2023年4月26日南網能源（003035）發佈公告稱公司於2023年4月24日接受機構調研，華泰證券黃波、景順長城朱冰文、國壽養老洪奕昕、投資者、海富通基金李富華、華夏久盈尹賢胤、國新投資謝傑、申萬宏源蔡思、浦銀安盛羅蘭、東吳證券唐亞輝、國信證券黃秀傑、寧銀理財鄒嬙嬪參與。
具體內容如下：
問：2022年公司業績有小幅增長，但公司股價卻一直下跌，是什麼原因？
答：二級市場股價受多重因素影響，具有較大不確定性。敬請投資者理性投資，注意防範投資風險。截止目前，公司經營正常，不存在應披露而未披露事項。公司始終注重提升經營業績水平，致力於為股東創造價值。感謝您的關注。
問：南方電網為什麼員工這麼少，業務範圍包括港，澳嗎？
答：我司系南方電網公司的並表子公司，近年來公司積極開拓西南、華東、華北、華中等區域優質資源，業務目前已覆蓋全國。感謝您的關注。
問：公司2022年的業績每股14元，每10股派15元，股價天天下跌，但公司高管卻拿着上百萬的年薪，請公司有沒有績效考核？公司高管的年薪是否與績效考核制度掛鈎？
答：公司根據戰略發展需求，以價值創造為導向，在保持市場競爭力的前提下，結合員工崗位責任、業績貢獻等因素，建立了與公司戰略目標相匹配的薪酬管理體系和激勵機制。近年來公司持續優化完善薪酬分配結構，深入實施以崗定薪機制，以崗位責任體系為基礎，按照崗位價值、崗位責任、崗位勝任能力素質、勞動力市場狀況等要素來確定員工的崗位基本薪酬；全面推廣按績取酬制度，建立績效管理體系，對員工業績進行考核管理，員工按業績貢獻獲取績效薪酬，合理拉大工資差距；對大幅度超過預定績效目標的員工及對公司有重大貢獻的員工予以專項獎勵。另外，公司經營層全面實行職業經理人制度，採取“試用期考核+年度考核+聘期考核”的評價考核體系和“基薪+年度績效+聘期激勵”的薪酬管理模式，暢通管理人員“上”和“下”的機制和渠道，充分發揮高級管理人員積極性。感謝您的關注。
問：公司股票連續陰跌，股東減持，是否有未向證監會和社會面披露的經營方面的？
答：二級市場股價受多重因素影響，具有較大不確定性。敬請投資者理性投資，注意防範投資風險。截止目前，公司經營正常，不存在應披露而未披露事項。公司管理層始終注重提升經營業績水平，致力於為股東創造價值。感謝您的關注。
問：請政府的補貼應收什麼時候到位？
答：公司2022年補貼款情況好於往年，2022年1-12月公司已收可再生能源補貼的金額約為2.40億元，與去年同期相比，增加了約0.8億元。截至2022年12月底，公司可再生能源補貼餘額約17.54億元。政府補貼具體發放時間受相關政策影響，未來補貼資金的撥付速度、撥付比例等情況也存在一定的不確定性。感謝您的關注。
問：公司當前的融資成本大概是在什麼水平？未來是否有定增或可轉債等融資計劃？
答：受益於碳減排支持工具等一系列優惠政策，公司從金融機構取得貸款的利率整體呈下降態勢。2022年全年公司帶息負債平均融資成本略低於4%。公司一直平穩健康快速發展，現金流能夠滿足現階段發展所需。根據相關機構預測，中國2023年市場利率將保持較低水平，企業融資成本將維持低位。我們認為在此背景下，將有利於公司進行再融資，公司也將結合業務發展及一二級市場具體情況等，擇機選擇合適的方式開展各類融資業務。感謝您的關注。
問：請公司未來的目標客户羣體主要有哪些？
答：未來公司將繼續圍繞主營業務平穩健康快速發展。一是繼續聚焦優質的工商業用户大力發展分佈式光伏市場，依託家電行業、汽車行業等當前主要客户，打造品牌效應，深入挖潛製造業，大力發展新客户和細分行業龍頭的工商業客户，如加油站、煙草業、污水處理廠、醫藥行業、油田採礦區、港口等；二是聚焦大灣區、長三角、京津冀、成渝等建築能源密度大、電價高地區的公共建築（包括辦公、商業、文化旅遊、科教文衞、通信、交通運輸等）及產業園區等，面向資信較好用户及園區的能源站（包括但不限於電站、氣站、冷站、熱站）及主要能源設施進行收購、新建、擴建、改造，通過能源銷售等模式為用户提供高效能源供應服務；三是重點針對家電、電子半導體、汽車製造、食品飲料、玻纖、有色金屬、生物製藥等行業，通過集成多種節能技術，在建築、工業等領域，為客户提供節能規劃、設計、診斷、諮詢、改造、能源託管運營等全過程的一攬子節能解決方案。未來公司也將持續關注行業發展和最新技術，進一步拓展公司服務內容，深度挖掘客户潛在需求，並不斷進行新客户的探索和開拓。感謝您的關注。
