智通財經APP獲悉，Longview Economics首席執行官Chris Watling表示，勞動力市場迅速收緊可能會給金融市場帶來一箇中期問題。
近期數據顯示，美國4月新增就業崗位達到創紀錄的930萬，但與此同時，美國失業率持續上升，且僱傭率低迷。6月12日止當週初請失業金人數意外增加，儘管隨着經濟重新開門，失業人數繼續增加。
企業還公開譴責了勞動力短缺，理由是兒童保育問題、對疫情的持續擔憂以及政府刺激計劃帶來的失業福利增加。
勞動力短缺迫使一些公司提高工資，提供更有吸引力的獎金，並促使一些州官員宣佈提早結束提高失業福利。
Watling接受採訪時表示，勞動力市場將繼續收緊，並可能會“打亂股市上漲的步驟”，只要美聯儲繼續承諾其寬鬆的貨幣政策立場。他表示，“我們正在走出的是一個衝擊，而不是衰退。他認為，關鍵問題將是通脹是否會繼續居高不下，並導致美聯儲改變政策方向。
美聯儲最近上調了通脹預期，並提前了加息時間表，目前預計2023年將有兩次加息，因為美國的通脹率正處於幾十年來的高點。
Watling稱，"目前他們（美聯儲）似乎相當堅決地堅持這一路線，比以往任何時候都要寬鬆，並儘可能維持流動性，但撤回流動性的速度非常非常緩慢。"
他説，“我認為，考慮到我們現有的估值指標，任何擾亂金融市場的因素，包括勞動力市場，都是金融市場在中期面臨的真正問題。”
勞動參與率回升
高盛週一在給投資者的報告中説，預計隨着失業保險福利到期，未來幾個月的勞動力參與率將更快恢復。不過，高盛經濟學家Joseph Briggs表示，勞動參與率不太可能重現疫情開始以來1.8個百分點的降幅。
勞動參與率是對經濟中活躍勞動力的一種衡量，它顯示出就業或積極尋求就業的勞動力在總非制度化人口中的比例。
Briggs説:“提前退休使勞動參與率下降了約0.5個百分點，增加了疫情開始以來人口老齡化帶來的約0.2個百分點的結構性拖累，這些退出市場的勞動力可能被證明是永久性的退出。”
“但好消息是，大多數勞動力在壯年和較年輕的工人退出，目前對勞動參與率的拖累是0.6個pp，這看起來是暫時的。説不想找工作的人佔比相當低，大多數想找工作的勞動力退出者最近都沒有找過工作，這表明一旦暫時的工作抑制因素消失，他們就會重新進入。”
高盛預計，到2022年底，勞動參與率將從5月份的61.6%上升到62.6%的峯值，比大流行前的水平低0.8個百分點。
Briggs還指出，移民數量的鋭減使勞動力又減少了75萬名工人，高盛預計，這將拖累30萬名工人。Briggs補充説:“在把移民問題和其他拖累因素加在一起之後，我們估計，到2022年底，美國的勞動力仍將低於趨勢水平120多萬人。”