對於一個普通人來説，出任CEO、迎娶白富美基本上都是登上人生巔峯的事情了，而成為一家上市公司的董事長至少也是多少人的夢想，然而誰也沒想到2020年的上市公司其實出現了一個奇怪的現象，離任的董事長竟然比新上任的還多，這到底是怎麼回事？
一、離任董事長比新任還多？
根據每日經濟新聞的報道，2020年，疫情重塑A股市場格局，董事長也更不好當了。我們通過Wind數據梳理董事長離職事件發現，2020年度有591家上市公司換過董事長，是近五年來最多的一年，並且首次出現了離職董事長總人次超過新聘董事長總人次的情況。
交通運輸板塊、休閒服務板塊相對離職率較高，兩大航空公司中國國航和南方航空均選擇在年底換帥，9家“換帥”的休閒服務行業公司中，虧損額最大的是首旅酒店。大部分董事長的離職都是按照程序平穩交接，但一些公司的董事長離職屬突發事件。如遊族網絡原董事長林奇因被“投毒”意外離世，*ST秋林的原董事長李亞處於失聯狀態，大連聖亞的原董事長因“內鬥”被罷免。
二、董事長為啥還成了“高危”職業？
説實在2020年成為了董事長，離任多的一個年份也是很正常的一個現象吧，對於這個現象我們其實要分成幾個方面來考慮：
首先從宏觀經濟的角度來看，從整個宏觀市場來説，整個中國的宏觀經濟市場都面臨着一個先低後高，先抑後揚的格局，年初為了防疫，整個中國企業界都面臨着巨大的壓力，在這樣的情況下，其實並不是普通的員工遭受的壓力更大，而是企業的董事長們遭受的壓力更大，因為對於大部分的民營企業來説，如何謀求生存都成為了擺在企業面前最重要的話題，也正是如此對於整個企業來説都面臨着巨大的衝擊。在這樣的宏觀大背景之下，各家企業的董事長們面臨的壓力自是不用來説的，這是整個市場宏觀經濟發展的一個必然結果，過高的壓力引發了董事長辭職的風波，其實也很正常。
其次，其次我們看到對於很多國有企業來説，今年的國有企業領導的調換是相對比較頻繁的究其根源還是面對着整個市場比較大的市場波動，國有企業實際上面臨的壓力也很大，所以在這樣的情況下，國家也都會採用通過換帥的形式來推動國有企業的發展，所以我們看到了國有企業在當前的董事長的更換之中，也是顯得比較常見。國有企業的董事長的更換，從某種意義上來説，還更像是一種經理人或者説職業經理人的調換，所以還不能夠説是對於整個企業有着徹底的變革的影響。
第三，對於大部分的民營企業來説，今年的企業董事長出現比較大規模的更換，實際上也是整體企業經營相對困難，所以企業的內部矛盾在企業經營困難的時候開始密集出現所產生的，很多企業其實都面臨這樣的一個現象，這就是之前企業經營的順風順水的時候，大家都是你好我好大家好很多矛盾實際上都被企業掩蓋住了，被掩蓋的矛盾在企業發展速度相對減緩的時候，就會開始密集爆發出來，在這樣的情況下，如果企業的董事長還是用傳統的方式來控制企業的話，就很有可能導致企業矛盾的激化。
因此，我們可以説當前的董事長更換非常多，從某種意義上來看，是整個企業在轉型過程中面臨的必然結果，而在這樣的必然結果之中，對於各大企業的掌門人來説，如何穩定自己的位置，可能真的非常重要，特別是對於民營企業求穩比什麼都重要。