中國基金報記者 若暉
2022年走過大半，公募基金行業“績而優則仕”的案例又添新例。
8月24日晚間，萬家基金公告，公司總經理助理、投資研究部總監、基金經理莫海波升任公司副總經理，與此同時，恆越樂享添利混合基金最新更新的招募説明書顯示，公司投資副總監，權益投資部總監高楠最新的職務是公司總經理助理，上述兩人也是繼國海富蘭克林徐荔蓉、興證全球基金謝治宇、泓德基金王克玉、秦毅之後，今年從投研部門提拔出來的基金公司高管。
在業內人士看來，明星基金經理“升官”，一方面體現了明星基金經理對公司的貢獻，另一方面也是公司挽留人才的舉措。不過也有人士認為，在肯定明星基金經理投資能力的同時，還需要強調的是，基金經理長期優秀業績背後也離不開整個投研團隊的支撐。
又有基金經理升任公司副總
公募基金行業大發展的大浪潮下，基金經理“績而優則仕”的例子仍在不斷湧現。
8月24日晚間，萬家基金髮布高級管理人員變更公告，公司總經理助理、投資研究部總監、基金經理莫海波升任公司副總。
莫海波是一名從券商行業轉入公募基金的基金經理，公開資料顯示，他在2010年至2015年，曾先後在財富證券、中銀國際證券陸續擔任分析師、投資經理助理、投資經理，2015年3月，與萬家現任的另一位基金經理——黃海一道進入萬家基金，從事投資研究工作，莫海波自2015年5月起擔任基金經理職務，同年二季度就已經出任萬家基金投資研究部總監，2018年1季度，他升任公司總經理助理，直到最近又升任公司副總，是目前除了黃海之外，萬家基金另一位投研出身的副總經理。
莫海波投資風格可以總結為幾個關鍵詞：自上而下、左側投資、少數派、龍頭股。其中，“自上而下”是指通過宏觀、中觀、微觀的基本面分析，自上而下擇行業、選個股；“左側投資”指的是逆勢及順勢投資相結合，左側投資超過60%，認為價值被低估、市場定價失效時會提前買入佈局；“少數派”指在行業選擇上有4大標準，總的來説避免過熱行業，傾向於在人少的地方挖掘機會；“龍頭股”在他的理解是每一次經濟週期調整，都是行業龍頭搶佔其他公司機會的過程。
莫海波在擔任基金經理7年多時間裏，也交出了一份不錯的“業績答卷”，以他目前管理時間最長的萬家和諧增長基金來看，Wind數據顯示，他自2015年5月6日擔任基金經理，截止2022年8月24日，任職期回報172.16%，年化回報近15%，在同類基金中排名第30名。
除了莫海波之外，近期升職的基金經理還有恆越基金的高楠。8月24日，恆越樂享添利混合型基金最新更新的招募説明書顯示，公司投資副總監，權益投資部總監，基金經理高楠新增了“總經理助理”的頭銜。
恆越基金是高楠公募基金生涯的第二站，2012年7月至2017年7月，他曾在平安資管工作。隨後，他轉戰國泰基金，先後擔任投資經理、國泰融安多策略靈活配置混合基金基金經理，2020年4月，他入職恆越基金，同年7月末出任基金經理，也是在2020年三季度就已經擔任公司投資副總監、權益投資部總監，今年8月又迎來最新一次“升官”。
恆越基金成立於2017年9月14日，事實上，在高楠出任基金經理之前，恆越基金早前成立的3年左右時間裏，非貨規模一直不足10億元，行業排名靠後，而在高楠管理下，截止今年8月24日，恆越核心精選、恆越研究精選兩隻基金過去兩年零25天時間的任職期回報超過60%，同類基金排名前50名（Wind數據）。
截止二季度末，高楠管理的基金規模超過96億元，恆越基金的非貨幣基金規模也在兩年多時間內上升至百億以上，僅高楠管理的基金規模就佔據恆越基金非貨規模的81.31%，對恆越基金對規模提升“功不可沒”。
多名明星基金經理“績優則仕”
過往基金公司多數安排一位分管市場、一位分管投研、一位分管運營等後台業務的副總，而最近一兩年，越來越多基金公司開始提拔明星基金經理，擔任公司副總經理級高級管理人員，不僅薪酬待遇上大幅傾斜，在公司職級上也給與僅次於公司總經理的高管位置。
1月28日，興證全球基金公告，謝治宇升任公司副總經理，公開資料顯示，謝治宇從2007年7月至今，一直就職於興證全球基金，歷任研究員、投資經理、基金經理等職務。2020年3月還曾擔任總經理助理兼基金管理部投資總監、基金經理。截止今年二季度末，謝治宇管理基金規模超過800億元，是目前行業內僅有4位管理權益基金規模超過800億的基金經理之一。
6月8日，泓德基金髮布公告，同時任命權益投資部總監王克玉、研究部總監秦毅擔任公司副總。
更早之前，易方達基金張坤、張清華、馮波、陳皓、胡劍，鵬華基金經理梁浩、王宗合，景順長城基金經理劉彥春，前海開源基金曲揚、邱傑，中信保誠基金胡喆、韓海平等人陸續升任公司副總，除此之外，博道基金史偉、圓信永豐基金範妍也相繼晉升公司高管層。
談及明星基金經理批量“升官”，上海一位基金公司人士認為，業內多位明星基金經理陸續升任副總等高管職務，背後有着兩大因素：一是這些基金經理確實給基金公司帶來了貢獻，二是基金公司為了挽留人才。
“這兩年股票市場比較火熱，績優基金經理對於公司的基金銷量以及管理費收入等貢獻程度明顯提升，包括我們公司也在修訂激勵約束機制，無論是職位還是獎金上的激勵都向績優基金經理傾斜。此外，這些明星基金經理在外面的發展空間和機會也很多，公司給他們升職也是為了挽留人才。”上述上海基金公司人士稱。
“不過即使都是副總，這些投研副總還是有些區別，部分副總是分管公司整個投資部，承擔管理職能，還有部分副總只是公司單純為了激勵人才，這部分副總只需要做好投資，並不需要分擔公司管理工作。”上述上海基金公司人士繼續分析。
“一些國企背景的基金公司，員工獎金不可能無限增加，因此也需要在公司職位上給予明星基金經理厚待，而對於基金經理而言，晉升公司高管層之後，也可以為整個投研團隊謀求在公司中的話語權。”一位基金經理如是稱。
“目前國內公募基金行業缺乏專業合夥人制度，因此就給部分績優基金經理增設了專業高管一職，區別於基金公司中的管理高管。這些提拔為公司副總的專業高管都是在公司內管理規模較大，為公司做了很大貢獻，因此享受副總經理級待遇。”一位基金公司人士表示。
不過，也有基金公司人士強調，在肯定明星基金經理投資能力的同時，也應該重視公司投研平台集體的力量。“畢竟基金經理業績不是靠自己一個人就能做好，背後還需要公司龐大的投研體系做支持，包括優秀的研究部、優秀的研究員以及基金經理助理，是大家的集體貢獻。”一位基金公司人士如此表態。
“現在不少基金公司採取給予高管職位吸引人才，因此公司內部制定了個制度，只有真正需要做管理決策的公司高管才能參加相關管理層會議，一些沒有管理決策權的副總，儘管具備高管頭銜，但是不需要參加相關會議。”一位業內人士稱。