北京商報訊（記者 劉宇陽 郝彥）兩家公募同日官宣換帥。7月8日，英大基金、路博邁基金紛紛發佈董事長變更公告，同日，德邦基金、東方紅資管也相繼發佈高管變更公告，具體崗位涉及督察長、副總經理。若拉長時間來看，公開數據顯示，截至7月9日，年初以來共有187位高管迎變，其中，董事長變更人數已達37人，佔比近20%。有業內人士表示，高管變更公告密集發佈或因行業市場競爭激烈，導致高級別人才流動加強。就影響而言，高管變更可能帶來一定的不確定性和市場反應，但新任高管也可能帶來新的發展理念和戰略規劃，有助於基金公司持續健康發展。
一天內4則高管變更公告齊發。7月8日，英大基金髮布董事長變更公告，宣佈公司新任董事長為喬發棟，自7月7日起正式任職。公開簡歷信息顯示，喬發棟歷任英大國際信託有限責任公司副總經理、總會計師、黨委委員；英大證券董事等。現任國網英大副總經理、黨委委員，英大證券董事。
過往信息顯示，英大基金前任董事長馬曉燕因工作需要已於2022年12月26日離任。2023年1月14日，英大基金髮布公告稱由總經理範育暉代為履行董事長職務。截至2023年一季度末，英大基金的非貨基管理規模為383.93億元。
同樣在7月8日，路博邁基金也發佈公告官宣由公司原總經理Patrick Song Liu履新董事長，原董事長閻小慶則因工作需要自7月6日起擔任路博邁基金總經理。同日，德邦基金、東方紅資管也發佈高管變更公告，分別官宣督察長的離任以及公司副總經理一崗的履新。
除上述情況外，北京商報記者注意到，7月以來還有光證資管、博遠基金、貝萊德基金等5家基金管理人出現高管變更，涉及總經理、副總經理、督察長、首席風險官崗位的履職以及首席風險官、副總經理崗位的離任。變動原因方面則包括工作調整以及內部工作安排。
若拉長時間線來看，同花順iFinD數據顯示，截至7月9日，年初以來共有187位高管迎變，涉及89家基金管理人，其中，董事長變更人數達37人，在總變更人數中佔比近20%。
在Co-Found智庫秘書長張新原看來，高管變更公告密集發佈或因為行業市場競爭激烈，導致高級別人才流動加強。基金行業存在人才激勵和競爭上升機制，高管通過個人能力表現突出能夠得到晉升和升職的機會。此外，近期基金市場波動較大，市場環境變化也可能引起基金行業高管層的即時性調整。
值得一提的是，除上述路博邁基金總經理升職外，年初以來，總經理升任董事長的情況不在少數。今年1月，就有先鋒基金原總經理Wong Leah Kuen因公司安排轉任先鋒基金董事長。緊隨其後，3月，鑫元基金也發佈公告表示公司總經理龍藝履新董事長。6月30日，新華基金官宣原總經理於春玲轉任公司董事長，同時代任公司總經理一職。
張新原指出，總經理升任董事長可能與公司對總經理經驗積累和能力的認可，以及組織內部順延等規章制度的要求有關。總經理擁有豐富的行業經驗和管理能力，在行業中可能已建立起一定的聲譽和人脈關係網，因此他們更加有能力掌控好公司的戰略發展方向，進而成為董事長的最佳候選人。
“整體來看，董事長等高管變更對於基金公司的業績和經營管理可能會有一定的影響，對於行業領袖人物的董事長等高管變更，則可能會影響更大。高管變更可能帶來一定的不確定性和市場反應，甚至可能對員工士氣和外部投資者的信心產生一定的影響。不過，新任高管也可能會帶來新的發展理念和戰略規劃，有助於基金公司健康發展和積極創新。然而，影響程度最終還是取決於各個基金公司的實際情況和及時性的調整應對策略。”張新原總結稱。