一方面是全球經濟充滿不確定性，訂單急劇下降，工廠前景未卜。另一方面物價飛漲，近半數員工借錢消費。越南工廠集體面對漲薪窘境。
8月26日，據越南快訊報道：
8月25日，位於高科技園區（週四德市）的Nidec Servo工廠約1000名工人同時停止工作，要求董事會撤回將所有員工的工資提高到26萬越南盾的決定，重新考慮工人的建議。
員工要求對一線工資收入者加薪 6%（目前每月收入 473 萬越南盾），更高級別的將分別按百分比（%）加薪。
廠方認為，疫情持續時間長，財政困難，不可能像每年一樣漲工資。特別是日本電產伺服是日本電產株式會社的成員，因此薪酬調整計劃必須遵循集團。同時，員工表示，公司聲稱虧損，但沒有明確的證據，更何況假期和年終假期等許多工人的福利也被削減了。
“物價上漲，工人們希望每天加薪，以彌補近三年的停滯不前。260,000越南盾的水平不足以加油，還有年邁的父母，小孩，食物和教育，”説先生代表工人發表意見。
工廠訂單充滿不確定性
兩年沒漲工資，物價高漲
近半數工人借錢消費
胡志明市勞工聯合會政策和法律部負責人 Nguyen Thanh Do 先生表示，許多企業正在協商增加，因為直接和間接工人、新老工人之間存在衝突。此外，在此期間，企業生產活動尚未完全恢復，面臨財務困難。
胡志明市人類需求和勞動力市場信息預測中心今年前 6 個月的調查顯示，超過 5000 家企業僱用了近 113,000 人，超過 60% 的企業表示他們仍然受到疫情的影響... 其中，42%以上的客户找客户、產品銷售困難，近28%的資金困難，13%以上的生產資料和物資缺乏，近17%的需要政策、國家等多種原因的支持。
同時，由於物價居高不下，兩年多沒有加薪，工人也面臨不少困難。工人工會協會 3 月份的一項調查顯示，在 2,000 名工人中，有 12% 的工人回答説他們經常借錢消費；35.5%的人每個月借3-4次，其餘的一年要借1-2次。
勞資關係研究中心主任Do Quynh Chi博士表示，事實上，在最低工資調整期間，勞資關係總是存在不確定性。今年的加薪期比較複雜，因為是在年中進行的，也就是説，今年最後6個月的加薪成本是企業“自負”的，不能計算到訂單中來。與客户協商價格。財力雄厚的大企業可以負擔，但對於不得不借錢的中小羣體來説，等着錢……逼着他們儘量減少增加將是一個挑戰。
事實上，很多企業都有FDI資本，但外包生產是主要的。他們必須向海外母公司報告利潤。因此，高管們必須平衡加薪，以確保分配的利潤率。
尚未確定
100%日資企業工會主席表示，今年加薪談判期間壓力很大。在全國工資委員會“確定”2022年提高地區最低工資的提案後，日本商業協會等8個行業協會提出將其推遲至2023年1月1日，但未獲批准考慮。因此，為了降低困難工廠的成本，企業主同意加價，讓工人無法比較。
“企業主已經同意協會，工會承擔工人的責任，增加工廠工資的計劃尚未最終確定，”長期工會主席分享道。
阮清道表示，為支持基層工會談判工資，市勞聯已指示上級工會和基層工會的專業工會官員確定合適的談判內容、企業的法律和經濟條件。
（來源：vnexpress（越媒）、鞋界教授 ）