新京報訊（記者 王真真）7月7日，據媒體報道，OYO中國首席財務官（CFO）李維已於昨日宣佈離職。截至目前，OYO中國的“CXO”高管團隊已有COO施振康、CHO凌震文等多位高管離職，僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。
公開資料顯示，李維於2018年9月加入OYO中國，擔任首席財務官職務，是OYO酒店的中國團隊中首位“CXO”級別高管。李維曾在GE、恆信金融租賃以及神州租車等公司任職，擁有豐富的融資經驗。在OYO任職期間，李維曾於2019年3月主導完成了對住宿品牌“千嶼”母公司北京貝殼友家科技有限公司100%股權收購。此後於去年5月OYO酒店在成都召開的戰略升級發佈會上，李維以OYO酒店合夥人兼CFO的身份再次公開露面，公佈了OYO酒店2019年的戰略目標，並宣佈OYO酒店2.0保底收益模式。
OYO酒店是一家印度經濟連鎖酒店品牌，於2017年11月進入中國，並在深圳開設了第一家酒店。以80間客房以下的中小單體酒店為目標，OYO酒店憑低加盟門檻在中國市場開啓了快速擴張模式。截至2019年10月底，OYO酒店僅用兩年時間便已覆蓋中國388座城市，簽約超過1.9萬家酒店，客房數超過78萬間。隨着OYO酒店在華跑馬圈地，國內酒店住宿行業還引發了一場單體酒店熱潮，多家本土旅遊、住宿巨頭在2019年開始紛紛入局單體酒店市場。
快速擴張在帶來規模效益同時，也為OYO酒店帶來各種隱患。從2019年下半年開始，OYO酒店的商業模式在管理與經營上的弊端開始顯現，尤其是隨着2.0模式的保底收入無法兑現，OYO酒店與部分酒店業主的關係也受到影響，OYO酒店在華髮展進一步“碰壁”。據2019年財報，OYO酒店2019年虧損額度高達3.35億美元，其中OYO中國虧損1.97億美元，佔全球虧損的64%。
2020年，出於應對疫情影響等考慮，OYO中國進行了戰略調整，業務全面轉向了無保底模式，並進行了一輪大裁員及降薪。有媒體統計，OYO中國在2019年10月時擁有約1萬名員工，而今年3月僅有2000餘人，裁員比例高達70%-80%。
此外，OYO中國的高管團隊也動盪不已。今年2月，OYO中國COO施振康離職；4月，OYO中國首席人力資源官（CHO）凌震文也因家庭原因離職。據報道，自2019年底以來，OYO中國的CDO胡宇沸、CGRO付小明，CLO伍小翠、直營業務COO兼EGM總負責人徐一峯也已離職，目前OYO中國由“CXO”組成的決策委員會僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。另有媒體報道，傳言OYO酒店已任命了一位中國區CEO，是一位曾在麥肯錫工作過的印度人，且沒有酒店行業經歷。
新京報記者 王真真
編輯 鄭藝佳 校對 張彥君
圖片 OYO中國提供