觀點地產網 這久，金科在二級股票售銷市場的動作更加很頻繁。
先是二董事融創以47億轉讓金科11%股份予紅星，掀起一陣驚濤駭浪；爾後副董事長蔣思海及董秘徐國富6.1百萬元大股東增持金科股份，以表信心。
現今，員工持股計劃又有新的進展情況關聯交易。
4月22日，金科發佈這則關於卓越共贏計劃暨2019至2023年員工持股計劃之一期持股計劃的進展情況公告。
截止期到2020年4月21日，一期持股計劃已通過“國信證券金科股份卓越共贏員工持股1號分散化資產管理計劃”，在深圳證券交易所以集中點出價方式累積買入金科股份股票總.1939.11億港元，佔公司總市值1.1123%，成交均價6..1.1元/股。
能計算出，此次一期持股計劃於深圳證券交易所買入金科股份總共斥資4.011億元。
創立員工持股計劃的目的，金科早前在公告中表示，是為了深化調離全體成員員工的工作激情和創造性、不斷完善長效激勵制度，同時提高內部操縱水平，維護全體成員董事個人利益，以構建打造卓越實業公司的發展戰略。
針對金科採取這種員工持股計劃，售銷市場上早前有聲響稱，此計劃的採取被視為黃紅雲外部持股手段，如若順利採取，並非是利於黃紅雲對金科股權的操縱。
最近相關跡象的確反映，黃紅雲將金科的操縱權握得更緊了。
員工持股計劃
按照金科2019年度財務報表顯示，黃紅雲家簇持股29.98%。
晚於去年12月，金科股份便討論通過了《關於卓越共贏計劃暨員工持股計劃之一期持股計劃（議案）》，其表示，一期計劃週轉金總額不超過.1億元。四個尊重，員工自籌週轉金不超過12.1億元，融週轉金額不超過12.1億元。
以金科股票2019年12月6日買入價6.91元/股做為均值買入價位測算，當期計劃涉及的標股票數目預估為3.62股送，約佔金科目前股本總額的6.77%。
參與一期計劃總人數估計不超過.100人，其中，公司董事、董監事及高級管理者包擴副董事長蔣思海等11人，共自籌金額7900百萬元，佔計劃自籌總金額6.32%；別的員工則自籌11.71億元，佔計劃自籌總金額93.68%。
值得關注的是，金科實控人黃紅雲為參與一期持股計劃的員工出具等額本息及盈利安全保障，將以現金支付方式保證員工自籌週轉金6%的年化盈利率。
2020年2月20日，金科公告關聯交易了此次員工持股計劃的第一次動作。
公告指出，截止日期2020年2月20日，金科一期持股計劃以集中點出價方式累積買入企業總共.1.12.40億港元，佔公司總市值0.96%，成交均價6.18元/股，總金額約3.39億元。
之後，這種持股計劃受年度財務報表窗口期明令禁止買賣等因素影響，2月20日至3月23日，未繼續買入金科股票。
金科2019年營業收入會後，董秘徐國富也有提及，是因為員工持股計劃的大股東增持受年度財務報表、一中報窗口期影響，致使過去一到兩月沒得繼續大股東增持。按照規定，要在董事大會之後6個月成功大股東增持，公司會如期成功員工持股計劃的大股東增持。
果真在窗口期過後，金科隨後有了相關統一行動。截止期到2020年4月21日，一期持股計劃累積買入金科股份股票總.1939.11億港元，佔公司總市值的1.1123%，成交均價6..1.1元/股。
同時於4月21日，金科股份股票收盤報7.80元，上漲幅度0.13%。若按此粗略計算，金科股份該等員工持股計劃賬目平倉盈虧約62.1百萬元。
但員工持股計劃目前佔金科總市值1.1123%，前未及十大董事之列。按照金科2019年年度財務報表關聯交易，第六名董事為前海平安保險股份限公司公司，持股2.08%。
關於採取員工持股計劃起何的作用，一位外國媒體以為，主要是企業對公司股票價格的逃生方法，員工持股計劃的好處其實要不要由公司給的，某一種層度好像變向的公司回購協議，但又如果不是公司回購協議。
