券商中報“透露”反洗錢罰單 招聘反洗錢人才年薪30萬元起步

　　本報記者 周尚伃

　　隨着嚴厲打擊金融犯罪成為全球金融監管的共識，近兩年來央行對於我國金融機構的反洗錢要求不斷提升。

　　然而，當下券商在合規方面仍有較多不足，因反洗錢工作不到位而遭到處罰的情況頻頻發生。近日，2家上市券商在半年報中均披露了反洗錢罰單的相關情況（截至記者發稿，共有3家披露中報）。

　　2家券商

　　收千萬元級別反洗錢罰單

　　普華永道最新發布數據顯示，截至6月30日，2020年公佈的反洗錢行政處罰金額累計高達37466.9萬元，罰單數累計298筆，其中約96%採取了雙罰制。2020年1月份-4月份累計處罰金額已超過2019年全年水平。

　　券商因反洗錢工作不到位而遭到處罰的情況在今年也頻頻發生，據《證券日報》記者不完全統計，目前已有華泰證券、太平洋、國盛證券等10餘家券商及分支機構因反洗錢工作不到位被處罰或受到行政監督管理。

　　8月14日，國泰君安、華西證券在2020年半年報中均披露了被開出的反洗錢罰單相關情況。

　　具體來看，6月18日，國泰君安證券(香港)因在2014年至2016年期間存在反洗錢內部政策措施缺失及第三方轉款監控不足、在股票配售交易中未能充分了解客户背景和認購資金來源、盤後監察內部監控流程和系統管理不足以及未及時向香港證監會通報發現的問題等情形，被香港證監會公開譴責並罰款2520萬港元。

　　4月21日，華西證券全資子公司華西期貨收到央行成都分行行政處罰意見告知書，華西期貨存在未按照規定報送大額交易報告或者可疑交易報告的違法違規行為，對華西期貨處20萬元罰款，對華西期貨1名相關直接責任人員處1萬元罰款。

　　今年以來，華泰證券收到央行開出的對反洗錢工作不到位的最大金額罰單。

　　具體來看，2月份，華泰證券因未履行客户身份識別義務、未按規定報送可疑交易報告、與身份不明的客户進行交易，被央行合計罰款1010萬元。

　　券商對反洗錢

　　重視程度提升

　　證券行業是受高度監管的行業，與行業有關的法律法規和監管政策可能隨着證券市場的發展而調整，若公司在日常經營中不能適應政策法規的變化而違規，可能會受到監管機構罰款、暫停或取消業務資格等行政處罰。

　　8月16日晚間，國金證券第十一屆董事會第八次會議同步審議通過《關於修訂公司<洗錢風險管理策略>的議案》、《關於修訂公司<洗錢和恐怖融資風險管理制度>的議案》；華西證券在中報中表示，將加大反洗錢技術系統投入，建立完善反洗錢工作的考核獎懲機制 ；國泰君安也在中報中表示，國泰君安證券(香港)公司已採取了全面修訂制度、優化內部監控流程、增加合規投入、建立定期會議決策機制、增加合規培訓、聘請第三方諮詢顧問進行審查評估等多項整改措施。

　　從人員配備的角度來看，券商也注重招聘專業的反洗錢崗位人才。《證券日報》記者通過獵聘網發現，券商對反洗錢崗位人才的需求很大。從某頭部券商發佈的反洗錢崗位招聘信息來看，薪資福利為30萬元/年-44萬元/年，需要能負責公司反洗錢機制建設、系統建設，督導公司各部門及分支機構落實工作要求；負責協助組織、協調、監督公司根據法律法規以及公司制度規定開展包括客户身份識別工作、大額/可疑交易監測分析報送、反洗錢名單管控等反洗錢工作等等。

　　某券商反洗錢合規管理崗招聘給出的薪資福利為36萬元/年-62萬元/年。另外，東方證券近期招聘的反洗錢管理崗薪資福利為30萬元/年-42萬元/年。總體來看，目前券商對反洗錢崗位招聘的薪資一般都是30萬元/年起，還是頗具吸引力的。

　　此外，普華永道還建議，傳統的反洗錢監測工作通常發現監測數據出現漏洞太晚，會很大地拖累反洗錢合規的有效性和效率。金融機構需要及早地發現和解決數據問題，“數據為先”的思路可以讓金融機構在戰略性實現反洗錢合規戰略時搶佔先機——特別是要實現搭建或改進反洗錢系統架構等重要而費時的目標之際。