北京商報訊（記者 孟凡霞 馬嫡）銀行2021年校園招聘正在火熱進行，金融科技子公司的人才競備尤為搶眼。9月21日，北京商報記者注意到，多家銀行系金融科技子公司也加入校招戰場開打人才爭奪戰，其中國有五大行子公司率先搶跑，提前鎖定優質人才之心熱切。
當前，金融科技儼然成為了大型商業銀行必爭之地，目前已有12家銀行系金融科技子公司成立，其對於科技類專業人才的需求也大幅提高。北京商報梳理各行招聘公告時注意到，建信金科2021年校招計劃招聘共計1000人，人員將從事人工智能類、大數據研發類、創新研發類、測試及項目管理類、軟件開發類、技術運維類、數據分析類、業務及產品類等工作。據介紹，建信金科下轄八個事業羣和多個直屬中心，目前員工規模超過5000人。中銀金科2021年校園招聘總招聘量700人，以金融科技崗為主，少量招收經營職能崗。據悉，該公司現有員工60%以上為國內外知名高校碩士、博士，平均年齡31歲。工銀科技2021年校招主要集中在技術崗、設計崗、產品運營崗，計劃招聘人數若干。
近兩個月新成立的銀行金科子公司新兵，農銀金科和交銀金科也在近期馬不停蹄開展了校招計劃，農銀金科2021年校招計劃招聘130人，提供包括技術管理崗、軟件開發崗、市場運營崗、職能管理崗共4個職位。交銀金科2021年校園招聘則開放了軟件開發工程師的崗位
銀行系金融科技子公司校園招聘中未提及具體薪酬，不過，從社會招聘情況來看，北京商報記者查詢招聘網站信息發現，銀行系金融科技子公司軟件開發工程師等技術崗位基本年薪20萬元起步，大數據架構師最高年薪超過70萬元，項目交付總監年薪超過百萬。
這一薪酬水平在行業中亦具備了競爭優勢。蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚對北京商報記者表示，從以上數據看，銀行系金融科技子公司的薪酬是有競爭力的，比傳統的科技公司收入高很多。銀行系金融科技子公司招人，除了公開招聘外，還有大量通過獵頭的定向挖獵，薪酬水平要比公開社招、校招高得多，目前銀行系金融科技子公司已經成為市場上的薪酬高地。不過，在激勵機制建設上，他進一步建議銀行金融科技子公司可以從項目獎金、核心骨幹的股權激勵機制以及加強企業文化建設等方面吸引和留住人才。
某銀行相關負責人對北京商報記者表示，科技賦能已成為該行的發展動能之一，為順應金融科技發展的大趨勢，該行會加快金融科技發展的人才佈局，搶佔發展先機。
隨着銀行金融科技的重視程度逐漸加深，科技人才隊伍的建設已形成一定的規模。比如2020年中報數據顯示，至6月末，建設銀行科技類人員數量為10940人，佔集團人數的2.98%。
從現有的金融科技子公司發展來看，目前，距離第一家銀行系金融科技子公司成立已近5年時間，各公司多是先大力服務內部為主，促進母行數字化轉型，在此基礎上，將平台系統、產品與服務對外進行科技輸出。
“展業上，金科子公司具有一定的差異性，有自己的主攻產品和主攻市場，比如招銀雲創的零售、工銀科技的數字政務、建信金科的核心繫統、民生科技的金融IaaS等。未來發展趨勢上，金科子公司一定會充分和母行協同，在存款、貸款等核心業務上，為母行做充分的貢獻，也會成為母行打開產業鏈互聯網的先驅，為打造產業鏈金融做好基礎。”孫揚如是説。