在高盛集團最新發布的財報中，出現了創紀錄的年度支出，其中原因就在於薪酬和福利方面的成本飆升。
在疫情引發了交易和併購的熱潮後，華爾街的老闆們正在鞏固地位，大發獎金，並給各級員工漲薪。
2021年，高盛的薪酬成本躍升33%至177億美元，增幅達44億美元，主要是由績效加薪造成。這意味着員工的平均年薪達到40.4萬美元左右，大幅高於2020年的32.9萬美元。
在競爭激烈的勞動力環境中，高盛選擇致力於獎勵頂尖人才。除了年終獎之外，高盛還將向約400名合夥人發放數百萬美元甚至更多的一次性特殊獎金。
知情人士表示，高盛管理層正面臨着華爾街其他銀行日益增長的“挖牆腳”壓力，他們認為發放額外獎金是一種解決方案。
這樣做的不止高盛一家。
上週，在高盛公佈財報之前，摩根大通就出人意料地公佈了創紀錄的支出。摩根大通首席執行官傑米·戴蒙誓言，不惜一切代價贏得人才爭奪戰。
富國銀行首席財務官邁克·聖托馬西莫（Mike Santomassimo）上週五也表示，公司薪資漲幅高於以往。
事實上，薪酬壓力在去年就成為熱門話題。高盛首席執行官大衞·所羅門（David Solomon）坦言，如今各個經濟領域都存在着實質薪資通脹。
不過，高盛的薪資調整，很大程度是針對高階及投資銀行的員工，絕大多數員工收入仍與平均薪資差別巨大。
特殊獎金更僅是針對銀行最頂尖的1%的人發放。高盛可能會將投行的獎金池提高約50%，摩根大通則會擴大至40%。
大部分新員工來自成本較低的地區。高盛表示，今年的新增員工中約有90%來自於紐約、倫敦和香港以外的地區。
為了抵禦來自正在擴張的金融科技領域的威脅，投行還向新業務加大投資，並招募科技人才。
高盛首席財務官Denis Coleman在週二與分析師的電話會議上説，雖然運營費用預計不會再大幅上升，但高盛將繼續在技術和工程方面加大投資。
花旗方面也表示，其技術部門僱傭了5500名員工，技術支出同比增長10%至約100億美元。
記者 袁源
編輯 程慧
封面攝影 張力