工程機械龍頭企業三一重工，11月28日通過上交所公佈了公司2020年員工持股計劃（草案）。
參加對象為公司董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員，共計不超過2264人，均需在公司或公司全資或控股子公司任職。至2019年底，公司員工總數為18450人，共有12.3%員工受益。
三一重工該員工持股計劃的設立規模不超過1.41億元，資金來源為公司根據薪酬制度計提的獎勵基金。該員工持股計劃股票來源為公司回購的股份， 合計不超過830.64萬股。
員工持股計劃存續期為72個月；股票權益分5個自然年度歸屬至持有人，即2020至2024年度，每個年度歸屬至持有人名下的比例均為20%。非常重要的一點是，該員工持股計劃不對持有人設置業績考核指標。
其中監事會主席劉道君獲得1108萬元份額，佔全部比例為7.88%；超過400萬元份額只有3人，另外兩個是高級副總裁向儒安和俞宏福。高層中也有3人低於100萬元份額，最低份額獲得者為董秘肖友良，獲得15萬元份額。
那麼，還有其餘2253中層管理、關鍵崗位和核心技術人員，獲得剩下大約10064萬元份額，平均每個人大約4.47萬元。
還有一點很重要，就是高層也好，核心員工也好，最終能獲益多少？這取決於行權時價格，同樣也和授予價格有關。
公告指出，員工持股計劃購買回購股票價格為16.94元/股（公司股票回購均價為12.7元/股）。三一重工最新股價為31.11元，因此每股就有至少14元以上價格差。如果在員工行權時，股價更高，那獲益也更高。
並且，三一重工高層的薪酬也不菲。2019年報顯示，高層薪酬基本在100萬元以上，有5人薪酬在500萬元以上，最高是高級副總裁向儒安，其薪酬2859萬元，當時不持有股票；俞宏福薪酬也有1514萬元，持股304萬股。
公司也有分紅習慣。比如在最近三年（2018-2020年），每股分紅分別為0.16元、0.26元和0.42元，共0.84元，通過分紅，高層也有不少現金收入。因此，三一重工高層中，億萬身價不少。
該公司員工平均薪酬在A股4000多家上市公司中位列上游。wind大數據顯示，2019年可統計的4049家A股上市公司，三一重工人均薪酬為30.36萬元排在第325位。
截至11月28日，三一重工市值為2636億元，在北京（按照註冊地維度）A股上市民企中排第1位。最大受益人自然是實際控制人梁穩根，其通過三一重工間接持有加上直接持有大約20%股權，身價超過500億元。