1472家提名公司角逐，中國人壽斬獲《機構投資者》7項重獎

7月28日，國際知名金融雜誌《機構投資者》公佈了“2020年度亞洲區（日本除外）最佳企業管理團隊排名榜”，中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽”）從1472家提名公司中脱穎而出，獲評“亞洲最受尊敬企業”等七項大獎。

自公司新任管理層就任以來，中國人壽通過多種方式與境內外廣大投資者進行溝通交流，樹立了公開、透明、良好的資本市場形象。此次重獎加身，亦映出資本市場對中國人壽投資者關係工作的認可。

據悉，這是中國人壽自上市以來首次斬獲以上7項重量級獎項。其中，在保險板塊“最佳投資者關係經理人”及“最佳投資者關係團隊”兩個榜單的角逐中，這是中國人壽首次超過眾多境內外知名保險企業斬獲第一。同時，此次獲獎也使中國人壽成為過去五年間，唯一一家成功上榜全部保險板塊榜單的國有企業。

公開資料顯示，《機構投資者》雜誌於1967年在紐約創立，創立伊始即迅速成為華爾街投資者不可或缺的月度新聞和分析來源，是全球領先的國際企業對企業出版商，主要報道國際金融領域。其母公司歐洲貨幣機構投資者集團，是倫敦證券交易市場的上市公司，也是富時250指數的成員之一。

目前，《機構投資者》雜誌已經成為全球頗有影響力的金融評選機構，每年針對亞太地區企業開展評選，排名結果為業內公認的全球投資風向標，備受海外買方及賣方機構認可。

在今年的投票中，共有來自18個行業的1472家提名公司參與角逐，共2532名買方及賣方代表進行投票，此次參評的保險公司共26家，參評企業覆蓋亞洲地區各大保險企業，競爭異常激烈。

不同於其他的獎項評選，該排名結果完全由身份獲認定的金融界專業人士投票產生，具有很高的權威性及含金量，是境外資本市場極具權威性的排名。

本次評選，分析師與投資者在給公司投票時主要依據以下9個核心領域打分：①公司管理層與資本市場的互動；②戰略執行情況；③投資者關係團隊的專業性及態度；④非交易路演、業績發佈會、日常會議的溝通質量；⑤公司的回應效率；⑥對行業及市場的瞭解；⑦披露的持續性；⑧環境、社會及管治；⑨披露的及時性。

圖1 ：亞洲最受尊敬企業榜單

圖2： 保險板塊分項排名

踐行“重振國壽”戰略部署，為斬獲諸多重獎打下鋪墊

中國人壽保險（集團）公司在2019年工作會議上，提出了“重振國壽再出發”，加快高質量發展。中國人壽全面推動重振國壽戰略部署，並順勢啓動“鼎新工程”計劃，推進市場化改革。“鼎新工程”計劃整體目標就是順應高質量發展要求，構建經營型戰鬥型組織體系，釋放機制活力。改革的重點在總部及分支機構的調整優化，具體來説就是“強總部，精省域，優地市，活基層；強化前台、優化中台、精簡後台”。通過實施“鼎新工程”，中國人壽將初步完成與戰略相匹配的組織架構和市場佈局，涵蓋銷售、投資、產品、運營、科技和人力資源等領域的變革轉型。

在重振國壽戰略部署下，中國人壽以黨建為統領，堅持“重價值、強隊伍、穩增長、興科技、優服務、防風險”經營方針，紮實推進公司變革轉型，在價值創造、隊伍建設、市場對標、改革創新、科技賦能、風險防控上持續發力，公司經營面貌煥然一新，基本面改善明顯。

近兩年來，中國人壽全面推進高質量發展體系建設，通過加快“以客户為中心”經營體系建設，加快“以價值為導向”資源配置體系建設，加快“以生產單元為重心”支持體系建設，加快“以引領未來為方向”科創體系建設，加快“以合規為底線”風控體系建設，推進“鼎新工程”落地見效，促進重振國壽行穩致遠。

據瞭解，中國人壽持續聚焦價值提升，加快轉型變革，核心業務實現較快發展，新業務價值顯著提升。2019年，公司實現保費收入5670.86億元，同比增長5.8%。截至2019年末，公司總資產達37267.34億元，較2018年底增長14.5%；歸屬於母公司股東的淨利潤達582.87億元，同比增長411.5%；一年新業務價值達586.98億元，同比增長18.6%。在中國人壽7月份發佈的公告中顯示，2020年前6月，公司累計實現原保費收入4280億元，同比增長13.17%，繼續保持行業領先地位。

作為一家國有大型金融保險企業，中國人壽還主動將環境、社會及公司管治（ESG）等相關因素納入投資的評估決策中，大力開展綠色投資。公司創設了ESG股票策略投資組合，在國內外險資權益投資實踐中率先將ESG考量納入選股和組合構建全過程，讓投資業務助力“為人民謀福利，為民族謀復興”。

