中國靈活用工行業趨勢分析：越來越多公司會開始聘用臨時性的專業人才

 

艾媒諮詢數據顯示，2020年中國靈活就業從業人員規模達2億左右，很大程度上緩解了勞動者生計和城鎮就業壓力，成為了吸納就業的蓄水池。目前，思維活躍、擅長創新的大學生畢業羣體成為靈活就業的主力軍。而在2020-2021年，全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。艾媒諮詢分析師認為，受疫情影響，高校畢業生出國深造人數有所減少，更多畢業生選擇了靈活就業等新模式。

 

艾媒諮詢數據顯示，中國靈活用工行業投資輪次，主要集中在A輪融資及以後。艾媒諮詢分析師認為，被投資的企業大多是有團隊、有以產品和數據作為支撐的商業模式，均在業內擁有領先地位。

 

 

艾媒諮詢數據顯示，中國的靈活就業勞動者的超過在五千元的佔比最多28.1%。艾媒諮詢分析師認為，靈活就業勞動者面對眾多勞動任務時，具有一定的選擇空間，多勞多得，不勞不得，可以靈活安排自己的工作時間。勞動不分形態，在努力工作情況下，靈活就業勞動者就有機會獲得較高的收入。

未來，伴隨着新技術、新行業的發展，越來越多公司會開始聘用臨時性的專業人才，但在僱傭某些稀缺人才時，也要付出高昂的用工成本。對於求職者而言，為了更好地將自我價值更大化，也會在有選擇的情況下，與公司變成戰略合作伙伴關係。如此一來，既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，掌握自我挑選工作的支配權。因而，無論是公司視角或是個體視角，靈活就業在新興行業有着很高的需求市場，將會獲得普遍運用。