141人）、國泰君安（-96人）、安信證券（-85人）、興業證券（-69人）、國元證券（-59人）。
這其中，共有三家券商從業人員邁入萬人俱樂部，分別為廣發證券（10788人）、國泰君安（10786人）、國信證券（10774）人。海通證券（9923人）、中信證券（9908人）、方正證券（9836人）、中信建投（9551人）、中國銀河（9416人）、申萬宏源（8866人）和招商證券（7919人）分別位列第四～第十位。
在一般證券業務方面，從2020年開年至今，前20家券商共增加902人。共13家券商一般證券業務從業者增長，其中國信證券（1006人）、中信證券（477人）、中信建投（178人）、華泰證券（136人）、廣發證券（116人）人員增長超過100人。
今年以來，券商財富管理業務轉型進入深水區，因此財富管理型人才需求格外旺盛。在經紀業務方面，今年共有6家券商從業人員超過2000人，具體為海通證券（4269人）、方正證券（3160人）、申萬宏源證券（2558人）、光大證券（2298人）、長江證券（2075人）、國泰君安（2045人）。
前20家券商中在人員變化方面，申萬宏源證券（-499人）據人員減少榜首位，海通證券（-331人）、方正證券 （-316人）、中泰證券（-243人）、興業證券（-211人）、廣發證券（-162人）、中信建投（-138人）、國元證券 （-136人）、長江證券（-128人）、華泰證券（-108人）人員減少均超100人。
在經紀人減少佔比方面，興業證券（-22%）排在首位，中泰證券（-17%）、申萬宏源證券（-16%）、廣發證券（-13%）、華泰證券（-13%）、中信建投（-11%）、國元證券（-10%）均超過10%。
證券投資諮詢業務(分析師)、證券投資諮詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者人數全部增長。這其中，分析師人數為3341人，增幅為5.39%；保薦代表人人數為4117人，增幅為0.88%;投資顧問人數為5.65萬人，增幅為0.85%。
具體來看，證券投資諮詢業務(投資顧問)增幅最為明顯，這是由於今年行業在研究所發展方面駛入了快車道。排名前20的券商中，中信證券（427人）、方正證券（310人）、國泰君安證券（284人）居前三位。廣發證券（217人）、國信證券（180人）、中國銀河（172人、長江證券（140人）、招商證券（130人）、申萬宏源（101人）、興業證券（94人）人員增長位列第三～第十位。
今年以來，招商證券、華泰證券研究所、天風證券、浙商證券研究所等均在進行研究崗的社招。據獵聘網顯示，此前還有券商研究所正在以240萬元-420萬元的年薪高薪聘請研究所所長。
在證券投資諮詢業務(分析師)方面，長江證券（22人）、中信建投（14人）、中國銀河（12人）增長位列前三位；國信證券（10人）、東方爭取（8人）、安信證券（7人）、中信證券（6人）、長城證券（6人）、興業證券（5人）、廣發證券（4人）位列第三～第十位。
在保薦代表人方面，中信證券（54人）、中信建投（34人）、國泰君安（21人）、海通證券（20人）、招商證券（15人）、國元證券7人）興業證券（6人）、光大證券（6人）、安信證券（5人）、國信證券（4人）、天風證券（1人）位列人員增幅榜前列。
未來，在強調投行專業能力的背景下，券商競爭力逐漸從牌照向財富管理、投行、金融科技、研究等專業能力方向轉變，以客户為中心的綜合化、科技化與國際化已是行業共識的轉型方向，相信此類人才還將越來越搶手。
離職率較去年同期大幅收窄
2020年以來，受到疫情影響，穩定性成當前環境下求職的最重要因素。
值得注意的是，每年四、五月份對券業來説是一年中的“跳槽季”。然而，此前財聯社記者梳理證券業從業人員數據發現，年內共有2164人選擇離開證券業，“離職率”較去年同期大幅收窄。
對此，有行業人士向財聯社記者表示，“今年以來受到新冠疫情影響，一些金融機構並沒有按時啓動社招計劃，就是想換工作，也無槽可跳。而市場上一些成功跳槽的，絕大多數都是在疫情前就和公司談好的。”
隨着國外疫情的不斷加重，回國求職的海歸也逐漸增多。而國內疫情已處於相對平穩的狀態，各大內資券商啓動或延長春招期限，由此推斷，券業招聘的火爆趨勢或將進一步延長。