員工持股計劃未設考核，貝因美被深交所關注:是否存在利益輸送?

12月8日，因員工持股計劃未設定考核指標，貝因美股份有限公司收到深交所關注函。

根據關注函，12月4日，貝因美披露《貝因美股份有限公司第三期員工持股計劃(草案)》顯示，此次員工持股計劃將以4.5元/股受讓回購的股份不超過248萬股，佔公司現有股本總額的0.23%，股票來源為公司回購專用賬户已回購的股份，即2018年10月26日至2018年12月26日期間公司回購的股票2010.12萬股，員工持股計劃鎖定期為12個月，自公司公告最後一筆標的股票過户至本員工持股計劃名下之日起12個月後解鎖，未設定業績考核指標。

對此，深交所要求貝因美説明:1. 員工持股計劃受讓價格的定價依據、定價方式及其合理性，相關會計處理及理由以及對公司經營的影響。2. 説明員工持股計劃受讓價格是否低於回購股份均價。3. 説明員工持股計劃未設定考核指標的原因及合理性，是否存在變相向激勵對象輸送利益的情形。4. 自查員工持股計劃的參與對象是否同時是上市公司持股5%以上股東、實際控制人，如是，請補充披露相關人員參加目的。

據瞭解，貝因美股份有限公司成立於1999年，要從事嬰幼兒食品的研發、生產和銷售等業務，於2011年4月12日赴深交所掛牌上市。根據其10月30日發佈的2021年第三季度報告，公司主營收入16.58億元，同比下降24.81%;歸母淨利潤3874.99萬元，同比下降23.72%;扣非淨利潤-797.3萬元，同比上升44.57%;其中2021年第三季度，公司單季度主營收入5.37億元，同比下降25.26%;單季度歸母淨利潤522.52萬元，同比下降33.87%。(文|AI財經社實習生 魏晗 編|陸佳)