該知名人士剖析稱，其實員工持股計劃正真的激勵作用限公司，買賣股票基本上都是以售銷市場價位買，花的都是自個的錢，主要是增加參與感。
但也有券商造命，金科股份以往採取的個股期權激勵針對營業收入大幅度提高有非常明顯激勵效果。2四月，因再次回購協議股本用於員工激勵計劃，金科也獲得了多間券商的積極向上評價。
計劃後面的抗衡
徐國富在金科2019年營業收入會後還簡紹，員工持股計劃是股權層面的佈置。目前開展了兩次激勵，伴隨金科成長的員工獲得了第一批次股權激勵，另外是於2014年創立第九批次股權激勵，就那時候提出的限制性股票激勵計劃，到2019年所有解鎖完畢。
“金科從售銷300億.100億到1800億，員工現已發生很多變化，讓我們必須激勵其他的人，讓他們長期為金科的事業做出貢獻。”徐國富如是説，此次員工持股計劃為第二批次的佈置。
這種員工持股計劃自去年4月底便開始籌劃，就此2019.1月20日，金科創立卓越共贏計劃暨2019至2023年員工持股計劃(議案)，涉及股票統計數累積不超過公司股本總額的10%，存續期7年，估計滾動實.1期，各期持股計劃獨立同分布。
據掌握，其中公益基金的生成與末來四年純利潤潤增長掛鈎，主要營業收入考核階段目標為：以2018年度純利潤潤38.86億元為基數，2019-2023年經內審的屬於母子公司純利潤潤增長率分別不低於30%、60%、90%和110%。
那時候全款計劃中，整體規劃總人數估計不超過4000人，週轉金總額不超過32億元。若以金科股份2019.1月17日買入價6.43元/股做為所有股票均值買入價位測算，當期計劃涉及的標地股票數目預估為4.98股送，約佔金科目前股本總額的9.32%。
只過，終極選擇的一期計劃總人數降為不超過.100人，週轉金總額較最早不超過32億元縮水率了7億元，佔金科目前股本總額也由9.32%降至6.77%。
按照議案，該計劃將通過資產管理計劃、信託計劃等方式購置金科股份股票，全款存續期36個月，鎖定期24個月，其中法定假期鎖定期為12個月。
各期持股計劃股票來源包擴二級售銷市場集中點出價交易、減持、質押、滬港通、參與認購公司股票發行的股份、參與認購公司債轉股等方式。
但這種員工持股計劃議案並未如想像中順利完成，去年6月6日，金科提議公告關聯交易《卓越共贏計劃暨員工持股計劃》獲47.17%董事反對，實為涉險通過。
那時候，二董事融創與黃紅雲之間，針對金科實控權的爭奪處於生靈塗炭階段。毫並非問，員工持股計劃遭到了來源於融創層面的反對。
在股東會會議提議中，來源於融創的董事李曉撒下了棄權，藉口為“對金科目前已有的激勵佈置包擴薪酬、個股期權計劃和新項目投股等，不掌握實際情況，也沒辦法判斷新的持股計劃的合理性和必要性。”
另一位融創方的獨董姚寧也給定了棄權票，但終極是因為持股上不佔優勢，融創層面反對的聲響未起驚濤駭浪。
事實上，去年員工持股一期計劃採取議定之日，融創層面仍會持反對態度。那時候還有外國媒體直言，金科員工持股計劃後面是孫宏斌與黃紅雲的控股權之爭。
就此4月13日，金科股份公告發布《卓越共贏計劃暨2019至2023年員工持股計劃之二期持股計劃（議案）》，融創同樣為豁免權的一方。
二期計劃的擁有人範圍為公司員工，總人數估計不超過2100人，計劃週轉金總額不超過3.97億元，其中公益基金金額為1.99億元（來源於2019年歸母純利潤總額的3.1%），融週轉金額不超過1.99億元。
以標地股票2020年4月10日買入價7.88元/股做為所有股票均值買入價位測算，二期計劃涉及的標地股票數目預估約為0.10股送，約佔金科股本總額0.94%。
當下，隨着融創將11%股權轉讓給紅星集團，接下來員工持股計劃的採取，或許針對黃紅雲來説，少了一些羈絆。
解局 | 從半渡到王者榮耀遊戲，觀察和解讀行業、企業與售銷市場的真實性一頭。