本文來源：時代週報 作者：黃嘉祥
近年來，企業有關可持續發展的信息披露，已經成為評估企業可持續發展能力和風險，以及政府或監管部門制定政策的重要依據。2022年全國兩會召開在即，全國政協委員、畢馬威中國前副主席龔永德建議，加快研究並出台適合中國實際情況的可持續發展報告準則。
龔永德表示，可持續發展信息的披露需要達到高質量、一致性和可比性。基於國際上目前通行的披露框架，企業對可持續發展信息的披露通常包含環境、社會和治理等信息，涉及公司戰略、風險管理、指標和目標等方面。
基於有關部門發佈的信息披露要求或指引，2020年有1112家A股上市公司披露了可持續發展信息。龔永德認為，企業披露的可持續發展信息在範圍和精細化方面存在較大提升空間，如對披露事項的覆蓋率不一致、披露的信息涵蓋範圍有待擴展，以及定量信息披露的比例有待提高。
為此，龔永德建議，彙集多方力量，加快研究並出台適合中國實際情況的可持續發展報告準則。在2022年制定出中國準則編制的具體方案和出台時間表，併力 爭發佈準則框架的徵求意見稿。
龔永德表示，在研究和制定準則的過程中，建議充分研究國際上可持續發展報告準則。中國經濟是世界經濟體系的重要組成部分，資本市場是按市值計算的全球第二大市場。保持與全球通行標準的一致性和可比性至關重要，建議充分研究國際的報告準則，並參與國際準則的制定。
“充分考慮中國的實際情況。中國企業在可持續發展方面受到所處地區、行業以及企業特性等因素影響，差異較大，建議在充分借鑑國際準則的基礎上，堅持實事求是原則，考慮企業客觀實際，考慮境內外信息需求差異，考慮不同的監管需求等因素，對具體的信息披露要求和內容實施‘分步走’策略。”龔永德説。
在修訂企業內部控制規範體系上，龔永德表示，上市公司目前執行的企業內部控制規範體系中，有關企業實施可持續發展而必需的公司治理、風險管理、業務流程、政策及內控等特定規範有待加強。強健的內部控制體系能夠在風險管理、數據質量等方面，為企業可持續發展報告的質量提供堅實的基礎，因此建議及時對企業內部控制規範體系進行修訂。
“可持續發展準則的制定和實施工作是一項系統工程，需要一大批專業人才。有關部門可考慮定向培養，例如在行業高端人才培養計劃中專設與可持續發展相關的研究方向。”龔永德建議。