專訪邁瑞醫療董秘李文楣：市值管理的基石在於公司本身的價值和前景

財聯社（廣州，記者 徐學成）訊，由於新冠疫情的緣故，醫療成為今年最受市場矚目的板塊之一。作為國內醫療器械行業的龍頭公司，邁瑞醫療（300760.SZ）今年以來的累計漲幅接近90%，當前總市值已超過4000億元。

作為邁瑞醫療在資本市場的“代言人”，董秘李文楣今年的工作要比以往忙碌了許多。9月22上午，李文楣接受了財聯社記者的專訪。

在談及市值管理時，她坦言，市值管理的基石在於公司本身的價值和市場認可的發展前景，而並非簡單的指標考核就可“一蹴而就”。

市值管理的基石在於公司本身的價值

談及上市公司董秘的工作，市值管理是一個繞不開的話題。

曾有不少董秘在與財聯社記者交流時禁不住“吐槽”：公司對董秘市值管理的考核相當嚴格，有的甚至是量化考核，以致於相當一部分董秘在開展工作時幾乎是“如履薄冰”。

那麼，一個市值高達4000億的公司是如何看待市值管理的？董秘是否也有這樣的煩惱？

在回答這個問題時，李文楣坦言，“董秘工作做得好，的確能為市值管理加分；做得不好，肯定是減分的。但從根本上看，市值管理的基石應該是公司本身的價值，以及市場認可的公司的發展前景。”

在李文楣看來，影響市值的因素有公司的基本面、市場環境、投資者偏好等諸多因素，而用絕對值和定量指標來考核市值管理工作，則並不科學。

“如果一家上市公司非常重視為股東創造價值，那麼市值管理工作的重要性是不言而喻的。當然，這也給董秘的工作以很高的期望值。”李文楣透露，邁瑞醫療的管理層十分關注公司與資本市場的溝通，董秘的工作壓力也相當大。

不過，李文楣對此表現出很強的適應性，“董秘的工作必須是非常勤奮的。適當的壓力有助於保持工作熱情，因而適度緊張是十分必要的，”她指出。

但在今年，這種壓力可能會更大——尤其是對於身處醫療行業的邁瑞醫療來説。在採訪時，李文楣透露，因為疫情的緣故，醫療行業今年的關注度倍升，隨之而來的是與各方的溝通更為頻繁，需求對接工作更為繁重。

不過，對於如何排解工作壓力，李文楣也有自己特有的方式。“你可以一天工作12個小時，但每週都要給自己放鬆一下。比如運動，或者個人有一些興趣愛好，可以讓自己有時間放空。”李文楣向記者透露，運動和彈琴就是自己喜歡的緩解工作壓力的方式。

要時刻認清對外溝通的尺度和界限

在如何與資本市場“打交道”上，2018年才登陸A股市場的邁瑞醫療及它的團隊經歷了一個不斷熟悉和成長的過程。

這在如何與市場、媒體和投資者溝通方面體現得尤為明顯。

李文楣指出，與海外上市公司對應的職位相比，A股上市公司的董秘還需承擔更多的證券市場的合規工作。這要求董秘要時刻認清對外溝通的尺度和界限。

“邁瑞醫療有一兩百人的核心管理團隊，這是一個相對龐大的羣體，他們本身就掌握了相當體量的與公司有關的重要信息，但並非所有人都可以對外溝通，”李文楣指出，對外溝通的人羣需要固定，更需要在長期的實踐中去摸索，以瞭解什麼是敏感信息，哪些信息可能構成內幕信息。

李文楣還透露，邁瑞醫療內部形成了一套成文的、格式化、模板化的規定，明確劃定了對外溝通的範圍和界限，如果超出範圍，就可能觸發合規風險。

在與媒體溝通方面，李文楣表示邁瑞醫療董辦有專門負責媒體工作的小組，成員主要是來自各大媒體的“專業人士”。在她看來，上市公司與媒體的溝通是董秘工作的重要衡量標準之一。“媒體有特殊性，它相當於一個‘擴音器’，可以放大公司的音量。這種工作必須交給專業的人去做，因為他們明白公司的訴求和媒體的訴求是什麼，並可以從中找到共同點。”

在互動平台上，邁瑞醫療與投資者的互動也相對及時，在回覆的內容上也更有“質量”。

李文楣認為，普通投資者是A股市場上不可忽視的力量。監管層對互動平台的交流有時效性要求，邁瑞醫療尤為看重這項工作。“我們非常願意和普通投資者交流。只要在合規範圍內，我們不區分機構和普通投資者，不會對哪個多講一些而對其他人少講一些，這是我們做投資者溝通的一個基本原則，”李文楣進一步表示。

在做董秘之前，李文楣在邁瑞醫療還負責過IR、財務以及投資等方面的工作。在她看來，董秘工作對一個人的綜合能力要求非常高。

“你不可能既是一個法律專家、財務專家，又是一個金融領域的高手，但董秘應該對各個領域均有所涉獵。”她認為，A股的改革和註冊制的不斷推進，對董秘提出了越來越高的要求，董秘需要“一輩子學習、並不斷完善”。