上週一位女士為滿足炫富心理，在社交平台上曬出丈夫在中金公司的8.25萬元收入證明，隨後很快上了熱搜。
從整個金融行業來説，相關從業人員必然不喜歡被以這樣的形式送上熱搜。
因為金融業的高薪待遇被搞砸了。
金融業“限薪令”來襲！
8月2日，財政部出台《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，自印發之日起施行。
《通知》要求，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係。
對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度，對於高管或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業應當將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，並止付未支付部分或全部薪酬。
值得一提的是，《通知》要求，績效薪酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員。
對於金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%；根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年。
《通知》強調，國有金融企業應當牢固樹立過緊日子思想，精簡會議、差旅等相關活動，開展商務宴請嚴禁講排場，嚴禁購買提供高檔酒水，嚴禁違規購建辦公用房，嚴禁豪華裝飾辦公用房以及配備高檔辦公傢俱。
其他金融企業可參照執行
這份《通知》概要三點就是：
首先要縮小員工之間的收入差距。一線、基層員工工資可能會上漲；
其次是嚴格清理規範工資外收入。津貼、補貼要納入工資總額管理；
最後就是以後就別想着無責高薪了。
需要注意的是，這份文件寫明的適用範圍是“本通知適用於國有金融企業”，不過文件末尾也補充了：其他金融企業可參照執行。
也就是説，按照財政部上述規定，今後除了國有控股銀行、券商、保險、信託、基金機構外，各地開展金融業務的國資平台公司等也會被列入“限薪”範圍。
金融業高薪已由來已久
其實銀行業已有“限薪令”先例，近年來才逐步拓展到證券業和基金業。
據公開報道，2010年前後，金融行業的“領薪冠軍”是深圳發展銀行董事長法蘭克·紐曼。其2009年的薪酬為1741萬元遠超同行，儘管2008年受財政部限薪令和該行業績大幅下滑76.8%的影響而縮水近700萬元，紐曼的薪酬仍高達1598萬元。
今年年初中泰證券非銀首席分析師也曬出過自己“224萬元的年收入工資單”截圖，最低一個月的工資也超過6萬元，當時引發了一波不小的爭議。
雖然上週被妻子炫出超8萬月薪，不過這位員工的收入在整個中金公司來説，不過是平均水平。
2021年中金公司員工人均薪酬為98.30萬元，平均月收入約為8.20萬元。這還是降薪後的水平了。要知道在2020年，中金公司的人均薪酬為114.98萬元。
基層員工薪酬都如此，高管就更不必説了。
財報顯示，2020年，中金公司董監高税前報酬合計1.68億元，其中有7位高管税前年薪超過1000萬，薪酬最高的為1930.7萬元，平均每天賺5.29萬。
即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800萬左右，在券商行業依舊很高。
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