華為真拼！分紅或達410億，是茅台近2倍，剛宣佈要給獎金補償

華為又要分錢了，這次或達410億元。

第一財經報道，華為內部財務系統統計，其2020年實現總營收1367億美元，約合8827億人民幣，同比增長11.2%；實現利潤99億美元，約合639億人民幣，同比增長10.4%。不過，上述數據未經過會計師事務所核定。

值得注意的是，華為輪值董事長鬍厚崑此前在公司內部宣佈：華為2020年股票分紅預計每股1.86元，略低於上一年的每股2.11元。

華為是一家100%由員工持有的民營企業，通過工會實行員工持股計劃，2019年底參與人數達10.45萬。其中，創始人任正非的總出資，相當於公司總股本1.04%。在2018年，華為總股份數量達222億，並呈現逐年緩慢上漲趨勢。

也就是説，華為此次分紅金額高達410億元左右，而每位持股員工平均可分到40萬元。此外，任正非若繼續參與分紅，同樣可以分到4億元左右。

410億是個什麼概念？

2019年，A股市值“老大哥”貴州茅台宣佈，對公司全體股東每10股派發現金紅利170.25元(含税)，刷新每股派現的A股紀錄。不過，由於貴州茅台總股本數較低，為12.56億股，因此分紅金額為213億元，也就是華為的一半左右。

市界發現，華為每年的營收與淨利潤均呈上揚趨勢，2019年營收為8588億元，淨利潤達626億億元，而在2018年，這兩則數據分別為7212億和593億元。營收與利潤的持續雙增長，也是華為分紅的底氣所在。

實際上，前不久，華為還在心聲社區發佈了關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議，有效期為5年。決議內容包括，回溯時段的個人績效結果可修改並作為該時段最終績效；結合歷史激勵狀況，可對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。

此外，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由公司戰略獎金支付；對貢獻突出的個人可先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，長期激勵可基於新的個人職級滿配授予；鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵。

看來，為留住人才，華為也是蠻拼的。

（作者丨市界 馮晨晨，編輯 | 朗明）