勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，用人單位根據工作實際需要，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係;被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
勞動合同法設立勞務派遣規定之後，各地勞務派遣用工迅猛發展，勞務派遣差額徵税的政策，成為企業規避税收的重要手段。然而很多勞務公司的操作方法並不合規。
營改增後，總包應該怎麼來選擇建築勞務，降低企業成本呢?辦法主要有以下幾種：
1、選擇清包工合同可合理避税
對建築勞務公司而言，營改增以後，按照税法規定，建築勞務公司按照11%徵税。營改增之前，建築勞務公司是按照3%徵税的，相當於多了8%，所以建築勞務公司的税負相對來説是加重的。
税法規定，清包工合同可以選擇簡易計税，所以建築勞務公司，跟總包公司籤合同，基本上都是籤清包工合同。
這樣一來，建築勞務公司可以選擇簡易計税，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來徵税的。即營改增以後，建築勞務公司的税率比營改增之前下降了0.09%。
2、總包籤清包工合同更省税
(1)選擇與建築勞務公司簽訂清包工合同，人工費可抵扣3%。
對於總包而言，選擇與建築勞務公司合作，並簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建築勞務公司合作，那麼人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11%開給業主的。
(2)無需承擔工人社保費用
總包選擇與建築勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程項目的建安發票是在工程所在地代開的，地税局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資裏面的個人所得税了。營改增以後，增值税要回到公司註冊所在地來申報了，在公司註冊所在地開發票給對方，就不需要扣除工人工資的個税了。
我國税收政策規定，企業實際工資總額超過了計税工資總額3500人的部門不允許税前列支，必須要繳納高達25%的企業所得税。但是，這是可以進行税務籌劃，實行勞務派遣，將工資的總額納入勞務派遣費用在税前進行全額列支，從而達到合理避税。
比如，某某某建築行業勞務派遣型公司，在某工業園註冊一個個獨，並且申請核定徵收，為工資的發放進行合理避税。
3、利用税優地合理避税
國家在制定政策時對某些地區和行業會給予鼓勵和扶持，有很強的政策導向。企業在税收籌劃方案設計前應全面的對財税政策進行研讀分析，儘可能取得財政的扶持及税收的減免。