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券商上半年月均薪酬超7萬？員工吐槽：前年績效還沒完全到手……
來源： 上海證券報
盧丹
今年上半年，A股市場在波動中一路上漲，作為券商從業人員，其薪酬是否也水漲船高？
上市券商披露的2020年半年報數據可以瞭解大概。
上證報記者根據各上市券商披露的半年報數據統計顯示，華泰證券、中信證券今年上半年的員工平均薪酬超過40萬元，華泰證券以43.98萬元的人均薪酬居首，如果按月計算，每人每月的工資有7.33萬元！（計算方式：支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬=本期工資總額）
但是，也有不少券商從業人員表示，這一數據“虛高”，一方面不同職級的員工薪資水平差異很大，另一方面，券商行業獎金的延遞發放機制也會影響計算結果。
中金、華泰、中信人均薪酬居前
整體而言，2020年上半年A股39家上市券商共計發放639.51億元工資，較去年同期的551.19億元上升16%。
具體來看，上半年營收和淨利均排名第一的中信證券，在人均薪酬的排名中，不敵華泰證券，暫列第二。這與中信證券以集團口徑計算員工總數已經高達1.78萬人緊密相關。
另外，財通證券、國金證券等中小券商人均薪酬十分搶眼，這2家券商人均薪酬分別達39.62萬元、39.48萬元。
除了A股上市券商，在港股上市的中金公司，其員工薪酬也頗為亮眼。根據中金公司半年報數據，中金公司上半年支付給員工的總薪酬為51.74億元，其員工人數為8255人，人均薪酬為62.68萬元，月均薪酬高達10.45萬元！
中金公司也在半年報中表示，今年上半年職工薪酬同比增加人民幣1899百萬元，增長58.0%，主要是由於本集團業績較2019年同期上升，且員工數量有所增加。
被平均？背後還有薪酬延遞發放
“每次看到相關報道，就會發現自己又被平均了。”一位在中小上市券商任職的中台員工小張失落地表示，以上述會計科目粗略地估算員工平均薪酬沒有問題，但是在券商內部，不同職級、不同業務部門的薪資水平差異其實很大。
浙商證券相關人員表示，公司上半年實際人工成本7.2億元，如果按照前述計算公式，所表示的數據為按業務進度計提的工資額度，而且包含了社保、公積金等其他人工成本的全人工成本計提數概念。按預提的金額核算人均薪酬和增幅，會遠高於實際情況。
另一位中部地區上市券商後台員工告訴記者：“計算平均薪酬的問題在於，一般情況下，基層員工的薪資被中高層平均，後台員工被前台平均。”
記者隨機查閲了中信證券2019年年報（由於2020年半年報中未披露高管具體薪酬，且提示“報告期內，公司的薪酬政策未有變化，與公司2019年年度報告披露的內容一致”），可以看到高管的薪酬水平確實是遠遠高於平均薪酬水平。
不過，需要説明的是，上表所列高管的税前報酬總額包括：基本年薪、效益年薪（包含2019年度發放的即期獎金及遞延獎金）、特殊獎勵和保險福利。
其實在各家券商不僅會披露高管具體發放薪酬的數額，薪酬延遞發放也是各有標準的。
據華西證券2019年年報，月度薪酬根據員工職級以及季度考評結果發放；績效獎勵在董事會確定的公司管理層績效獎勵額度範圍內，根據其實際履行職責的情況、所分管業務或職能的目標完成情況、業務協同貢獻情況、合規經營情況、民主評議情況、一崗雙責執行情況等考核分配，年度經營績效考核分配獎勵的60%當年發放，40%延期支付，延期支付期限為三年，延期支付部分按照等分原則發放。
記者採訪了多位券商從業人員獲悉，通常券商績效發放會按照“622”或者“541”等方式發放，如“622”是指第一年發放6成績效，第二年發放2成，第三年發放2成。所以即使今年收益頗豐，也有部分當年進不了自己的口袋。
一位中型券商人士表示，其所在的機構對不同崗位採取不同遞延比例，中層及業務部門員工遞延比例較高，其他員工遞延比例較低。
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責任編輯：陳志傑