智通財經APP獲悉，即使在裁員、削減獎金、利用機器人大軍取代大批員工之後，華爾街仍在為未來幾個月更高的成本做準備——尤其是那些與薪酬掛鈎的成本。
美國最大的六家銀行今年預計將在薪酬和人事支出上合計支出1830億美元，將總成本推高至創紀錄的3200億美元。在許多投資者越來越擔心信貸損失增加和存款減少之際，這將抑制利潤。
富國銀行分析師Mike Mayo表示：“這是銀行首席執行官必須做出的最重要的決定之一：是精簡公司以維持當前的盈利能力，還是為了未來的營收增長而保留和加強業務。銀行首席執行官們嘴上説着衰退，但實際上正在為增長而行動。”
華爾街大行的支出狂潮沒有停止的跡象
不斷上升的人事成本意味着，股東們將期待銀行高管尋找其他方式削減開支。但當經濟衰退逼近時，削減成本和吸引人才之間的矛盾加劇。
成本“壓力山大”
摩根大通(JPM.US)警告稱，今年的成本可能會升至810億美元。部分原因是這家美國最大的銀行去年增加了2萬多名員工，並計劃在未來幾個月增加更多員工。
據報道，美國銀行(BAC.US)將暫停招聘，但財富管理、商業銀行和技術等部門的最關鍵職位除外。美國銀行首席財務官Alastair Borthwick表示，短期內，該行預計支出將會上升，今年第一季度將達到160億美元，但“在2023年期間將再次回落”。
支出快於收入增長的公司會受到投資者的懲罰，而紀律嚴明的公司會贏得讚譽。持續的通脹和交易放緩意味着成本控制變得更加艱難。
花旗(C.US)今年的支出可能增長6.7%，至540億美元左右。這還不包括花旗在全球範圍內出售十幾家零售銀行業務部門的相關成本，這些舉措近年來增加了近20億美元的支出。
花旗花了數年時間投資其基礎技術和風險管理系統，以滿足監管機構在2020年對該行下達的兩份同意令。這項工作今年將繼續進行，導致費用增加。
與此同時，富國銀行(WFC.US)首席執行官Charlie Scharf表示，該行計劃為員工加薪10億美元，這反映了基於業績的獎勵和通脹的影響。他表示，這將使這家醜聞纏身的銀行今年的總開支達到503億美元，其中不包括與解決訴訟和監管事務相關的任何損失。
奧本海默分析師Chris Kotowski表示:“人們總是以批判的眼光看待開支。但在大多數情況下，只要收入、貸款和存款上升，這些銀行就能夠很好地管理他們的薪酬比率。”
走鋼絲
摩根士丹利(MS.US)首席執行官James Gorman表示，摩根士丹利“早就應該”調整員工規模，因為該行近年來並沒有採取太多的裁員措施。他表示，這與同行們也在重新設定薪酬方案、精簡員工以降低成本沒有什麼不同。
摩根士丹利首席財務官Sharon Yeshaya本週表示:“隨着2022年環境的變化，我們積極管理我們的支出基礎。”她表示，鑑於經濟前景的不確定性，該行將繼續尋找“提高效率的機會”。
高盛(GS.US)高管承認，該行在控制開支和讓賺錢的人滿意之間走鋼絲。
高盛總裁David Solomon週二表示:“我們一直努力保持按績效付費的文化。”“儘管如此，我們也認識到，我們是在一個人才驅動的行業中運營。”