5月15日，華爾街時報發佈了2022年度美股上市CEO的薪資排行。去年，全美大公司首席執行官的薪酬中位數已達到1,470萬美元，這一數值已連續第六年上升並創下紀錄，而究其原因是公司強勁的利潤和復甦的市場提振了業績指標。
今年，《華爾街日報》對全美400多家上市公司的數據進行分析，大多數高管的總薪酬較去年相比至少上漲了12%，多數公司的年度股東回報率接近30%。其中大部分薪酬由股權激勵構成，最終薪資可能較最初公佈的價值上下浮動。高管們工資、獎金和其他現金薪酬的總值的中位數為410萬美元，而在2020年這些公司高管的薪酬中位數1340萬美元，現金薪酬中位數為310萬美元。
在《華爾街日報》最新排名中，鉅額股票獎勵和多年薪酬累計在很大程度上推動上市公司CEO薪酬排名提升。去年有9位CEO的薪酬至少達到5000萬美元，而2020年只有7位，2016年只有一位。大約三分之二的CEO薪酬以股票或股票期權的形式發放，這些激勵通常要在幾年的時間中逐次發放。其中，排行榜上薪酬最高的25位CEO的個人薪資都超過了3,500萬美元，股權佔他們總薪酬的78%。
多年來，美股上市公司的董事會一直強調股權對高管的激勵，部分原因是機構投資者希望讓高管薪酬與股東回報更好地掛鈎。一些大投資商也要求將CEO薪酬與氣候、多樣性和其他指標掛鈎，例如加拿大皇家銀行資本市場(RBC Capital Markets)估計，全球有1.4萬億美元的資產由股票基金管理，這些基金在做出投資決策時非常注重衡量環境、社會和公司治理標準等可持續發展指標。
收入最高的CEO排行：Peter Kern去年一年在線旅遊公司Expedia Group Inc.獲得了2.96億美元的報仇，在《華爾街日報》的分析中排名第一。科恩於2020年4月在疫情最嚴重的時候接管了該公司，此前長期擔任媒體和私募股權公司高管。Expedia的一位發言人讚揚了Peter為應對疫情所做的努力，並帶領公司在能在艱難時刻持續盈利。科恩的股權獎勵幾乎佔了他薪酬的全部，這最早也要到2024年才能開始兑現，而這位CEO在三年的僱傭合同期間也不會再獲得額外的股權。
同樣名列前茅的摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)CEO傑米•戴蒙(Jamie Dimon)也至少需要再等五年，才能行使該公司價值5,260萬美元的期權，並需再額外持有由此產生的股票5年，這相當於他2021年薪酬8,440萬美元的近三分之二。在此期間，除去特別獎金，戴蒙的薪酬漲幅不到0.5%。
來源：The Wall Street Journal
收入最低的CEO：在《華爾街日報》的分析中，去年有16位首席執行長的薪酬低於500萬美元。其中，埃隆·馬斯克(Elon Musk)和沃倫·巴菲特(Warren Buffett)等幾位首席執行官都持有自己公司的股份，這讓他們躋身於世界富豪榜之列。特斯拉公司(Tesla Inc.)報告稱，公司在2018年向馬斯克支付了價值23億美元的創紀錄薪酬後，現已是連續第二年沒有向他支付任何薪酬。從那以後，馬斯克獲得了計劃中12批股票期權中的11批的全部所有權。按近期價格計算，這些期權行使後的價值約為650億美元。按正常情況來説，馬斯克必須持有期權產生的股份至少5年才能兑付。
此外，巴菲特也是是標準普爾500指數(S&P 500)中薪酬最低的首席執行長之一，他去年從伯克希爾哈撒韋公司(Berkshire Hathaway Inc.)獲得了373,204美元的薪酬，除了10萬美元的獎金外，家庭和個人安保費用佔了其去年的全部收入。
來源：The Wall Street Journal
2021年，美國市場的商業精英們度過了動盪的一年。新年伊始新冠肺炎中斷了絕大數公司的運營，削弱了市場需求需求，在年末市場又經歷了經濟反彈，這讓許多美國公司爭相招聘員工，並試圖在跑贏持續通脹。新冠大流行和復甦的影響在分析中很明顯:業績排名第二的公司開發了新冠疫苗;收入最高的CEO經營着一家在線旅遊網站。