近日，一則新聞，在金融圈裏刷屏了——廣州一私募基金經理轉行做外賣小哥！
據中新網報道，餓了麼外賣騎手梁智俐，曾經是廣州某銀行員工，在銀行業摸爬滾打9年，曾任該銀行網點行長3年，私募基金經理一年半。因金融市場大環境影響，去年下半年梁智俐和朋友虧損200多萬元，跌落人生谷底。
今年2月份，為了養家餬口，梁智俐成為了餓了麼廣州的一名騎手。
這一新聞也引發了網友的熱議。
圖片來源：新浪微博
值得注意的是，其實，私募行業的高淘汰率是個“常態”。多位業內人士透露，私募研究員在3年之內的淘汰率基本在70%以上。
而私募行業本身，就是一個高淘汰率的行業。數據顯示，在過去4年間，至少有5765傢俬募註銷。
創業失敗送外賣
據廣州日報報道，1987年出生的梁智俐是廣州人，2009年從廣東金融學院投資理財專業本科畢業，之後進入廣州的一家銀行工作。他從最基本的櫃員幹起，直到成為天河區多個營業網點的項目負責人，月收入也達到約1.5萬元。
2018年，他和其他幾個同事集體從銀行辭職創業，創立了一家搞對沖基金的投資公司。梁智俐説，辭職是因為事業到了瓶頸期，另外實體銀行也受到網絡金融的衝擊，讓他的工資收入有所降低。
圖片來源：廣州日報
當時梁智俐雖有一定積蓄，但成立公司仍然資本不足，便向銀行和親戚借了不少錢。一開始，公司運營得不錯。但是後來，公司的業務漸漸開始衰落。
辭職之後，梁智俐每月要還2萬多元的銀行貸款，但恰好碰到疫情，工作不好找，妻子在淘寶上做童裝生意，也因為物流沒有恢復，生意受到很大影響，夫妻倆還有一個4歲的小孩要養，一時間，養家和還貸就只能靠家人幫忙了。
梁智俐説，疫情發生後，只有外賣公司還在招騎手。抱着“求職就是求生”的想法，他選擇當了外賣騎手，在珠江新城的寫字樓裏送外賣。
值得一提的是，梁智俐負責送外賣的片區，也包括自己的老東家。梁智俐説，每當單上出現了那家銀行的名字，他的內心都會有一些小顫抖，“我送過幾次，但老同事倒是沒遇到。既然選擇了這行，那該放下的就應該放下。”
兩個月晉升為副站長
梁智俐依稀記得起初送外賣的艱難。受疫情影響，珠江新城的白領們大都居家辦公，每天點外賣的人屈指可數。“當時我們1天送5單外賣就算合格，但説實話，5單都很難完成。”
梁智俐説，整個2月他收入只有2000多元，之後的收入隨着疫情好轉才有了起色。
長期在銀行業工作應對各種客户，梁智俐內心早有一套“待客之道”，因此送外賣期間，他沒有收到一次差評。“我也有過遲到或者把客户的湯撒了的情況，但都會提前和他們溝通，人都是將心比心的，只要溝通好，我不相信會收到差評。”梁智俐説。
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
3月20日，公司內部出現了一個珠江新城副站長的競聘啓事，才工作了2個月的梁智俐主動報名，憑藉着工作期間的無差評記錄以及面試時的出色表現，梁智俐贏得了這個職位，成為了管理數十人的副站長。
如今，梁智俐將自己的“待客之道”總結成文字，每次公司開早會的時候，他就會念給外賣小哥們聽：“若能做到，我會記住所有服務員的名字；每次經過客户面前，都要打招呼，加深印象；‘我來幫你吧’，一句話拉近你和他的關係；禮貌是溝通的第一步……”
這些經驗，梁智俐説他還在不斷完善，“這個都不是最終版。”
梁智俐説，他目前工資還只有5000多元，但他仍願意在外賣行業幹下去，他説自己看到了希望。“我們的業務還有很大的提升空間。我也想在這一行裏進一步證明自己。”
高淘汰率是私募行業常態
私募基金，是指以非公開方式向特定投資者募集資金並以特定目標為投資對象的證券投資基金。私募基金是以大眾傳播以外的手段招募，發起人集合非公眾性多元主體的資金設立投資基金，進行證券投資。
對於有私募基金經理轉行送外賣，業內普遍認為，這人應該沒備案私募，只是個人私下湊點錢炒股罷了。
從中國證券投資基金業協會官網查詢，也沒有與“梁智俐”相關的備案記錄。
圖片來源：中國證券投資基金業協會
業內一資深研究總監表示，炒股其實是一門手藝活，一般而言，需要很長時間來理解資本市場、適應資本市場。而只有真心喜愛這個市場的投資人，才能存活更穩、更久。
值得注意的是，私募從業人員即使達到了比較高的層級，如合夥人、投資總監、研究總監等，也面臨着被淘汰的風險。
有業內人士表示，私募研究員在3年之內的淘汰率高達70%以上。某私募大佬曾説過，該私募在兩年前所招聘的研究員，流失率高達四分之三，僅有少數優秀的研究員可以留下來。