為抓好新入職員工關心關愛，利津農商銀行探索實踐“雛燕東來+青春年輪+青春POWER”三位一體培育理念，助推教育培訓與青年工作有機融合，聚力打造資源整合、精細管理、育才用才、走深走實的帶教輔導平台、崗位孵化平台和教育培訓平台，推動帶教輔導工作走實走深。
雛燕東來，“六燕爭春”抓好教育關懷。把好新員工入職關口，以“工匠”精神狠抓教育培訓。一是建基地，強設施。統籌資源，精確選址，以省管企業青年文明號---小微貸中心為依託，高標準建設“雛燕東來”新入職員工帶教輔導基地1處，形成了以實訓中心為核心、以其他青年活動陣地為輔助的帶教輔導基地總體架構，培訓室、圖書室、沙龍室、訓練室、答辯室、單身宿舍以及“青年之家”“農商直播間”等青年實踐場所一應俱全。二是強培訓，抓教育。採取“先集中---後分散---再集中”的教育培訓模式，先後實施崗前培訓周、崗位實習周、帶教輔導崗位輪換月等培訓計劃，安排條線骨幹輪流主講，組織新入職員工逐一體驗廳堂、出納、會計尤其是信貸“四個中心”崗位流程，為崗位分配奠定堅實基礎。堅持工作日“每日夜訓”機制，組織內訓師和崗位業務能手輪流教學、輔導、督學，組織模擬達標測試1次，預達標通過率60%。三是抓管理，樹規範。研究制定了《新入職員工考核評價和達標上崗暫行辦法》《新入職員工帶教輔導期間行為守則》《“彩虹好青年”激勵暫行辦法》等8個規章制度，先後組織2期合規知識培訓、1次合規警示教育、1次合規主題宣誓、1次合規知識測試，牢牢栓緊入行教育關口。
青春年輪，“21個一”凸顯青春關懷。探索將教育培訓與青年工作有機融合，統籌實施集中帶教輔導期間“21個一”素質提升專項行動。一是突出信念教育。緊密結合黨史學習教育和弘揚農信“大挎包”精神，以新入行員工為重點，掀起青年員工學習實踐熱潮。到廣饒《共產黨宣言》陳列館和劉集村黨支部舊址參觀學習，組織參觀行總部黨性教育基地和“五項教育”展廳，成立青年工作委員會和“青春店小二”“奔跑青春團”等多個青年工作組織，以實際行動感黨恩、頌黨情。二是突出挎包教育。組織舉辦“學習百年黨史 弘揚挎包精神”時代新人説演講比賽，選拔優秀選手參與上級比賽並獲獎，通過尋訪老幹部、五四青年員工座談會、微團課、讀書分享、手寫心得、視頻展播等方式，引導青年員工談體會、見行動，增強對農商銀行企業文化的認同感。三是突出溝通交流。組織帶教輔導座談會、户外拓展、“3V3”籃球賽、心理沙盤、青年聯誼、青年文明號開放周等主題活動，探索以入行年份為單元組建“青春年輪2021”青年工作組織，實現了青年工作的廣覆蓋、深融入。
青春POWER，“12大載體”體現成長關懷。組織實施“兩部兩室兩中心”“兩會兩隊兩聯盟”2021招新計劃，促進新入職員工素質提升和全面發展。一是螢火微影助力宣傳。組建螢火微影工作室，吸收2名新員工加入，帶教輔導期間已策劃攝製《知史明智 青春頌黨》《時代傳承》《力量》等3部微視頻、《黨團引領 銀税青年劉集行》《學黨史 感黨史 強體魄 青年員工籃球賽火熱開賽》等4部活動紀實短視頻，起到了很好的宣傳效果。二是愛心公益向陽生長。針對新入行員工95後家庭條件普遍較好的特點，着重開展“憶苦思甜”主題教育，吸收10名新員工加入“向日葵”愛心聯盟，發起“520一起捐”線上公益行動，動員廣泛認領“困境”中小學生微心願30餘個，對接走訪“希望小屋”家庭，開展集中志願服務2次。三是青馬學堂照耀前行。踴躍參與“青年大學習---一起學黨史”網上主題團課，組織參加“青馬工程”黨史專題輔導報告會，團委、團支部書記層層講好主題團課，吸收16名新員工全部加入“農商青馬學堂”，參學率在全市農商銀行持續領先。