曾許諾員工一人一套房，每個月漲薪1000元，董明珠兑現承諾了嗎？

文：小郭

説起"鐵娘子"董明珠，我們一定不陌生。那個一手將格力電器做到如今行業第一的女子，親自代言其產品的老闆，確實贏得了很多掌聲。當然，現在的企業家大多是男性，一個"弱勢女性"可以從這個羣體中脱穎而出，與雷軍、王健林這樣的大佬比肩，可以説是非常強勢的，但董明珠卻可以擁有今天的地位，與她背後的努力是不可信任的。作為為數不多的女企業家之一，董明珠的努力有目共睹。

董明珠1954年出生於江蘇南京一個普通家庭。她於1975年開始工作，在南京的一個研究所當管理員。在她36歲之前，她的生活波瀾不驚，甚至是不幸的。一個失去丈夫和工作的中年婦女，一個獨自帶着兒子的女人，你可以想象她面對的是多麼沉重的負擔。

董明珠的壓力超出我們的想象。她説她必須盡力做好她的工作。當你做每件事都比別人好的時候，你會得到別人的尊重，同時你也會成功。

格力有很好的企業文化，非常尊重員工。

董明珠曾經説過：格力的每個員工都應該有一套房。2018年5月16日，董明珠表示，格力未來將為每位員工提供1間套房，珠海正在積極建設1萬間套房。董明珠表示，在過去6年裏，格力累計獲得了363.95億元的獎金。2017年11月，格力集團向旗下7萬名員工每月集體加薪1000元。比起那些聲稱福利豐厚但卻不發放年終獎的公司，格力顯然是這一趨勢的引領者。

2018年格力電器向全體員工發放1000元高温補償金。可見，格力一直在為員工的福利而奮鬥，是一家有良知的好公司。企業的快速發展離不開員工的努力。我們都是社會人，每個人都應該有自己的責任。如果你想讓你的員工盡最大的努力，你必須設身處地地為他們着想。

格力集團成立於1985年。經過幾十年的發展，格力已成為珠海市規模最大、實力最強的企業之一。如今格力能發展到這樣的規模，董明珠的貢獻是不能忽視的，格力人付出了很大的努力。不管企業有多大，除了知道如何選拔和僱傭人才外，最重要的就是留住員工的心。使員工能夠真正為企業的發展，不斷付出自己的努力。在中國高房價的現實中，擁有自己的房子可以説是大多數工人的夢想。即使很多人有自己的房子，他們每個月都要償還高額貸款，壓力很大。

事實上，格力早在十多年前就為員工建立了一個大型的生活社區。碧桂園二期的員工公寓多為單人房，但也有一些員工夫妻過渡房，一線員工住一間房。公寓配備了各種各樣的電器和傢俱，如熱水器、空調和冰箱。所有一線員工都可以申請住房。格力此前承諾的一線員工"一人一房"目標已大規模實現。

董明珠的行為讓很多老員工摸不着頭腦。敢於創新，敢於開拓。用她的力量，讓她把格力引向今天的輝煌。董明珠曾説過，"要麼全力以赴，要麼就走，在任何職位上磨蹭遲早會有人拿你來開刀，要明白，做生意不是做慈善，如果你願意做慈善，最好直接去乞討。"如果你不知道怎麼做，即使你有一個良好的人際關係，你也會被解僱。畢竟，公司不留閒人。

董明珠認為，一個企業要想成功，就必須有具有挑戰性的目標，並根據這些目標不斷前進。一旦發現問題，不要追究責任。想辦法解決它。不要推卸責任。

中國企業必須掌握核心技術，不能依賴採購。不想改變的員工不是好員工。如果他們只是抄襲別人的東西，那隻能算是小偷。做你説的，做你做的。只有説到做到你才能成功。

謙虛的人更有可能成功。在公司裏，董明珠要求大家嚴格要求自己。董明珠想證明格力是一家謙虛的公司。只有這樣，格力才能保持活力，不斷髮展。也許這也是格力能做得越來越好的原因之一。

總之，影響企業成功的因素很多，但不得不説，企業成功的標誌之一就是員工福利到位。從董明珠身上，我們可以看到一個成功的企業領導者的風格和她對員工的心。董明珠對她的工作負責，讓更多的員工願意相信她，在她的手下工作，會讓格力的未來更加輝煌。那麼你覺得董明珠這樣的老闆怎麼樣呢？

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