正是因為一系列戰略舉措的有效落地，公司科學化管治模型的建立健全與縱深推進，也為中國人壽獲得前述諸多重要獎項打好了鋪墊。

注重投資者關係管理，增進與資本市場的溝通互動

中國人壽於2003年在紐約及香港上市，2007年迴歸A股，10餘年的3地上市經歷鍛造出一支專業、高效、合規的投資者關係團隊。

目前，中國人壽的投資者關係團隊平均年齡35歲，團隊成員從事投資者關係工作3-15年不等，成員背景多元，熟悉資本市場，深耕保險行業，同時兼具國際化視野。

2018年末，中國人壽全新的高管團隊全員到位，展現出卓越的管理風采，也帶來了被資本市場認為公司近年來極具“革命性”的積極影響。自上任以來，管理層積極踐行“重振國壽”戰略部署，開展“鼎新工程”改革，加大市場化用人力度，注重價值的可持續增長，公司面貌煥然一新，基本面改善明顯，如何使資本市場真正瞭解並認可公司的積極變化成為投資者關係工作的重中之重。

自新任管理層就任以來，投資者關係團隊積極推動公司時隔4年重啓舉辦開放日，向資本市場介紹高管團隊，獲得資本市場及媒體的高度關注，活動創下公司自上市以來舉辦資本市場活動的人數之最。與此同時，大幅增加與投資者的開會頻次，持續增強公司在資本市場的曝光度，為投資者提供與公司管理層及相關部門管理人員深入交流的機會。

此外，公司也積極傾聽市場聲音，回應市場訴求，首次舉辦一季報業績推介電話會議，突破性地豐富披露內容，並持續拓寬資本市場瞭解公司的渠道。

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情衝擊各行各業，中國人壽也無法獨善其身。面對疫情，中國人壽積極踐行國有金融保險企業社會責任，向抗疫一線捐贈保險、捐贈物資資金，助力打贏疫情防控阻擊戰。同時，公司管理層始終保持發展定力，在2019年大幅超越同業表現的高業績基數之上，牢牢夯實基本面，堅持高質量發展，紮實推進各項業務發展。一方面，業務端精準把握市場時機，有效應對疫情帶來的負面衝擊，也為大力發展保障型業務持續蓄力；另一方面，投資端積極應對市場波動，投資收益保持穩定。與此同時，中國人壽一季度新業務價值保持正增長，在整個保險版塊內遙遙領先。

疫情也對中國人壽的投資者關係工作帶來全新挑戰。投資者關係團隊迅速反應，堅持以高標準開展市值經營工作，高強度、高頻次、高質量的投資者關係活動得到了資本市場的認可。上半年，中國人壽自上市以來首次採用全線上的方式召開業績發佈會，之後管理層分三隊開展全球線上非交易路演，會議安排覆蓋全球身處不同時區的投資者。為方便全球投資者以任何線上方式與公司進行溝通，公司打通自有視頻會議系統與騰訊會議、Zoom、WELINK等外部會議系統，隨時隨地響應資本市場的溝通訴求。上半年，公司與投資者、分析師的溝通頻率與人次均創歷史新高。

投資者關係獲資本市場高度認可，總市值領先全球壽險公司

作為中國歷史悠久的壽險公司，中國人壽根基深厚，綜合實力強大，管理層對中國保險市場擁有深刻的管理認知與實戰經驗，十餘年三地上市的經歷又充分給予了公司來自市場的歷練，在全新的改革路線圖下，中國人壽業務轉型提速，投資風格穩健，基本面改善巨大。

這刷新了資本市場以往對中國人壽的過往認知，也逐步使資本市場對中國人壽管理層就未來持續推進轉型、改革所展露的決心充滿信心。

“得益於新管理層帶來積極務實的經營策略和出色的執行能力的提升，公司2019年新業務價值增速和利潤增長顯著領先同業，年初開放日提出的改革均有實質性推進。我們預計公司將在2020年繼續保持領先同業的強勁增長，這將有助於扭轉市場對於公司高增長持續性的質疑，推動估值修復。”——中金公司2019.10.20

“長期來看，‘鼎新工程’深入推動，轉型成效有望進一步顯現”；“2019年管理改善已經帶來當年業績良好表現，轉型深入或將進一步撬動2020年業績。”——天風證券2019.10.20

“一季度新業務價值增長大幅領先同業；2019年公司代理人規模和質量均有穩步提升”；“受益於公司管理層出色的執行力和代理人數量和質量的提升，預計公司全年新業務價值增速繼續大幅領先行業。”——中金公司2020.4.24

“‘重振國壽’再出發，‘鼎新工程’持續推進，成果顯著”；“推動公司業務規模+價值雙輪驅動”；“構建‘大健康、大養老’產業佈局，構成長期盈利增長點。”——興業證券2020.6.15

正因為無論股價高低，中國人壽始終一如既往地積極與資本市場有效溝通，時刻保持曝光度，才使投資者能夠及時瞭解公司的發展動向與最新變化。也正是公司積極、誠懇的市值經營舉措，使越來越多的投資者與分析師更加信任公司。

2020年是我國全面建成小康社會、實現“十三五”規劃的收官之年。中國人壽表示，今年以來，重振國壽已由“開局起勢”轉向“攻堅突破”，公司堅持高質量發展，以價值創造為主線貫穿公司改革發展全過程，不斷提升“重振國壽”的含金量；深入推進市場化改革，持續推進“鼎新工程”落地見效。

秉承“守護人民美好生活”初心，中國人壽將接續奮鬥，勇毅篤行，努力提升基本面，加強並進一步創新投資者關係工作，持續為股東、客户、社會創造更大價值。