中國商務新聞網 10月14日，國際知名農機巨頭美國迪爾公司的1萬名工人因不滿意當前工資和工作條件而離職。就在10月初，美國結束了失業救濟金政策，但就業人數並沒有相應增加，反而出現了一波離職潮。甚至，10月5日美國食品企業凱洛格公司的所有穀物工廠都暫停了工作，約有1400名工人罷工，聲稱要求更高的薪酬和更好的福利。
美國勞工部的數據顯示，8月份全美有430萬名工人自願辭職，創下20年來的最高水平。在過去的一年中，美國就業市場職位空缺增加了62%。其中，製造、零售、貿易、運輸、服務和公共事業等行業勞動力流失的情況最為嚴重，主要原因是疫情蔓延和薪酬回報不理想，尤其在居民價格消費指數(CPI)連續16個月上漲、房價屢創新高的情況下，不漲工資對美國民眾的生活已造成相當大的影響。即便如勞工部數據所顯示的那樣，9月份美國私營企業的工人平均時薪同比增長4.6%、為2月份以來的最大漲幅，但因疫情和薪酬不理想而辭職的工人越來越多。美國銀行表示，小企業勞動力短缺，當前工資壓力是50年來最嚴重的時期。
不僅是美國出現用工緊張和職員要求提高工資的情況，其他發達國家就業市場也有類似之處。
英國國家統計局10月12日表示，在截至8月的三個月內，平均失業率從三個月前的4.9%降至4.5%，但職位空缺數量上升至創紀錄的110萬個，英國的勞動力市場正處於40年來最緊張的狀態。
會計師事務所畢馬威和招聘與就業聯合會表示，疫情後經濟活動的增加刺激了各企業對員工的強勁需求。與此同時，求職者減少，帶動薪資大幅上漲。英國國家經濟社會研究院認為，英國工資增長壓力可能進一步加速。10月6日，鮑里斯首相宣佈提高英國最低工資，強調英國將告別廉價勞力發展模式。
歐洲央行首席經濟學家菲利普·連恩指出，僱主為應對近期物價暴漲而一次性加薪。歐洲央行行長拉加德則表示，將密切關注工資發展和通脹預期，如果供應瓶頸持續時間更長，或者工資漲幅超過當前預期，價格壓力可能會變得更為持久。德國服務行業工會主席維爾內克呼籲大幅提高工資以應對當前居高不下的通脹率。維爾內克指出，食品、能源和汽油的價格上漲對中低收入人羣的影響尤其嚴重。因此，他要求儘快進行勞資談判、提高工人工資水平。
10月15日，已持續數月之久的德國建築行業勞資談判達成初步協議。德國建築工人協會和德國建築業中央協會共同宣佈，該行業約89萬名員工將在2021年7月到10月之間獲得220至500歐元的疫情補貼。與此同時，加薪工作將分三步進行，到2021年11月1日，西部地區建築工人的工資收入將增加2%，東部地區工人工資將增加3%;到2022年4月1日，西部地區工人將漲薪2.2%，東部地區工人將漲薪2.8%;到2023年4月1日，西部地區工人將漲薪2%，東部地區工人漲薪2.7%。值得一提的是，西部地區員工還將在2022年4月1日獲得400歐元的一次性補貼，在2023年4月1日獲得450歐元的一次性補貼。法國漲薪已先行一步，10月1日起，法國法定最低工資將上調2.2%，即每月增加約35歐元，從現在的每月1554.58歐元增加到每月1589歐元，最低時薪從每小時10.25歐元增加到每小時10.48歐元。
日本從10月1日起上調了全國最低平均時薪至930日元，比去年增加了28日元，上升幅度是過去最大的一次。各地方也根據全國最低時薪紛紛上調了當地的最新薪資標準，從10月開始適用。其中時薪最高的地區為東京都的1041日元，最低的是高知縣和沖繩縣的820日元，薪資差距有所縮小，這也是日本第一次全國範圍內最低時薪超過800日元。
發達國家工資普遍上漲，意味着將推高服務CPI數據，因為服務業中勞動力成本佔比相對於工業生產更高。今年以來，美歐日受勞動力短缺影響，服務業工資呈現加速上升趨勢，尤其在酒店休閒與餐飲等接觸性、低收入的服務業中。在發達國家市場勞動力短缺難以很快解決的情況下，工資上漲還將繼續，這意味着對通脹的傳導作用或進一步顯現。即便如此，美聯儲和歐洲央行依然強調，通脹飆升是暫時性的。不過，美國銀行首席執行官莫尼漢提醒，近期一定程度上受員工短缺和工資上漲推動的通脹顯然不是暫時的。
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