德國規定董事會中女性配額 朝性別平等邁出“歷史性”一步

　　新華社北京11月24日新媒體專電 英國《衞報》網站11月22日發表題為《德國同意出台“歷史性”政策，強制規定上市公司董事會女性比例》的報道稱，德國聯合政府將強制規定在該國上市公司擔任高級管理人員的女性人數比例，此舉被贊為德國企業董事會朝着性別平等邁出的“歷史性”一步，協議規定有3名以上成員的管理委員會必須至少包括1名女性。全文摘編如下：

　　11月20日晚，安格拉·默克爾領導的基督教民主聯盟和盟友社會民主黨達成了這項協議。協議規定，有3名以上成員的管理委員會必須至少包括1名女性，從而推翻了批評人士認為未能實現向性別平等轉變的自願制度。

　　德國聯邦婦女部長弗蘭齊絲卡·吉費説：“這一突破具有歷史意義。我們正在結束大公司董事會中沒有女性的歷史。我們正在為一個可持續的現代社會樹立榜樣。我們正在開發我們國家的所有潛力，以便混合團隊中的佼佼者能夠更加成功。因為沒有什麼是自願的，我們需要指導方針來推進。”

　　最近的研究發現，在德國企業中，女性高管的比例落後於其他主要經濟體。

　　根據瑞典-德國奧爾布萊特基金會今年9月的一項調查，在德國藍籌股DAX指數里30家最大公司的董事會中，女性佔12.8%。研究稱，美國的這一數字為28.6%，英國為24.5%，法國為22.2%。

　　研究還指出，DAX指數里的公司中，高級職位女性正在減少，而“沒有一名女性擔任董事的DAX指數公司數目從前一年的6家增加到目前的11家”。

　　然而，迫使大公司採取行動很可能會激怒德國商界的一些人，他們一直認為此舉是對私營企業的無端干涉。

　　這一聯盟協議還將規定，聯邦政府控股的企業中，監事會成員女性比例最低為30%。

　　德政府還表示，還將為“公法規定的公司”——如健康保險公司、養老金和意外保險機構——以及聯邦就業局增加女性配額。