參會人員體驗智慧屏
長三角G60科創走廊分佈着九座城市，城市之間各有特色和差異，如何實現一體化發展？10月29日上午，第三屆長三角G60科創走廊人才峯會高峯對話舉行，六位來自高校、企業的學者和行業大咖圍繞“如何實現人才一體化”這一話題，開展一場“頭腦風暴”。
對於未來長三角一體化的發展，各位大咖表達了自己的期待，紛紛表示“相信這裏會成為交通便利、科技發達，居民能享受幸福生活的區域”。
“長三角要實現更快發展，人才是關鍵”
中國科大教授、中國工程院院士田志剛
田志剛表示，在長三角G60科創走廊九城市中，大家各有優勢和特點，在促進人才一體化過程中，可以推出更具針對性的策略。
“不僅九城市之間各有差異，人才也是有着自己的優勢和特點，在促進長三角一體化之時，我們還要認識到人才流動也是一件很常規的事情。”田志剛説，各個城市之間的客觀差異，也恰恰是有利於企業根據自身特點進行佈局。
對於未來長三角人才一體化的期待，田志剛用“三句話”作了言簡意賅概括：長三角一體化，必須要先人才一體化；長三角要實現更快發展，人才是關鍵；長三角人才一體化，任重道遠。
產業集聚將帶來更好的人才效應
華米科技創始人、董事長兼CEO黃汪
黃汪認為，人才要更好地發展，需要產業集聚來推動。“在合肥的可穿戴產業乃至大健康產業中，我們始終不希望成為‘一家獨大’的企業，而希望能夠有更多強大的相關企業來到這裏，形成產業集聚效應。這樣也能夠吸引到更多的人才。”
黃汪表示，一家企業可能會有高峯期和低谷期，高峯期時會吸引更多人才，低谷期時可能就會產生人才流失。但如果在一個相對穩定的產業集聚區，人才則可以選擇在該區域不同的企業流動、成長。
“在他成長後，甚至還可以再回到原來的公司工作。”黃汪説，這樣的方式，將在區域內形成更好的人才效應，同時，這些人才的不斷進步，也會反過來幫助集聚中的各個企業共同更好地發展，形成良好的“協同向上”格局。
長三角需要打造出靚麗區域品牌
西湖大學光學工程講席教授、副校長仇旻
“想成為一個好的學校、公司以及研究機構，人才是基礎。”仇旻表示，人才的流動，將有助於區域共建共享，互利共贏。在人才方面，長三角要做到更好地一體化發展，首先需要打造出自己的品牌。
“通過區域內交通、設施、政策等一系列的保障，在中國及全世界樹立起‘長三角’這一品牌。要讓別人意識到，因為這樣的品牌，我想要來到中國，來到‘長三角’工作。而且，在區域內的城市工作或流動，是沒有太大區別的。”仇旻表示，當前，西湖大學在多個層面，正努力創造一個良好的氛圍與環境，為長三角品牌的打造助力。
“合肥變不成杭州，杭州也不能成為合肥。每個城市都有自己的特色，在一體化趨勢下，我們的人才工作還有許多工作要做。”仇旻説，比如人才引進、評價和政策支持等等，尤其在高鐵時代，相信未來九城市之間的通行時間會更短，大家的聯繫會更加緊密，城市之間的合作空間會更加廣闊。
依託各城市優勢，助力企業發展
同程集團創始人、董事長吳志祥
“長三角每個城市都形成了自己的特色，依託城市間的合作，將更有利於推動企業的發展。”吳志祥介紹，目前同程有相當一部分員工並不在總部蘇州。
“我們在合肥有3000人左右的服務中心團隊。”吳志祥表示，之所以將服務中心發展至合肥，是基於合肥擁有的強大的語音識別等人工智能技術。
“依託合肥的技術，近些年，服務中心的效能有了很大的提升，服務的範圍、領域也逐漸擴大。”吳志祥介紹，公司在發展過程中，會將相關業務與金融相結合。比如，上海是全國金融行業和人才的聚集區，公司會有意將金融相關板塊放在上海，形成了良好的互補對接。“俗話説，物以類聚，人以羣分，依託各個城市最大的產業優勢，長三角的企業能將自己最合適的板塊在區域內進行合理佈局，這將有力推動企業發展壯大。”
對於未來，吳志祥也充滿期待。“隨着長三角一體化進程的推進，相信區域內各個生產要素的流動會更加順暢，進一步帶動企業之間的聯動和聚集發展。”
每年將在合肥招收優秀畢業生
蔚來創始人、董事長兼CEO李斌
李斌表示，近兩年來，蔚來校招的比例正不斷擴大，如今在合肥，對於應屆畢業生的支持政策也越來越好。
“我們已經非常明確，未來幾年，我們在合肥每年要招幾百名的優秀應屆畢業生，並對他們進行體系化培養，並給予待遇保障，這對於公司的長期發展是非常重要的。”
在長三角一體化的趨勢下，李斌表示企業也要改變以往的思維慣性，眼光不能侷限於某個城市，而要從長三角這個更大範圍去思考如何做到最優化、最合理的人才配置和佈局。
“作為身處長三角的企業，在規劃自身發展之時，一定要留意各地政府的發展規劃，將企業發展規劃與地方規劃相結合，尋找更大的合作和發展空間。”李斌説。
將長三角打造成為經濟最活躍、創新能力最強區域
騰訊優圖實驗室副總經理、騰訊專家研究員黃飛躍
人才的發展離不開平台。黃飛躍表示，在“人才一體化”建設中，產業實際上是一個吸引人才和匯聚人才的一個最關鍵的點，通過優勢產業和重點產業來吸引優秀的人才。
“另外一方面，人才也是來引導整個產業發展的關鍵因素。”黃飛躍説，通過產業吸引優秀人才，又讓優秀人才推動產業快速發展，這是一個具有“閉環”的雙向推動過程，對人才來説，也是他們最好價值的實現。
“希望下一步長三角區域的交通能夠更加便利，進一步打破各地政策之間的壁壘，實現政策和制度上的一體化，將長三角打造成我國經濟最活躍、創新能力最強的區域。”黃飛躍説。