儲備人才提早佈局 公私募、外資機構“搶人”忙

　　原標題：儲備人才提早佈局 公私募、外資機構“搶人”忙

　　來源：上海證券報

　　臨近年末，公私募在招聘上紛紛發力，提早為未來進行人才儲備。由於今年權益投資火熱，一方面各家機構都將資源向權益方向傾斜，高薪挖角優秀的權益投資人才；另一方面，隨着宣傳需求加大，電商、銷售等崗位的人才也十分緊缺。

　　從外資的“搶人”方向來看，由於海外機構在中國市場的佈局剛剛開始，人才缺口很大，因此其在投研、合規、風控、市場等各條崗位線上均在積極“招兵買馬”。

　　公私募大手筆招攬人才

　　今年來，公募基金髮行屢現爆款，百億私募梯隊頻擴容，隨着管理規模的不斷壯大，各家機構也在抓緊儲備人才。

　　從公募來看，多家基金公司啓動校園招聘，例如，10月，博道基金宣佈啓動2021屆校園秋季招聘，招聘崗位涵蓋研究部、交易部、銷售管理部、營銷策劃部等多個部門。無獨有偶，景順長城基金也啓動了校園招聘，並於近日再發招聘啓事，稱將補招行業研究崗。

　　滬上一家基金公司研究總監表示，今年權益投資較為火熱，除了招募應屆畢業生進行內部培養外，也在開展社招。“我們收到了許多畢業於清北復交學生的簡歷，大家都很優秀。現在公司對人才的要求也很高，學歷是第一門檻，同時希望應聘者有複合專業背景，最好要有產業研究經歷。而且隨着宣傳需求加大，電商、銷售等崗位的人才也十分緊缺。”

　　從大型基金公司招聘需求來看，金融科技人才成為“香餑餑”。例如，南方基金今年對外開放招聘崗位（含社會招聘、2020屆校園招聘）共15個，崗位人才需求近50名，其中，金融科技人才需求佔比超80%。

　　不少私募機構更是大手筆招攬人才。以九坤投資為例，近期針對應屆生髮布了“鳳棲梧桐，百萬年薪”量化金融人才培養計劃，招聘職位包括量化實現工程師、AI算法研究員等。值得一提的是，“梧桐計劃”專屬Special Offer提供100萬元年薪，Super Special Offer提供200萬元年薪，並且提供北京、上海、深圳三地落户。

　　外資公司積極“招兵買馬”

　　隨着我國資本市場對外開放力度不斷加大，不少海外資管巨頭也在加速佈局中國市場，業務領域既包括私募和未來的公募，也涉及與內資機構合資成立的理財公司，而拓展業務的重要準備工作之一就是做好人才儲備。近段時間，富達、貝萊德、施羅德、德意志銀行資產管理等外資機構頻頻在各大招聘平台伸出“橄欖枝”，涉及崗位包括投研、交易、合規、風控、市場等。

　　以擁有200多年曆史的老牌資管公司施羅德投資為例，集團在今年9月底啓動了2021年中國內地培訓生計劃，並於10月23日和10月28日舉辦了兩場線上宣講會，針對施羅德在中國開展的業務及未來戰略規劃等話題與準培訓生進行分享。

　　此外，全球最大資管公司貝萊德發佈了交易、風控、合規、市場等崗位的招聘啓事；富達國際招聘高級銷售經理、信息安全等崗位；德意志銀行資產管理公司招聘中國首席運營官；歐洲最大資產管理公司東方匯理與中銀理財共同成立的合資理財公司匯華理財，招聘審計、董事會秘書等崗位，工作地點均為上海。

　　“今年年初，我們在上海的辦公室有30多個人，到年底人數會增加到100人，明年拿下牌照後，人數可能還會進一步增加。”滬上一位外資機構負責人稱，該公司已於今年上半年向證監會提交了公募牌照的申請。