雷厲風行！國泰君安週日晚間一則大手筆股權激勵公告轟動業內，週三就開始了真金白銀“掃貨”。
剛剛，國泰君安公告，今天在二級市場耗資7600餘萬，首次回購了470萬股公司股票。
在之前那份價值近22億的股權激勵計劃中，國泰君安擬不超過24.39元/股的價格，回購股份4450萬股到8900萬股，用來實施限制性股票股權激勵計劃。
儘管股權激勵在A股屢見不鮮，但在券業實屬不多，金融界《券業場》統計，近5年不過8起。不過今年以來卻連現大手筆，國泰君安之前，華泰證券拋出了一份26億元大計劃。
22億股權激勵大蛋糕 百萬低薪總裁領銜瓜分
在6月7日晚間發佈的公告中，國泰君安計劃的激勵對象為公司執行董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員和未來一年內從內部提拔或外部引進的與首次授予的激勵對象相同職級人員。
具體分配上，一共擬激勵不超過8900萬股A股限制性股票，執行董事及高級管理人員合計510.7萬股，其他核心骨幹7648.6萬股，預留股份740.7萬股。
其中，首次授予的激勵對象為公司執行董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員，共計451人，佔公司截至2019年12月31日在冊員工總人數15233人的2.96％。
授予的價格非常誘人，8.03元/股相當於現價打了五折。
慧眼君發現，公佈的信息中，國泰君安副董事長、總裁王松獲得的激勵最多，達到72.2萬股，按當前股價計算市值近1200萬元。
儘管國泰君安為國內排名前三的龍頭券商，但是王松143萬的年薪卻不算高，在同級別高管中幾乎處於墊底的位置，像中信證券楊明輝為990萬，招商證券熊劍濤為515萬，天風證券王琳晶為604萬。
對於本次股權激勵計劃，國泰君安表示，為了進一步完善公司的法人治理結構，實現對執行董事、高級管理人員以及其他核心骨幹人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使其利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展。
金融科技創新投入納入KPI考核
根據股權激勵方案，國君對限制性股票解除限售設定業績條件，分年度對公司業績指標、單位業績指標和個人績效指標進行考核。其中，公司業績層面主要指標包括歸母淨利潤、加權ROE、金融科技創新投入、綜合風控指標。
值得一提的是，截至2019年底，國泰君安已經連續十二年獲得中國證監會AA級分類評價。
天風證券認為，國君的限制性股票激勵計劃明確解除限售的指標，有望綁定員工與公司利益。而且方案對於未來三年金融科技投入提出明確要求，凸顯公司重視金融科技在經營中的賦能。綜合風控指標被設定為門檻指標，彰顯公司對於合規風控的高要求。
海通證券分析，將金融科技創新投入列入考核指標，重視綜合風控。另外，綜合風控指標作為門檻指標，若公司該項指標未達成“證券公司分類結果不低於A類A級且未發生重大違法違規事件”，對應批次的限制性股票不得解除限售。
截至2019年12月31日，國泰君安總資產5593.14億元；歸屬於上市公司所有者的淨資產1375.01億元；貨幣資金252.53億元。
按照回購資金總額上限21.7億元測算，回購資金佔2019年末公司總資產、歸屬於上市公司所有者的淨資產、貨幣資金的比例分別為0.39％、1.58％、8.60％。
券商股權激勵計劃縱覽 華泰國君最闊綽
股權激勵和員工持股計劃是券商建立長效激勵約束機制、完善治理結構、持續引進人才、提升企業活力的利器。
慧眼君盤點了近5年上市券商股權激勵的情況。國君之前，華泰剛剛拋出了券業最大的一筆，金額高達26億元。
6月2日晚間，華泰證券公告，已累計回購A股股份4000多萬股，佔公司總股本比例0.45％，耗資7.2億元。
華泰證券曾表示，回購股份用於實施股權激勵，是為積極響應國家政府和監管部門的政策導向，增強投資者信心，維護股東權益。同時深化落實公司混合所有制改革，建立員工與公司利益共享、風險共擔的市場化機制，進一步激發公司活力。
就在華泰證券更新股份回購計劃公告的前一天，華創陽安也更新了股份回購計劃進展：截至2020年5月31日，公司通過集中競價累計回購股份2100多萬股，佔公司總股本比例1.21％，耗資2.47億元。
另外，招商證券在去年底已提前完成公司A股股份回購。數據顯示，截至2019年12月19日，招商證券實際回購公司A股股份4002.08萬股，佔公司總股本的0.60％，使用資金總額6.64億元，已超過本次回購的最低限額6.5億元。
此外，今年5月，東方證券發佈了《關於籌劃H股員工持股計劃的提示性公告》；2019年3月，中信證券發佈《員工持股計劃》；2017年8月，興業證券發佈《員工持股計劃》……