FX168財經報社(北美)訊 儘管近期利率繼續上升，通貨膨脹高企，對經濟衰退的擔憂揮之不去，但僱主們仍在繼續加大招聘。
據統計，美國在過去三個月增加了110萬個工作崗位，並在1月份增加了招聘人數。這似乎令人費解，因為去年經濟降温，有跡象表明消費者隨着儲蓄減少而縮減開支，以及一連串的公司裁員公告，尤其是在科技領域。
但推動就業熱潮的是巨大但往往被忽視的經濟部門。餐館、醫院、療養院和托兒中心終於在進入新冠大流行恢復的最後階段時加速配備工作人員。這些新工作崗位遠遠抵消了亞馬遜和微軟等大型僱主宣佈的裁員。
醫療保健、教育、休閒和酒店以及乾洗和汽車維修等其他服務行業的僱主約佔所有私營部門就業人數的36%。過去六個月，這些服務行業共增加了119萬個就業崗位，佔同期所有私營部門就業崗位增幅的63%，高於前一年半的47%。
相比之下，連續兩個月裁員的技術密集型信息行業佔所有私營部門工作崗位的2%。
日常服務業的招聘熱潮表明，在大流行的頭幾個月中受打擊最嚴重的行業正在繼續復甦，當時有2200萬個工作崗位流失。這些收益可能足以支撐更廣泛的經濟以避免衰退。
推動就業增長的行業包括酒店、醫院和餐館，這些行業在2020年因新冠大流行停工和社交距離限制而裁員。在重新開業期間需求激增後，這些行業現在又開始加速招聘。但僱主們發現很難找到足夠多的新員工並留住現有員工。
大多數工人辭職是因為目前崗位過度勞累，並想要在別處尋找更充足的機會。求職者選擇了其他對體力要求較低或允許他們在家工作的職位。許多美國人仍然沒有工作，一些人擔心生病，一些人得到聯邦福利的支持，還有一些人選擇提前退休。
現在，隨着大流行的影響減弱，許多服務行業的高管和企業主表示，他們發現招聘和填補工作崗位變得更加容易。
僅在1月份，餐館和酒吧就增加了99,000個經季節性調整的工作崗位。醫療保健行業增加了58,000個工作崗位，零售商增加了30,000個工作崗位，因為與過去幾年相比，假日季裁員人數減少了。
維也納海軍聯邦信用合作社的企業經濟學家Robert Frick表示，從大流行導致的失業中復甦可能會繼續推動今年的就業增長，醫療保健僱主、療養院和兒童保育絕對需要招聘，他們將繼續搜尋勞動力、提高工資並使用不同的福利計劃讓員工們回來。
1月份的就業報告顯示，僱主增加了517,000個工作崗位，這幾乎是經濟學家估計的三倍。失業率降至3.4%，為53年來的最低水平。強於預期的報告促使一些預測者重新評估他們的觀點。高盛經濟學家將美國在未來12個月內陷入衰退的可能性從35%降至25%，理由是勞動力市場強勁。
美聯儲主席傑羅姆鮑威爾週二表示，就業報告“比我認識的任何人預期的都要強勁，這向市場展示了為什麼我們認為降低通貨膨脹將是一個需要很長時間的過程。”
進入2023年，由於美聯儲控制通脹的行動導致利率上升，預測人員預計經濟將放緩，勞動力市場將惡化。本月早些時候，央行將基準利率上調了25個百分點，上調至4.5%至4.75%，這是在2007年曾達到的水平。
去年12月，美聯儲官員預計到今年年底失業率將升至4.6%。經濟學家認為，未來12個月經濟衰退的可能性為61%。他們預計今年美國就業人數平均每月減少7,000人。利率上升、持續的通貨膨脹和消費者支出放緩的結合仍有可能使美國陷入衰退。
但最新的勞動力數據與就業市場在大流行中斷後恢復平衡相一致，而不是搖搖欲墜地陷入急劇下滑。工資增長強勁，但正在放緩，低薪服務工作的小時工資增長速度快於私營部門平均水平。除少數行業外，裁員人數仍處於歷史低位。
企業主、高管和經濟學家表示，越來越多的工人正在尋找工作有幾個原因：更高的薪水和福利、對生病的恐懼減少，以及高通脹帶來的財務擔憂。結果是，包括小企業主在內的僱主發現更容易招人。
隨着Covid-19病例的減少，與病毒激增的前兩個冬天相比，更少的工人擔心感染或傳播Covid。這可能會增加對需要密切個人接觸的工作的招聘，例如餐廳服務員、自助餐廳工作人員和美髮師。根據美國人口普查局的數據，求職者也不太可能感染或服務感染新冠病毒的人。
包括醫院、門診中心和療養院在內的醫療保健服務部門的招聘增加了整體就業人數，因為該部門佔所有私營部門就業人數的16%。
隨着越來越多的求職者挺身而出以滿足需求，近幾個月來醫療保健行業的就業人數增長強勁。從2022年1月到12月，招聘平台iCIMS上醫療保健職位的求職申請增加了7%，而製造業、金融和科技等行業的求職申請有所下降。
隨着招聘變得越來越容易，醫院系統不再提供獎金，包括為可以上夜班的急診室護士和獲得認證的呼吸護理技術人員提供10,000美元的獎金。與2020年和2021年相比，對臨時人員代理機構的依賴也有所減少。儘管如此，該系統仍有高達3,000個空缺職位需要填補。
醫院僱用許多醫生、護士和專業技術人員，他們通常賺取高薪。工資較低的醫療保健行業的其他行業仍在尋找員工。
療養院也開始增加工作人員，但他們在大流行初期裁員後就一直難以補充新的員工。由於薪酬、倦怠和對Covid的恐懼，很多員工已經辭職了。提高失業救濟金和競爭就業機會也發揮了作用。根據美國醫療保健協會和國家輔助生活中心在1月份發佈的一份長期護理工作報告，預計到2027年，療養院的人員編制才能恢復到大流行前的水平。
在大流行初期，Covid-19將女性趕出勞動力市場的比例高於男性。缺乏有吸引力的工作和健康問題在內的因素阻礙了女性勞動力參與率的恢復。
越來越多的女性重新回到勞動力市場，這可能有助於服務業僱主填補傳統上由女性擔任的職位。在25至54歲的最佳工作年齡段，女性的勞動力參與率在1月份恢復到大流行前的水平。
休閒和酒店業的就業率在大流行初期因餐館、酒吧和酒店關閉而大幅下降，但也正在反彈，儘管尚未達到大流行前的水平。
密歇根大學經濟學家Betsey Stevenson表示，由於餐館和酒店沒有配備太多員工，它們可以避免許多科技公司在大流行初期過度招聘後裁員的命運。