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2021年以來，信託行業高管變動頻繁，而各家公司加速人事調整，或折射出行業轉型已步入深水區。
7月份，高管變更依然是信託行業的關鍵詞之一。
日前，新疆銀保監局發佈《關於吳映江任職資格的批覆》，核准吳映江長城新盛信託董事、董事長的任職資格。
同樣在7月，還有多家信託公司高管任職資格於近日獲批，分別是中誠信託副總裁鄭海帆、雪松國際信託副總裁陳健、中海信託副總裁張悦和愛建信託財務總監王成兵。
業內人士告訴《國際金融報》記者，信託行業經過近10年的高速發展，正面臨發展趨於平緩、發展方式逐漸轉變的現狀，思路方面也會有較大調整。此外，對於部分信託公司來説，其核心高管同步調整或是戰略方向調整的前奏。
在信託行業分化趨勢延續、資本壓力整體加大的情況下，對於中小信託來説，該如何破解發展的難題？
高管變更原因多樣
自2021年以來，信託行業高管變動頻繁，而各家公司加速人事調整，或折射出行業轉型已步入深水區。
記者梳理銀保監會官網信息發現，今年以來，已有十餘家信託公司“換帥”(含董事長、總裁和總經理)，分別為崑崙信託、東莞信託、渤海信託、華融信託、吉林信託、外貿信託、中海信託、光大信託、雪松信託、山東信託、金谷信託、民生信託、英大信託、北方信託等。
記者採訪瞭解到，信託公司高管變更原因較為多樣，需要根據具體實際情況去分析，一般主要原因是所屬集團內部的調動和調整、已有高管退休後的正常補充、業績壓力後的更換、高管自身重新選擇等。
也有分析人士指出，信託業轉型加速，是今年以來信託公司高管變動加劇的主要原因之一。嚴監管態勢下，加強風險管理、依法合規經營，成為越來越多信託公司的訴求。經營戰略的調整、產品創新、業務合規等方面人才需求增加，在一定程度上加劇了高管的變動。
另有不願具名的信託行業觀察人士告訴記者，對於部分信託公司來説，其核心高管同步調整或是戰略方向調整的前奏。
“信託行業經過近10年的高速發展，正面臨發展趨於平緩、發展方式逐漸轉變的現狀，思路方面也會有較大調整。”該人士進一步指出。
業績分化較為明顯
業績方面，百瑞信託研究發展中心指出，在不考慮淨利潤由負轉正和2年淨利潤均為負的情況下，2021年上半年，信託公司淨利潤增速呈現出顯著的分化局面。
“既有約23.21%的信託公司淨利潤下降幅度超過20%，也有約25%的信託公司淨利潤增長幅度超過30%，為非常明顯的兩頭佔比較大的情況。”百瑞信託博士後工作站研究員謝運博指出。
而綜合來看，從營業收入、淨利潤、淨資產這三大關鍵指標來看，均基本呈現“四六開”的行業分佈特徵。約有60%的信託公司，營業收入、淨利潤、淨資產低於行業平均值，另外40%的信託公司經營指標高於行業平均值。
對於上半年的業績表現，某北方地區信託公司人士告訴記者，在行業業績呈現分化趨勢的同時，還需要注意業績具有的延遲性，部分項目可能是去年做的。在嚴監管的大形勢下，如果僅依靠傳統業務，信託公司的業績表現依然會面臨一定的壓力。
“不過，整體來看，在融資類業務大幅壓降、房地產業務持續受限的背景下，信託行業轉型已經逐見成效，標品業務進展順利，新業務得到市場的認可，對融資類業務的替代率也顯著提升。”金樂函數信託分析師廖鶴凱告訴記者。
中誠信託戰略研究部崔繼培指出，在現行的市場環境下，信託公司面臨的外部風險和監管壓力更大，因此信託公司在轉型發展的同時，也應考慮如何在外部支持減少的展業中節約資本消耗，應對資本壓力和流動性風險。
發展難點何在
那麼，在信託行業分化趨勢延續、資本壓力整體加大的情況下，對於中小信託公司來説，該如何破解發展的難題？
資深資管研究員袁吉偉表示，中小信託公司多為區域性企業，在市場定位上要堅持深耕本地市場，以此為輻射適度擴展市場覆蓋面，在客户服務深度、市場品牌方面形成較強的區域市場競爭力。
另有信託行業觀察人士告訴記者，由於信託公司可開展的業務領域較為廣泛，比如地產信託、工商企業信託、證券投資信託等，而中小信託公司自身資源有限，更要在優選適合自身的且具有發展前景的領域，進行深耕細作，並在風險把控、交易模式設計等方面形成專業優勢。