在民生銀行董事會換屆前夕，該行明星股東史玉柱6月5日在社交平台上喊話，強調未來管理層收入應與公司市值掛鈎，並且建議應該提拔優秀年輕人。
這是史玉柱在民生銀行公告將啓動新一屆董事會換屆後，第二次發聲強調，管理層收入要與市值掛鈎。
民生銀行管理層目前是一個怎樣的現狀，為何引得史玉柱多次喊話？
“民生銀行董事會已經超齡服役，將來誰主持民生大局我都支持，但以董事長為首的管理層的收入，必須與公司市值掛鈎。另外民生有大批非常優秀的年輕人，應該大膽破格提拔到各級管理層裏，不能再論資排輩。”今日，史玉柱在微博中喊話。
記者梳理發現，民生銀行管理層人員多為50、60後人，平均年齡在60至70歲之間，確實“超齡服役”。
實際上，這已不是史玉柱第一次針對民生銀行人事發言。早在2019年12月，民生銀行披露關於監事會換屆選舉並徵集監事候選人的公告後，史玉柱也發表過觀點：“民生銀行公告顯示董事會換屆開始了。我個人觀點：新董事會成員收入必須與業績市值掛鈎。”
根據年報，該行2019年實現營業收入1804.41億元，同比增長15.1%；淨利潤538.19億元，同比增長6.94%。這份業績被董事長洪崎描述為“取得了近幾年來最好的經營業績”。
從年報來看，報告期內，該行全體董事、監事和高級管理人員（包括現任及離任）獲得的税前報酬合計6288.47萬元。
其中，收入最高的為董事長洪崎，去年領取報酬總額(税前）為457.93萬；其次為執行董事、行長鄭萬春，其税前報酬達428.63萬元；監事會正副主席張俊潼和王家智的税前報酬也突破400萬元；4位副行長陳瓊、石傑、李彬、林雲山的税前報酬均為343.01萬元；副行長兼首席風險官胡慶華的税前薪酬為342.35萬元；財務總監兼董事會秘書白丹的税前薪酬魏為350.74萬元。
明星股東董事方面，史玉柱去年在民生銀行獲得的税前報酬為78萬元，三位副董事長張宏偉、盧志強、劉永好在民生銀行領到的税前報酬為90.5萬元、91萬元和90.5萬元。
史玉柱兩次強調“管理層收入應與市值掛鈎”，畢竟收入是每個人都關心的問題。同時，民生銀行股東也對分紅方案提出異議，希望提高自己的分紅。
據悉，在民生銀行第七屆董事會第二十次會議上，副董事長劉永好、張宏偉公開表達了對民生銀行經營管理、股東回報等的不滿。張宏偉明確反對民生銀行的2019―2021年股東回報規劃，要求不低於每年利潤30%的分紅，還希望能夠降低成本，提高利潤。而民生銀行在這份回報規劃中提出的分紅比例為不少於可分配利潤的10%。
截至2020年第一季度末，該行前十名股東中安邦保險持股16.79%、泛海控股持股4.61%、新希望持股4.18%、上海健特生命科技持股3.15%、中國船東互保協會持股比例為3.02%，東方集團與華夏人壽一致持有6.06%的股份。
民生銀行董事會三年選舉一次。根據公告，第八屆董事會將由18名董事組成。其中，獨立董事的人數不少於三分之一即6名；董事會中由高級管理人員擔任董事的人數應不少於2名；董事會的規模和組成結構可根據提名情況及相關規定適當微調。
去年12月，民生銀行就啓動第八屆董事會換屆程序，但在今年2月末，該行公告換屆延期，原因是“為做好疫情應對工作”。當時延期方案獲得監管部門批准。
在不久前，中銀香港原副董事長、總裁高迎欣“空降”民生銀行，正式出任該行黨委書記。
中銀香港年報信息顯示，高迎欣於1986年加入中國銀行，有着豐富的銀行從業及管理經驗。其自2015年5月至2018年1月擔任中國銀行副行長，2016年12月至2018年1月擔任中國銀行執行董事，並曾在中國銀行集團境內外多家機構擔任不同職務。
在出任中行副行長之前，高迎欣有過一段長達十年執掌中銀香港的經歷。2005年2月至2015年3月，其任中銀香港及中國銀行（香港）副總裁。自2018年1月1日起，高迎欣調任為中銀香港執行董事並獲委任為副董事長、總裁。
外界普遍認為，新的黨委書記到任，意味着該行第八屆董事會換屆工作將“提速”。另外，民生銀行董事長洪崎現年已63歲，業內也高度關注此次換屆他是去是留。
而史玉柱的微博喊話或許也只是“好戲”的開頭，畢竟民生銀行每一次的換屆都是一場合縱連橫的大戲，動作頻頻。
5月25日，民生銀行發佈公告稱，東方集團於2020年5月22日將質押的1.04億股公司股份解除質押。同日，又將持有的1.43億股質押。此前，新希望董事長劉永好曾在28個交易日共買入1.13億H股，持股比例1.36%，希望系在民生銀行的持股比例也增至4.67%。
接下來，民生銀行將呈現怎樣的一出大戲，我們拭目以待。
記者 曹韻儀