公募行業人潮暗湧。
近期，多家基金公司高管發生人員和基金經理發生變更。4月22日，招商基金髮布旗下多隻基金的基金經理變更公告，新任基金經理許榮漫接替蘇燕青管理的多隻基金，公告顯示，蘇燕青的離職原因是另有任用。
4月21日，南華基金髮布旗下多隻基金的基金經理變更公告。此前的4月18日，原鵬華基金權益投資總監冀洪濤確定任職其他基金公司的消息傳出。此前不久，華夏基金對內部高級管理人員變動的公告也引發業內關注。
不僅如此，根據Wind數據統計，今年以來截至4月22日，共有57家基金公司的94位高管人員發生變動，來亦有144家基金公司的基金經理發生變更。
流動潮湧向何方？華東一位機構人士表示，近兩年公募基金行業相對穩定，即使離職也是內部流動偏多。除非有自己的渠道資源和業績支撐，不然公募轉私募還是挺難的。不過，有私募人士表示，對於很多做投研的人來講，跳槽到私募是自身價值變現的加倍體現。
有業內人士評價，基金行業是一個以人為本的行業，相較其他行業，流動性更大一些。
老將“轉戰”
“金三銀四”招聘季，公募行業的高級管理人員頻繁傳出變更、離職消息。
根據Wind統計，今年來公募基金行業已有94位高管人員發生變更，其中3月和4月共有42人發生變動，涉及28家基金公司。具體來看，董事長有2人，總經理有16人，副總經理有19人，督察長有4人，首席信息官有3人。反觀2020年的高管變動情況，2020年同期（3月與4月合計）共有50位高管發生變更，涉及29家基金公司。其中，董事長有6人，總經理有20人，副總經理有15人，督察長有10人，首席信息官有4人。
整體來看，近兩年的3、4月份，基金公司高管人員變動數量相近，不過2020年同期的變動主要集中在4月份，而今年的變動主要集中在3月份，其中不乏公募“老將”。
例如，今年3月，千億公募基金前海開源總經理賈紅波由於個人原因離任。作為公募“老將”，賈紅波曾任中國證券投資基金業協會秘書長等職，主要分管私募行業的自律管理。
4月份，鵬華基金總裁助理、權益投資總監、專户理財投資總監冀洪濤即將入職另一家公募公司。
有行業人士評價，基金行業是一個以人為本的行業，相較其他行業，流動性更大一些，加上各家基金情況不一，部分基金公司年終獎在春節前發放，另有一部分的基金公司要在4月、5月甚至6月才會發放年終獎，這個時候出現流動潮也比較正常。
該人士亦指出，一般來説，行情好的時候流動性會好，行情差的時候，大家會考慮風險，先保住自己的飯碗再説。不過，今年一季度業績不理想，高管壓力過大，不排除有被動離職的可能性。
今年來已有144家基金公司的基金經理發生變動（含內部調整），其中有83家基金公司增聘了基金經理，南方基金與華夏基金新聘任的基金經理數量最多，為6人；安心基金、鵬華基金與嘉實基金亦增聘5人；增聘1人的基金公司佔據多數。此外，有60家基金公司的基金經理離任，頭部基金公司與腰部基金公司均有所涉及，其中北信瑞豐基金有3位基金經理離任，是目前基金經理離職數量排名第一位的公司；嘉實基金、博時基金、華泰博瑞基金、農銀匯理基金等公司均有兩位基金經理離任。
這與去年同期基金經理的人員流動性相差不大。
華東某公募人士表示，影響行業人員流動性快慢的一個關鍵因素是基金公司的年終獎，2020年行情比較好，所以今年大家對年終獎的預期相對較好。發完年終獎可能會有一波傳統的流動性出現。各家基金公司發年終獎的時間不同，就目前來看，尚未感覺出明顯到人員的流動性。
北京一位公募人士也表示，基金經理“轉會”一般會在一個比較好的時點。但今年一季度以來，很多基金都處於業績虧損狀態，在這種情況下，肯定不好流動。除非是今年年初跳槽的可能性會大一些。
奔私不再是最優選
“我們這一行的最終歸宿無非三種：自己炒股、幫別人炒股以及被淘汰掉。”一位由公募轉入私募的業內人士表示。
他表示，通常而言，公而優則私。一個從業人員要走研究投資這條路，一般從賣方、買方研究員做起，賣方還得跳槽入職到買方。一般研究員的收入從八千到四萬不等，加上獎金，一年的平均薪資介於30萬-40萬之間，至於是税前還是税後則具體取決於個人的工作能力、所在平台、工作年限等。但誰進這個行業不是為了賺錢？所以提升收入還是第一大需求，而想要提升收入可能得去當基金經理。一般是沿着研究員-基金經理助理-基金經理的路徑，跳一級需要2-5年不等。
在上述人士看來，公募基金行業普遍比較“官僚化”，論資排輩嚴重，需要歷經長時間的等待。有能力的人或者跳槽到其他的公募基金，尋求更高的職位和收入，或者跳槽私募追求更靈活的激勵機制。私募基金的優點在於組織扁平、兑現直接，如果業績做得足夠好，收入確實會提升，真正做到自身價值的加倍變現。
在公募基金工作了兩年後，上述人士正式轉入私募基金。
不過，在前述華東公募人士看來，最近兩年，公募轉私募的趨勢並不明顯，一般而言，流動性會更多地集中在公募基金內部。“現在大家也能看出來，公募的日子比私募要好過一些，公募本身的平台也比較大，平台優勢明顯。而加入私募，很多事情都要自己來做，尤其是非投資類、業務性的事情會分散掉投研人的很多精力。而在公共平台上，不僅有整個平台的研究能力加持，也有完善的中後台來協助，基金經理只需要做好自己的投資即可。所以最近兩年，公轉私的趨勢沒有那麼明顯。”該人士表示。
此外，前述華東機構人士表示，一般而言，大佬“奔私”、普通基金經理去頭部公募的情況居多。近兩年公募行業內部人員的穩定性比較高。
經濟觀察報採訪的多名業內人士指出，很多公募人員“公轉私”是因為公募行業缺少股權激勵、薪酬缺乏吸引力。目前部分公募基金已經設置了股權激勵機制，以求解決從業人員的職業發展和薪酬問題。
前述私募人士表示，無論是公募基金或是私募基金，個人的流量和投資水平才是最重要的，平台只是一個支撐。沒能力的選擇面窄，有能力的選擇面廣，跳與不跳、升與不升都是能力的結果。
北京一位公募人士認為，公募和私募某些時候並沒有那麼嚴格意義上的區分，目前業內已出現了自然人公募，以後兩者的界限會越來越模糊。
經濟觀察報 記者 李沁
編輯/樊宏偉