“招兵買馬”擴團隊、兑付通道即將開啓 安信信託“重生”之路如何走？
定增落地、投資者兑付通道開放在即……安信信託業務正在陸續重啓。2月20日，北京商報記者注意到，為全面重啓業務，安信信託面向市場選聘人才，招聘的部門涉及信託業務部、風險管理部、法律合規部、特殊資產管理部等多類。這也被業內解讀為安信信託業務將要“復甦”的信號，不久之前，因定增落地，安信信託自然人投資者也迎來將要兑付的好消息。在分析人士看來，對安信信託來説，後續繼續推進妥善處理之前的投資者兑付問題是修復商譽的關鍵，也決定了後續公司資產狀況的改善程度。
搭建人才梯隊建設
為了全面重啓業務，安信信託正在通過市場化方式“招兵買馬”搭建人才梯隊建設。2月20日，北京商報記者注意到，安信信託近日發佈2023年最新招聘信息廣納賢才，招聘部門覆蓋信託業務部、風險管理部、法律合規部、特殊資產管理部、董監事會辦公室多類。
招聘涉及的崗位也涵蓋信託業務的全流程體系，主要包括信託業務部門總/副總經理，帶領團隊負責制定分管重點項目的風險化解或資產處置方案，並協調推動經審批通過的處置方案落地執行，並能在過程中比照清收目標和清收計劃，及時發現問題和差異，並在後續工作中改進完善。
高級風控經理負責標準化產品/投資組合等投資業務的風險管控工作，對業務進行投資前、中、後審核，積極主動識別和評估業務風險，發表風控意見；建設標準化產品風險系統，搭建和完善投資業績評估體系。
高級合規經理崗位職責為關注、研究政策法律的變動，整理、分析法律法規及監管部門監管要求，收集整理法律合規信息，評估法律合規風險存在的範圍、程度；主動地識別和評估與公司經營活動相關的法律及合規風險，為公司新產品和新業務的開發提供必要的合規性審核。
用益信託研究院研究員喻智指出，從招聘信息和人數來看，一方面涉及的崗位職責基本覆蓋了信託業務的全流程工作，另一方面人才需求偏向項目清收和標品業務等崗位的人員。短期內安信信託應該會以存量風險項目處置為主，新業務以標品業務為主，招聘大致會以法律、投資等方面專業人才為主。
一位信託行業分析人士也強調，從安信信託招聘的信息來看，主要集中在業務部、風險管理部、法律合規部，表明安信信託當前工作任務的重心在於處置歷史不良資產及標品業務的開展。
不過值得關注的是，這不是安信信託首次以市場化方式公開選聘高級管理人員，去年11月，安信信託就曾表示，因改革和發展需要，將面向社會市場化選聘公司總裁1名、副總裁/業務總監（證券）1名、金融科技總監1名。
在金樂函數分析師廖鶴凱看來，綜合來看，安信信託此次招聘計劃比較務實，有針對性和前瞻性，未來較長時間該公司都是“兩條腿”走路，一是項目清收團隊的清收處置任務，二是各類主流業務的拓展，特別是標品業務的拓展。去年安信信託就已經完成了市場主流業務條線的人才儲備，覆蓋了標品、非標融資、家族信託等市場主流業務線，預計家族信託業務也會在將來逐步展開，作為重點業務之一。
即將開啓投資者兑付通道
安信信託是目前A股僅有的兩家以信託公司為主體的上市公司之一，也是上交所唯一一家上市信託公司，該公司的前身為1987年成立的鞍山市信託投資股份有限公司，於1994年1月登陸上交所。
安信信託曾被譽為信託界“黑馬”，一時間風光無限，但由於信託項目陸續發生風險，業績持續滑坡，也讓安信信託背上了“虧損王”“訴訟大户”等稱號。為了盤活資金，2021年7月，安信信託發佈公告表示，擬向上海砥安投資管理有限公司定增募資不超過90.13億元，用於充實資本金。
等待一年半，安信信託的定增申請終於在近日獲證監會審核通過，隨之，安信信託自然人投資者的風險化解方案也將得到有效推進。較早之前，安信信託部分自然人投資者與上海維安投資管理有限公司（以下簡稱“維安公司”）簽署了《信託受益權轉讓合同》，合同第五條5.1明確，“本合同自雙方簽署之日成立，自安信信託收到證監會對其（根據公告日為2021年7月24日的安信非公開發行股票預案）非公開發行股票的核準批覆之日起生效”。
根據安信信託此前公佈的信息，受讓方案按自然人持有的單一信託受益權本金規模分四檔、以固定比例累進計算報價，四檔分別為1000萬元（含）及以上、600萬（含）-1000萬元（不含）、300萬（含）-600萬元（不含）以及300萬元以下（不含），並提供當期和遠期兩種付款方式供選擇（遠期付款的固定比例有所提高）。如轉讓的受益權在過去五年內合計兑付收益超過150萬元（含），則報價需扣減一定比例的兑付收益。
按照合同規定，維安公司將遵照約定支付轉讓款，共分三次支付，其中最早支付時間不晚於2023年5月15日，最晚支付時間不晚於2026年2月15日。
廖鶴凱強調，之前安信信託的個人投資者是與維安公司簽訂一攬子無項目差別受讓方案，不是兑付方案也就是不涉及剛性兑付的層面，只是對自然人投資者的一個特別解決方案，不涉及具體項目的兑付，投資者也可以選擇不接受受讓，繼續按信託合同執行，按實際回收金額得到兑付。該轉讓方案的可執行性很強，2月16日安信信託公告收到維安公司來函，確認《信託受益權轉讓合同》已於2023年2月15日生效，並明確轉讓款支付時間安排。
“重生”之路如何走
當前，信託行業仍處於深度調整期，除了存量風險化解面臨較大壓力外，盈利能力的提升也是市場頗為關注的重點。
在盈利能力方面，安信信託仍面臨不小挑戰。1月30日，安信信託發佈2022年年度業績預虧公告稱，經財務部門初步測算，預計2022年年度歸屬於上市公司股東的淨利潤將繼續虧損，為-10億元左右；預計2022年年度歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益後的淨利潤為-5億元左右。
對業績預虧的原因，安信信託表示，報告期內，該公司因對中國信託業保障基金有限責任公司（代表中國信託業保障基金）債務本金44.5億元負債計提利息約6.3億元，其中本金36.5億元計提利息至2022年9月，本金8億元計提利息至年末；對敗訴案件計提違約金形成本期虧損約7.10億元；公司運營、計提減值準備等其他因素形成本期虧損約2.6億元所致。
兑付問題待解、風險化解前路漫漫，下一步，安信信託的“重生”之路如何行穩致遠？上述信託行業分析人士提到，對安信信託來説，一方面應加強歷史項目的清收處置效率；另一方面，在信託新業務分類指導下，需加強組織架構、投研體系和人才團隊的建設，不斷優化完善市場化的薪酬和競爭機制，為相關業務開展吸引足夠的人才。
“重組後相當於全新的公司，重新出發。”廖鶴凱坦言，對安信信託來説，後續繼續推進妥善處理之前投資者兑付問題是修復商譽的關鍵，也決定了後續公司資產狀況的改善程度。下一步公司需要用更專業的操作、更優秀的市場表現和更嚴格的風控體系獲得投資者認可，在目前激烈競爭的市場立足。
針對人才梯隊建設、投資者兑付計劃、如何提升盈利能力等問題，北京商報記者向安信信託發送採訪函，截至發稿，尚未收到回覆。
北京商報記者 宋亦桐