特斯拉公司一年一度的股東大會原定於7月7日舉行，包括馬斯克在內的部分董事的選舉是大會議題之一。受到疫情影響，特斯拉此前宣佈大會推延到9月。不過，對相關議題的討論並沒有推遲。
據英國《衞報》報道，6月30日，英國諮詢公司Pirc建議股東投票反對再選特斯拉創始人埃隆·馬斯克進入公司董事會。
馬斯克言行惹爭議，被質疑對公司存風險
據報道，Pirc是對股東頗具影響力的諮詢公司，此次呼籲投資人投票反對再選馬斯克，因為他有着“對公司和持股人造成聲譽危害的重大風險”。馬斯克在社交媒體上經常發出爭議性言論，對公司造成“本不必要的聲譽風險”。
2018年的泰國洞穴救援事件中，馬斯克在社交媒體上暗示英國洞穴潛水專家Vern Unsworth為“戀童癖”，後遭到起訴。最終，法官認定有關言論還沒有達到名譽損害案的法律標準。這起訴訟當時鬧得沸沸揚揚。
此外，馬斯克也讓特斯拉受到財務損失。2018年，馬斯克在社交媒體上發文稱他計劃將公司私有化，造成股價大漲。最終，美國證券交易委員會（SEC）對馬斯克和特斯拉分別處以罰款2000萬美元。馬斯克本人也因此卸任董事會主席一職。
Pirc指出，這一出私有化風波引發了股票市場的操縱指控，SEC還指控馬斯克欺騙投資人。而馬斯克本人和特斯拉為了同SEC和解，總計支付了4000萬美元，造成了公司的財務損失。
而特斯拉的高管薪酬計劃也是引得股東們不滿甚至是憤怒的重點。根據2018年制定的薪酬計劃，若所有目標達成，馬斯克可獲得高達558億美元的破紀錄薪酬獎勵。當特斯拉6個月平均市值達到1000億美元之時，CEO馬斯克就可解鎖薪酬計劃中的第一筆獎勵。今年，特斯拉實現了這一目標，馬斯克將獲得價值約7億美元的獎勵。
Pirc指出，這一薪酬計劃會讓公司面臨訴訟指控。因為“董事會，包括CEO埃隆·馬斯克在內，在為期三年內給他們自己開出了超額的薪酬補償計劃，‘以公司為代價填滿他們自己的腰包’。”
此外，特斯拉因疫情宣佈了降薪舉措，並讓員工放假，馬斯克的這份天價薪酬不免就尤其惹人不滿。
Pirc的股東報告還指出，馬斯克反對疫情封鎖舉措引人憂慮。“馬斯克是隔離舉措的積極反對者。在工人的抗議中，在缺乏足夠的預防及保護舉措的情況下，就要求員工在隔離期間返崗工作。”而返崗工作後，特斯拉多名員工新冠檢測呈陽性，這進一步加重了投資人的憂慮。
多家公司呼籲反對現任董事會主席再任
此外，Pirc這份報告還呼籲股東投票反對再選羅賓·德霍姆（Robyn Denholm）為特斯拉董事會主席。她在馬斯克卸任特斯拉董事會主席後繼任。因為在上述高管薪酬獎勵計劃上扮演的角色，Pirc認為她該下台。
Pirc不是第一家提出這一意見的公司。據TechWeb此前報道，機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services Inc）也建議特斯拉股東不再選羅賓·德霍姆擔任董事會主席。機構股東服務公司是全球知名的公司治理和投資方案顧問公司。該公司認為，在羅賓·德霍姆任職期間，特斯拉的董事在沒有合理理由的情況下連續獲得高額薪酬，部分董事和高管質押的特斯拉股票急劇增加。
硅谷那些曾“下台”的創始人
包括蘋果公司聯合創始人喬布斯在內的不少硅谷大佬都曾在一手創立的公司裏被趕下重要職位，甚至離開公司。馬斯克是否會加入他們呢？
在硅谷，創始人“下台”的故事上演過多次。而這些故事通常有四種不同結局。第一種就是閃亮迴歸。據CNBC報道，喬布斯就上演了所有創始人最期待的一種。1997年，喬布斯在蘋果瀕臨破產的邊緣迴歸，毫不留情地砍掉表現不佳的產品線，推出iMac、iPod、iPhone和iPad等一系列大熱產品，最終將蘋果變成世界上最具價值的公司之一。
第二種是獲得第二次創業成功。真正實現這種成功的人寥寥無幾，馬克·安德森（Marc Andreessen）是其中之一。他創立了互聯網泡沫時期第一個最成功的公司、最受歡迎的網絡瀏覽器Netscape Navigator，但隨後被微軟打敗。十年後，他又創立了Andreessen Horowitz，成了硅谷最成功的風投公司。
第三種是如微軟聯合創始人保羅·艾倫一樣異乎尋常的人。因為健康原因離開公司後，他保留了微軟股票，慢慢隨之成了億萬富豪。而他自己有着廣泛的興趣，一路購買各種資產，並發展個人興趣，直至2018年因癌症去世。
第四種則是最為常見的淡出公眾視線。儘管閃亮迴歸和開啓第二個成功事業最有看頭，但這種故事卻終究是少數。絕大多數的公司創始人都只有一次重大成功。在離開之前成功創立的公司後，他們極少數能再次獲得像之前一樣的成功。就像很多人都不知道特斯拉公司其他幾位業已退場的創始人狀況。
紅星新聞記者 王雅林 林容
編輯 張尋
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