財聯社（深圳，記者 鄒晨輝）訊，隨着大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等前沿技術在金融領域的廣泛應用，金融科技正在重塑金融行業生態，“無科技不金融”已基本成為行業共識。
在證券領域更是如此。6月29日，中信建投最新公告，與騰訊公司簽訂金融科技戰略合作協議，雙方將在金融科技、金融業務、金融科技團隊建設等方面開展具體合作。此外，中金財富證券也在當天宣佈和騰訊雲進行合作。
在此背景下，市場上對金融科技複合型人才的爭奪也尤為激烈，由此引發的“金融科技人才缺口150萬”，“金融科技人才爭奪戰”等已成為業內熱門話題。
湘財證券金融科技項目負責人許穎榮告訴財聯社記者，加大在金融科技領域的投入，推動業務轉型升級與模式重構已成為券業共識。湘財證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就率先在業內開始了金融科技領域的嘗試和佈局，致力打造金融科技隊伍，持續推進金融產品創新和服務創新，構建金融科技服務生態，在行業中形成了較好的口碑和品牌效應。
證券行業數字化轉型人才支撐不足，人才困境成瓶頸
中證協在《關於推進證券行業數字化轉型發展的研究報告》中指出，證券行業是智力密集型行業，人才的數量與專業能力是關鍵要素。隨着數字化轉型步伐加快，數字應用水平提高，證券行業對數字化人才的需求更為緊迫。
另外，數字化人才培育機制仍不健全，與國際一流投行或科技公司相比，作為傳統金融機構的證券行業存在數字化人才管理模式落後、激勵不足的現象。
金融科技人才應當是具有用户思維、平台思維、跨界思維、大數據思維，以及迭代思維等思維模式與新型知識技能相結合的複合型人才。金融科技複合型人才已成為制約行業發展的瓶頸，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的問題。《2017中國薪資和就業報告》指出，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。
湘財證券着力培養金融科技人才梯隊
金融科技人才是數字化轉型的關鍵要素，尤其是具有技術背景、數字化思維，又熟悉證券業務的複合型人才更是稀缺資源。作為公司軟實力的體現，聚焦人才發展，搶佔數字化人才高地，培養金融科技複合型人才梯隊，已成為各券商人才戰略的重點。
湘財證券金融科技項目負責人許穎榮告訴財聯社記者，加大在金融科技領域的投入，推動業務轉型升級與模式重構已成為券業共識。然而，既懂科技又懂金融的複合型人才卻一將難求，未來金融業的競爭，主要是金融科技人才的競爭。因此，公司不斷健全金融科技人才培養機制，通過內部員工成長培訓體系、外部與高等院校、金融科技公司、金融機構合作專項培訓等方式相結合，比如參加上海高金CGFT（特許全球金融科技師）培訓認證、項目管理PMP培訓認證等，培養金融科技人才梯隊，助力公司金融科技與財富管理雙輪驅動的發展戰略。
其中，特許全球金融科技師CGFT認證項目在其前瞻性、專業性、實用性及創新性等方面，恰好契合公司對金融科技人才培養的需求。
湘財證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就率先在業內開始了金融科技領域的嘗試和佈局，打造了實力不俗的金融科技隊伍，持續推進金融產品創新和服務創新，構建金融科技服務生態，在行業中形成了較好的口碑和品牌效應。2018年12月，通過前期的投入和不斷完善，湘財證券正式發佈服務於私募機構客户的“金剛鑽”、服務於互聯網零售客户的“百寶湘”和打通司內前中後台為員工賦能的“湘管家”等金融科技服務品牌，走出一條具有湘財證券特色的金融科技發展之路。
這些應用、產品和服務體系的出現，是以大數據、區塊鏈、雲計算、人工智能等新興前沿技術應用的體現，也與公司高度重視複合型金融科技人才培養密切相關。
特許全球金融科技師CGFT認證項目，助力金融科技人才培養
2020年1月，上海市人民政府辦公廳出台的《加快推進上海金融科技中心建設實施方案》明確指出，“支持在滬高校金融科技相關學科和專業建設，加大高素質、複合型人才培養力度。建立健全產學研結合、校企協同的人才培養機制”。
特許全球金融科技師CGFT認證項目是由上海高金金融研究院（SAIFR）發起，上海交通大學上海高級金融學院（SAIF）提供學術指導，管會教育互聯網創新模式支持，聯合打造的致力於培養創新型、實用性、專業化和國際化的既通曉金融又熟悉技術的複合型金融科技人才，構建具有中國特色的全球金融科技“人才技能認證”、 “人才教育培養”、“人才價值生態”體系。該系列課程分為基礎、進階和應用三大板塊，分別涵蓋了技術類基礎課程、金融科技分析師認證課程體系和技術在金融行業的實踐運用相關課程，以幫助學員循序漸進，在夯實理論的基礎上逐步實現學以致用。
人工智能、區塊鏈、雲計算、大數據將重塑整個金融行業，並幫助傳統金融業發生跳躍式發展。CGFT項目通過結合現代金融理論和先進的數字化技術，培養具備綜合能力的新時期金融科技人才，適應疫情時代和未來的金融行業變革需要。