財聯社（上海，記者 韓理）訊，自三個月前，工銀瑞信掌門郭特華“奔私”後，工銀瑞信的掌門位置一直由總經理王海璐代任。財聯社記者獲悉，工銀瑞信將迎來新任掌門——原工銀金融租賃有限公司黨委書記、總裁趙桂才已正式任命為工銀瑞信基金黨委書記並主持工作。
今年是公募基金行業大力發展的一年。截至12月22日，年內新成立基金已經3萬億。與此同時，基金公司的高管變動則頻頻發生。業內人士認為，隨着銀行理財子公司、券商資管的發展，大資管行業的格局也正在發現較大的變化，高管頻繁變更的原因有很多。總體而言，這種人事變動都屬於比較正常的範疇。
迎來新掌門
記者瞭解到，儘管趙桂才已經被正式任命，但要待走完股東、監管等相關流程後，他將正式擔任工銀瑞信基金董事長。在此期間，根據公司治理及監管相關規定，工銀瑞信或將指派人員暫時代為履行董事長及總經理職責。記者聯繫工銀瑞信基金，相關人士表示一切以公告為準。
公開資料顯示，趙桂才早年曾在工行總行營業部任副總經理，2013年起擔任工銀巴西總經理。早在2007年，趙桂才就參與領導了工銀租賃的籌建，2016年開始，趙桂才開始擔任工銀租賃總裁。工行對他的評價是“具有豐富的金融從業經驗和企業管理經驗，對國際金融市場有着深刻理解和敏鋭洞察力”。
此外，記者還了解到，原工銀瑞信黨委書記、總經理王海璐將接任工銀理財董事長的一職。今年9月5日，工銀瑞信基金公告，郭特華女士因個人原因辭任董事長，由公司黨委書記、總經理王海璐代為履行董事長職務，代為履行職務的時間不超過90日。郭特華是工銀瑞信創業元老，在其離職兩個月後出任了一傢俬募公司的總經理。
隨着此次人事調整後，工銀瑞信或將迎來了一個新格局。業內人士認為，經過十五年的深厚積澱，工銀瑞信基金的公司治理、投資運作、風險控制、人才隊伍等各方面都已十分成熟，並達到行業領先水平，高管的變更預計不會對公司經營產生較大影響。而來自金融租賃的新領導就任，其豐富的金融從業和管理經驗，對國際金融市場的深刻理解和敏鋭洞察力，或許會為這家銀行系旗艦公司再引一泓活水。
工銀瑞信基金成立於2005年6月，是國內首家銀行系基金公司，是業內從業資格最全面的基金公司之一，擁有國內公募和專户投資管理全資格、三大支柱養老金投資管理業務全資質及豐富的境外牌照，涵蓋公募與私募證券投資、境內與跨境投資。
2017年，該公司資產規模一度位於行業前三。不過，隨着權益類基金的大發展，工銀瑞信基金行業排名也有所退步。根據中基協公佈的數據，截至今年三季度末，其非貨幣基金資產規模位2711.7億元，較位居第一的易方達基金相差逾3000億元，並且已經跌出前十行列。
值得一提的是，今年工銀瑞信旗下多隻基金表現不俗。截至12月21日，工銀中小盤混合、工銀主題策略混合和工銀高端製造分別以127.23%、120.52%和120.42%的收益躋身於前十行列。
年內高管變動頻發
近期，廣發基金亦出現了高管變動。12月11日，廣發基金也發佈公告稱，原總經理林傳輝因工作調整原因離任，並由原副總經理王凡新任公司總經理一職。同日，廣發證券也發佈公告稱，聘任林傳輝為其新任總經理，並提名其為第十屆董事會執行董事候選人。
今年以來，公募行業高管人員變動頻繁。數據顯示，截至12月22日，年內已經有104家公司出現變更，累計316人。具體來看，年內有25家公募基金董事長職位出現變更；總經理一職變動涉及39家公司；副總經理級別則有71家基金管理人出現變更。而2019年全年，共有112家公司變更高管323人。
今年博時、招商、華安等大型公募也先後宣佈換帥，不過總體來看仍以中小型公司為主，其中也有總經理和副總經理換職位的罕見現象。
對於高管頻頻變動的原因，格上財富高級研究員張婷認為，一般而言基金公司變更“掌門人”可能有幾方面原因：一方面，高層在薪酬或發展空間不達預期時，可能通過跳槽的方式獲得更高的薪酬和職位；另一方面，未完成股東規定的公司發展目標或者任期業績不達預期，高層也會進行變更；還有一些能力及業績十分出色的高層人員，會選擇自主創業的方式升級職業生涯。
北京一家第三方基金評級機構人士指出，在當下競爭激烈的市場下，公募高管變動屬於正常現象，多數公募高管的變更也都是為了公司整體的向好，運營穩健的公司通常也不會因此受到太大影響，人才的良性循環反倒有利於公司和行業的發展。