2022年7月，一則“90後券商交易員月入超8萬”相關截圖曾在社交平台瘋傳。
基金業又有重磅基礎性規則發佈！
為了加強從業人員自律管理，規範從業人員執業行為，促進基金行業機構合規、穩健運行，保護投資者合法權益，中基協對《基金從業人員管理規則》（以下簡稱《管理規則》）及《關於實施〈基金從業人員管理規則〉有關事項的規定》（以下簡稱《實施規定》）進行了修訂，於11月24日發佈，自發布之日起施行。
《管理規則》對從業人員的資格取得、資格管理、後續培訓和執業行為進行了系統性規範。明確從業人員的六項禁止性行為要求。包括濫用職權、翫忽職守；任何形式的商業賄賂；編造虛假、不良信息或者發佈、傳播不當言論；干擾或唆使、協助他人干擾監管或自律管理工作；奢靡炫富、拜金主義、享樂主義；違背職業道德和社會公德等。
11月25日，話題#中基協要求從業人員不得炫富#登上微博熱搜。
有記者注意到，今年4月，中基協發佈的《公募基金行業文化建設自律公約》中，也針對少數從業人員謀取不正當利益、奢靡炫富、生活作風不正、言論失當等重點問題作出規範，明確彰顯監管、自律態度。而此次修訂《管理規則》，則將行業自律公約上升為行業自律規則，引導從業人員加強自身文化道德建設，履行社會責任，遵從社會公德。
2022年初，中泰證券非銀首席分析師在網上曬工資單，揭開了社會對證券基金行業高薪的關注序幕。2022年1月，在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1月至11月收入，為224.67萬元，已申報税額合計62.32萬元。後被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。
2022年7月，一則“90後券商交易員月入超8萬”相關截圖在社交平台瘋傳。關截圖顯示，有博主在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照並配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。
彼時，有券商合規人士向媒體表示，對於券商員工本人，2022年來確實已有多家券商口頭上或明文公佈相關規則防止炫富。
今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發關注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規範，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。
同時，2022年以來，不時傳出券商降薪的消息，但基本都沒有得到實錘。隨着2022年財報陸續披露，券商是否降薪的答案也逐漸顯露出來。
據同花順iFinD數據，單論2022年人均薪酬(人均薪酬=應付職工薪酬本期增加額/員工總數，包含基本工資、獎金、福利、津貼等)，方正證券、信達證券、招商證券等8家券商中，國泰君安以79.90萬元名列前茅，相當於每個月拿6.66萬元。其次是中國銀河，人均年薪54.26萬元。招商證券為代表的4家券商人均薪酬在40萬元-50萬元。信達證券和中原證券接近，在38萬元左右。
編輯丨林琴 綜合北京商報（記者 李海媛）、中新經緯、南方日報等
圖片丨中國證券投資基金業協會微信截圖、新浪微博截圖、小紅書截圖、壹圖網