2023年銀行社會招聘悄然拉開帷幕。1月10日，北京商報記者梳理發現，目前已有交通銀行、浙商銀行、寧波銀行、上海農商行等多家銀行的總行及各分支機構開啓社會招募，提前鎖定優質人才。從招聘崗位來看，多家銀行面向零售科技類的人才拋出了“橄欖枝”，在分析人士看來，零售金融、金融科技已成為銀行當下核心競爭力的比拼要素，伴隨着銀行零售戰略以及數字化轉型過程的不斷推進，對此類人才的需求與日俱增。
銀行拋出社招“橄欖枝”
2023年銀行招聘已“鳴槍”。1月10日，北京商報記者梳理發現，交通銀行、浙商銀行、民生銀行、寧波銀行、上海農商行、福建海峽銀行等多家銀行的總行及各分支機構拋出人才招聘“橄欖枝”。
隨着零售業務轉型的深入，零售科技類人才成為2023年銀行招聘的重點。例如，2023年交通銀行總行社會招聘就涉及零售信貸業務部。根據招聘公告，該業務部主要招聘金融科技崗，方向為數據分析，負責零售信貸產品方案及系統建設管理、產品運維和迭代優化和運營指標監控及分析、數據治理、數據分析等。
除總行外，各分行也在積極招聘零售科技人才，以民生銀行北京分行為例，該行發佈的2023年社會招聘啓事中，零售科技相關人才成為招聘重點。招聘的崗位包括零售科技金融客户運營崗、產品經理崗、市場營銷崗以及經營貸、消費貸方向的零售客户經理崗。
作為零售業務的重要組成部分，2023年銀行信用卡中心同樣面臨着大量人才招聘需求。以中信銀行為例，該行信用卡中心大數據中心、信息技術部、運營管理部等部門均有招聘需求，其中大數據中心的招聘崗位涉及數據挖掘、大數據平台架構、大數據開發等。福建海峽銀行總行信用卡部2023年招聘崗位也涉及產品經理崗、客户經理崗、催收崗，分別負責設計、開發信用卡產品，開展信用卡產品的營銷推廣及催收逾期欠款等工作。
談及近期多家銀行紛紛發佈招聘公告的原因，易觀分析金融行業高級諮詢顧問蘇筱芮表示，年初之際紛紛發佈招聘公告，反映出各家機構對人才建設的重視，隨着疫情防控政策的優化及宏觀環境的回暖，銀行在展業上大有可為，為此需要在新的一年提前佈局人才的招募以充實人才儲備。
為何多家銀行此輪招聘會偏向零售科技相關人才?蘇筱芮認為，招聘偏好反映出銀行近期的重點業務方向，零售金融、金融科技已成為銀行當下核心競爭力的比拼要素，伴隨着銀行零售戰略以及數字化轉型過程的不斷推進，對於此類人才的需求與日俱增。
複合型人才成“心頭好”
銀行在拋出招聘“橄欖枝”的同時，也會明確對應崗位的學歷、專業、經驗“門檻”要求。例如，寧波銀行北京分行2023年招聘公告中，多個崗位均要求大學本科以上學歷，年齡在35週歲以下，並有相關崗位的工作經驗。
此前，寧波銀行相關負責人在接受北京商報記者採訪時也曾透露，該行青睞的是具有專業力、責任感、進取心的綜合型人才，尤其是具備金融和科技背景的創新型人才。
中信銀行信用卡中心大數據中心招聘時也提及，數據挖掘崗任職要求為數據科學與大數據技術、統計學、數學與應用數學、金融數學、金融工程、人工智能等相關專業畢業優先。應聘者除具備良好的編程能力外，還需具備跨領域學習能力，並有出色的業務洞察力、邏輯思維能力、交流溝通能力。
“金融是服務部門，所以金融招聘的人才更加傾向於跨行業，需要複合型人才。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，近幾年，銀行在金融科技和數字風控、數字營銷上發力，需要金融、數智技術雙料人才，而這些人才並非銀行內部能夠供應的，再加上部分互聯網公司人事變動，當前從社會化招聘獲得數字化轉型人才是最為便捷、有效的方式。這也説明近幾年銀行正在向線上，正在向數字化轉型。
近年來，銀行招聘愈發市場化，除普通員工外，銀行市場化“海選”總行高管的現象也愈發常見，此前長沙銀行、西安銀行等均有市場化選聘高管的舉動。
談及後續銀行招聘的趨勢和方向，蘇筱芮表示，銀行通過市場化手段招聘的頻次將日益提升，一方面能夠使得招聘高管的工作流程公開、透明，另一方面也能夠廣攬社會人才，通過各類激勵的設置對高級人才形成吸引。
盤和林認為，未來銀行招聘方向將側重於消費金融、供應鏈金融、大數據等部門，而人才供需匹配的關鍵在於提高重要部門在銀行內部的權限和待遇水平，有權有利，才能招攬更好的人才。
北京商報記者 李海顏