問：2022年公司生物質項目業績下降較大的原因是什麼，公司有何應對措施？
答：2022年，在成本和費用雙高情況下，公司現有的四個生物質項目經營狀況不佳。在成本端，受房地產持續低迷和前期煤炭價格持續高位等因素影響，生物質發電行業均面臨燃料短缺，價格持續上漲，導致發電成本持續高企。在費用端，受可再生能源發電補貼款較少，各生物質發電項目需要不斷增加借款來維持現金流，導致利息費用持續升高。為了有效應對生物質發電項目經營不佳的狀況，公司成立由主要領導擔任組長的專項工作組，通過採取“以料價定電”策略，加強燃料採購管控等多種方式持續改善項目經營，在改善經營的同時，公司同步積極尋找意向投資人，向潛在投資人轉讓生物質項目資產。感謝您的關注。
問：公司客户的地域分佈是怎樣的，未來是否有向除南方五省以外其他區域進一步發展業務的規劃？
答：近年來，公司積極開拓西南、華東、華北、華中等區域優質資源，業務目前已覆蓋全國，例如保定哈弗分佈式光伏項目、常州日產分佈式光伏項目、四川長虹經開區工業園集中供氣項目、江西新餘人民醫院綜合節能改造及能源費用託管項目、呼和浩特中心醫院綜合節能服務項目等等。公司未來將優先選擇經濟發達、優質工商業用户集中、光照條件好以及建築能源密度大、電價高的區域開展相關業務。以粵港澳大灣區為核心立足點，發揮主場優勢，持續深耕地區業務；充分利用區域經濟和工業基礎，大力發展長三角城市羣業務，開拓公司業務“第二中心”；緊密跟進政府規劃，根據不同城市和地區的定位以及產業分佈，加強公司業務滲透和佈局，逐步形成立足華南、輻射全國的業務發展格局。
問：請公司未來是否考慮採取股權激勵等相關措施？
答：公司根據戰略發展需求，以價值創造為導向，在保持市場競爭力的前提下，結合員工崗位責任、業績貢獻等因素，建立了與公司戰略目標相匹配的薪酬管理體系和激勵機制。近年來公司持續優化完善薪酬分配結構，深入實施以崗定薪機制，以崗位責任體系為基礎，按照崗位價值、崗位責任、崗位勝任能力素質、勞動力市場狀況等要素來確定員工的崗位基本薪酬；全面推廣按績取酬制度，建立績效管理體系，對員工業績進行考核管理，員工按業績貢獻獲取績效薪酬，合理拉大工資差距；對大幅度超過預定績效目標的員工及對公司有重大貢獻的員工予以專項獎勵。另外，公司經營層全面實行職業經理人制度，採取“試用期考核+年度考核+聘期考核”的評價考核體系和“基薪+年度績效+聘期激勵”的薪酬管理模式，暢通管理人員“上”和“下”的機制和渠道，充分發揮高級管理人員積極性。公司未來將根據發展需求及實際情況適時考慮採取包括且不限於股權激勵等相關措施，進一步提升公司核心人才的凝聚力，將員工利益與公司發展長期綁定。感謝您的關注。
南網能源（003035）主營業務：主要從事節能服務,為客户能源使用提供診斷、設計、改造、綜合能源項目投資及運營維護等一站式綜合節能服務。
南網能源2023一季報顯示，公司主營收入5.48億元，同比下降5.35%；歸母淨利潤8200.1萬元，同比下降8.6%；扣非淨利潤7847.54萬元，同比下降9.09%；負債率54.83%，投資收益2138.04萬元，財務費用5237.3萬元，毛利率33.76%。
該股最近90天內共有6家機構給出評級，買入評級6家；過去90天內機構目標均價為10.41。
以下是詳細的盈利預測信息：
融資融券數據顯示該股近3個月融資淨流出6162.7萬，融資餘額減少；融券淨流出814.56萬，融券餘額減少。根據近五年財報數據，證券之星估值分析工具顯示，南網能源（003035）行業內競爭力的護城河優秀，盈利能力一般，營收成長性良好。財務可能有隱憂，須重點關注的財務指標包括：貨幣資金/總資產率、有息資產負債率、應收賬款/利潤率、存貨/營收率增幅。該股好公司指標2.5星，好價格指標2星，綜合指標2星。（指標僅供參考，指標範圍：0 ~ 5星，最高5星）
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