11月19日，由中國證券報、海口市人民政府聯合主辦的“2020上市公司高質量發展論壇”在海南省海口市舉行。國務院國有資產監督管理委員會黨委委員、秘書長彭華崗在論壇發表主題演講時表示，截至目前，國資監管系統控股的上市公司市值規模達20多萬億元，佔市場總市值規模的30%以上，資產質量進一步提高，上市公司已經成為中央企業資產規模和利潤來源的主要載體。同時，要在完善治理上下工夫，着力優化企業股權結構，推動國有控股上市公司引入高匹配度、高認同感、高協同性的戰略投資者。
彭華崗表示，到2019年底，中央企業有67%的資產注入了上市公司，87%的利潤來源於上市公司，共有27家中央企業實現了主營業務的整體上市。國有企業通過上市實現證券化、公眾化，經營運作更加規範，內控機制更加完善，信息披露更加嚴格，治理水平進一步提升。同時，國有控股上市公司通過分紅、資本增值等方式持續釋放改革紅利，讓廣大社會投資者充分共享國有企業改革發展的成果，對促進資本市場良性健康發展起到了很好的示範帶動作用。
彭華崗指出，國有控股上市公司的股權結構還不盡合理，公司治理還不夠規範，市場化經營機制還不夠完善，國有控股上市公司的發展質量水平與新階段、新格局、新理念提出的更高要求相比還有差距，與國有企業所肩負的責任使命要求相比還有差距。
彭華崗建議，要在完善治理上下工夫，着力優化企業股權結構，推動國有控股上市公司，特別是國有股東持股比例高於50%的上市公司積極引入高匹配度、高認同感、高協同性的戰略投資者。依法保障各方股東有效參與公司治理，並切實維護上市公司的獨立性，理清控股股東、實際控制人和董事會的職責，切實保障上市公司和投資者的合法權益。
同時，彭華崗建議，上市公司控股股東要以股權關係為基礎，以派出股權董事為依託，實施治理型的管控，不得違規干預企業的經營活動，嚴格上市公司信息披露。
彭華崗表示，國有控股上市公司要在完善激勵機制上下工夫，靈活開展多種方式的中長期激勵。國有企業作為上市公司的控股股東，要指導上市公司結合企業戰略、行業特點、經營狀況等，統籌運用股權激勵、分紅權激勵、員工持股等各類中長期激勵手段，強化業績考核和激勵水平的雙對標，實現激勵與約束相統一。
彭華崗還建議，應完善用人機制，全面推行任期制和契約化管理，加快推行職業經理人制度，堅持市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，鼓勵上市公司在實施職業經理人制度上大膽探索。
“上市公司要全面推進用工市場化，在企業內部形成鯰魚效應，充分調動員工的積極性和創造性，並全面實施市場化薪酬分配機制，按業績貢獻決定薪酬，實行全員績效考核，一崗一薪，堅決破除平均主義、高水平大鍋飯，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，真正體現各類要素的價值。”彭華崗表示。