財聯社（深圳，記者 沈述紅）訊，2020年，基金業迎來歷史性的一年。不僅爆款頻發，整體發行量也屢屢突破歷史紀錄。截止9月7日，年內新成立基金規模已突破2.06萬億元，並朝着更高規模邁進。
然而，在權益基金髮行熱絡的光景下，一些基金公司的高管卻頻頻發生變動。財聯社記者獲悉，金信基金副總經理邵若昊擬離職，相關公告將不日發出。
值得一提的是，這距離他進入金信基金僅有兩年時間。
除邵若昊，工銀瑞信董事長郭特華也在升任董事長尚不到一年半時間，便火速離職。
截止目前，年內已有89家基金公司的高管出現變動，佔到全市場公募機構的63.13%。變動職位包括董事長、總經理、副總經理、督察長以及首席信息官等。
其中，15家基金公司董事長迎來變更，31家基金公司總經理遭到更換，副總經理、督察長、首席信息官變動人數則分別達到82人、52人、20人。
金信基金副總擬離職，上任僅2年
擬從金信基金離職的邵若昊，是一名從業經驗豐富的行業老將，曾在多家券商和公募任職。
邵若昊歷任長江證券經紀業務總部業務主管、閔發證券上海總部國債部副經理。而後，他進入公募行業，先後擔任長信基金市場部副總監、富國基金機構部總監助理、諾安基金機構業務總監、融通基金機構業務總監、嘉合基金副總經理。
2018年8月30日，金信基金任命他為新一任副總經理。然而，僅僅兩年過後，他便再次做出了離職的決定。
公開信息顯示，金信基金成立於 2015年07月03日，總經理為殷克勝，旗下基金數量 15只，截止2020年二季度末，該公司基金資產規模33.29 億元。基金經理人數 6 人，平均年限 3.27年。
工銀瑞信董事長任職不足1年半離職
無獨有偶，工銀瑞信基金的創業元老郭特華，也在升任董事長尚不到一年半便火速離職。
9月5日，工銀瑞信基金公告，郭特華女士因個人原因辭任董事長，由公司黨委書記、總經理王海璐代為履行董事長職務，代為履行職務的時間不超過90日。該公司內部人士透露，此次董事長離任對公司經營應不會產生大影響。
1998年開始從事基金業務的郭特華，是國內首批基金從業人員。她歷任中國工商銀行、資金計劃部、資產託管部處長、副總經理。2005年，她開始執掌工銀瑞信基金。在擔任董事長前，郭特華是業內從業時間最長的基金公司女性總經理。
作為首家銀行系基金公司，工銀瑞信基金成立於2005年6月。2017年，該公司資產規模一度位於行業前三。不過，隨着權益類基金的大發展，工銀瑞信基金行業排名也有所退步。
根據銀河證券統計數據，截至今年二季度末，其非貨幣基金資產規模位2707.63億元，較位居第一的易方達基金相差逾3000億元，雖然仍在行業前十，但較之前的高峯期已退步不少。從今年中期基金管理費收入排名來看，工銀瑞信基金則跌出了前十大，錄得12.2億元的管理費收入，較2019年年底排名大幅下降四位。
年內逾6成公募遭遇高管變動
今年以來，基金行業高級管理人員變動延續了高流動趨勢。
數據顯示，截至9月7日，年內已有89家基金公司出現高管變更，佔到全市場公募機構的六成以上，變更總人數達到219人。上述高管變動職位包括董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等，變動原因既有正常的任期屆滿、新舊更替，也有備受爭議的2個月內遭免職情形。
值得關注的是，年內已有31家公募總經理和15家公募董事長遭到更換，副總經理、督察長、首席信息官變動人數則分別達到82人、52人、20人。
就業內總經理變動的情況來看，其任職時長則出現了明顯分化。其中以長城基金的熊科金的在任時間最久，達到8年以上。今年6月19日，熊科金因任期屆滿離任。
與此同時，也有西藏東財基金樂嶸、申萬菱信基金劉郎等12位公募總經理任職尚不滿2年，他們所在的基金公司均屬於中小型基金公司。任期最短的屬弘毅遠方李湧，在新任總經理尚不滿2個月，即遭董事會免職離任。
北京一家第三方基金評級機構人士指出，在當下競爭激烈的市場下，公募高管變動屬於正常現象，其出現的原因包括退休、追求個人目標，以及基金公司控股權變更、股東方人事調整等，也有一部分是因為公司經營變化，如業績和規模下降等因素而離職。“多數公募高管的變更也都是為了公司整體的向好，運營穩健的公司通常也不會因此受到太大影響，人才的良性循環反倒有利於公司和行業的發展。”
公募高管職位調整實屬正常，但部分基金公司總經理與副總經理“互換”職位，還有基金公司一年內總經理與副總經理相繼被停職等等，這類現象在基金圈卻屬鮮見。
8月15日，東海基金髮布了兩則公告，一份為總經理變更公告，另一份為副總經理任職公告，仔細一看，兩則公告為前總經理鄧升軍任副總經理、前副總經理嚴曉珺則升任總經理的職位“互換”公告。
該公司原總經理鄧升軍2013年7月加入東海基金，先後擔任研究開發部研究總監、專户理財部投資總監、公司總經理助理、副總經理等職。2017年8月，他正式升任總經理。在降職為副總經理後，東海基金前副總經理嚴曉珺則接替了他的總經理一職。嚴曉珺此前曾任職於德邦證券，先後擔任資產管理部總經理、總裁助理兼資產管理部總經理等職，而後於2020年加入東海基金。
值得注意的是，鄧升軍擔任東海基金總經理近三年時間，期間公司總資產淨值並未出現較好增長。2017年底，東海基金總資產淨值為9.25億元。而到了2020年6月底，東海基金總資產淨值也僅為9.88億元。在今年的二季度，該公司還因為旗下債券型基金遭遇大幅贖回，使得債券基金規模由一季度的14.35億元降至二季度的7.84億元。
除此之外，最近“常駐”熱搜的諾安基金也在近一年頻繁發生高管“地震”。8月7日，諾安基金髮布公告，副總經理楊文因工作需要離職；5月，該公司宣佈副總經理陳勇因個人原因離職；更早以前的2019年8月，諾安基金接連公告，停止奧成文所擔任的總經理職務、免去曹園的副總經理職務，而後又宣佈分別給與總經理奧成文、副總經理曹園停職和免職的處理。
“這種現象比較罕見，一般出現在公募與股東之間矛盾較大，或公司成立時間較短運營不夠穩定的情況下，這對公司的短期發展和運營勢必會造成一定影響，也會增加團隊、部分管理政策、激勵機制的不穩定性，值得警惕。”前述三方評級機構人士稱。