投行、研究、網金等部門開啓大熱招！有券商放出14個部門64個崗，券業平均薪酬比銀行業高出近三成

財聯社（深圳，記者 覃澤俊）訊，隨着疫情影響逐漸消散，不少券商也啓動了社會招聘。

華泰證券、申萬宏源、中金公司、光大證券、民生證券、財通證券等多家券商都通過各類渠道發出了社招崗位，涵蓋投行、研究所、網金、產品、業務支持等多個部門。其中以華泰證券的社會招聘最為聲勢浩大，涵蓋14個部門，64個崗位。

今年以來，由於受到疫情影響，券商人才流動減緩，高管及普通員工變動均下降，雖然券業繼續呈現減員態勢，但相較於去年同期，減員幅度已下降13.9%。

校園招聘方面，中信證券、華泰證券、廣發證券、國泰君安等4家券商率先啓動，其中IT部門的崗位較多。

券商社招熱情不減

智聯招聘此前發佈的《春季求職競爭週報》顯示， 基金/證券/期貨/投資行業以12270元/月的平均薪資穩居高薪行業之首，相比銀行9719元的月薪高出26%。

華泰證券近期開啓了社會招聘，涵蓋14個部門，64個崗位。值得關注的是金融產品部門的招聘，包括基金投顧研究員、產品規劃崗、產品評價崗、智能配置研究崗等4個崗位。根據知情人士透露，拿到首批基金投顧資格後，華泰證券近期即將正式上線基金投顧業務。

記者通過招聘軟件梳理發現，除華泰證券大規模啓動社招外，多家券商也在招攬英才。如中金公司的投行、投顧、產品、中後台業務崗位，申萬宏源證券的量化運維、量化工程師崗位，申萬研究所的化工、交運、通信等分析師崗位，財通證券的債券、股權等投行團隊崗位，民生證券的投行崗位，光大證券的資產託管部門的估值核算、投資監察、產品經理等崗位。

券商的招聘信息與公司的業務需求往往關聯度較高，如光大證券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金託管業務牌照，此前光大證券的託管部門就發出了多崗位招聘需求。

外資券商、理財子公司的進場也讓人才的競爭變得日益激烈，這也成為不少券商加大人才儲備、擴大招聘的原因之一。

高盛集團近期也在國內開展社會招聘，招聘崗位有行政、內核、期貨等崗位。而平安銀行理財子公司則發出產品支持經理、估值核算經理、TA登記清算經理、運營規劃及項目管理經理等崗位。

券商從業人數減少放緩

根據choice數據統計，今年以來截止7月3日，券商從業人數共計減少4296人，相比去年同期減少4991人下降13.9%。目前國內券商從業人數為322863人。

從員工數量前20的券商來看，減員增效是大方向。20家券商中有16家出現了人數下降，其中人數下降前五位的券商是：申萬宏源證券（414人）、中泰證券（353人）、方正證券（236人）、廣發證券（179人）、海通證券（164人）。值得一提的是，廣州證券因被中信證券收購，公司人事也出現大面積變動，今年以來已減員986人。

一位中型券商營業部負責人對記者表示，券商收購整合之後，由於中信證券本身營業部並不少，與廣州證券很多營業部存在重合，關閉營業部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收購中投證券後，中投證券人數也出現大幅波動。

另外，中信證券和國信證券則較年初分別增加了476人和394人，屬為數不多增員的券商。今年以來，增員在百人以上的券商還有華西證券(235人)、開源證券（154人）、中金公司（143人）、九州證券（141人）、中山證券（109人）、華安證券（102人）。

在高管流動方面，今年也堪稱清淡。2020年上半年券商僅有125位董監高發生變動，其中100位高管履新，24位高管離任，1位高管接受組織調查。

為何今年人員流動減速？有行業人士指出，“今年以來受到新冠疫情影響，一些金融機構並沒有按時啓動社招計劃，就是想換工作，也無槽可跳。而市場上一些成功跳槽的，絕大多數都是在疫情前就和公司談好的。”

校招方面，進入7月，不少券商的2021屆校招也正式開啓。中信證券、華泰證券、廣發證券、國泰君安等4家券商率先均放出了多個部門的崗位，其中IT部門的崗位較多。從流程安排上看，校園宣講會的行程普遍排到10月份。此外還有興業證券、招商證券等多家券商開啓了實習生招聘。